În multe țări, natalitatea a scăzut brusc, într-o asemenea măsură încât piramidele populației au fost inversate. Cu alte cuvinte, ne confruntăm cu îmbătrânirea populațiilor în care nu există nicio înlocuire generațională. Toate acestea au repercusiuni asupra finanțării sistemului public de pensii, deoarece cu cât populația tânără este mai mică, cu atât este mai dificil să obțineți resurse pentru plata pensiilor.
Confruntați cu problema adresată diferitelor guverne, aceștia încearcă să nu reducă pensiile, să mențină puterea de cumpărare și să nu întărească condițiile pentru a putea încasa o pensie publică. În țări precum Spania, majoritatea veniturilor provin din contribuții la asigurările sociale. Aceste contribuții au fost contribuite de muncitori și angajatori, cu toate acestea, situația de securitate socială a devenit deficitară și caseta de bani a pensiilor se epuizează, așa că este timpul să începem să ne gândim la noi alternative de plată a pensiilor.
Impozitele ca sursă de finanțare
În primul rând, sunt cei care propun ca o parte din ceea ce este colectat în impozite generale să fie folosită pentru a plăti pensiile publice. Ceea ce se plătește în prezent cu contribuțiile la asigurările sociale care apar în salarizarea lucrătorilor și cu contribuțiile plătite de companii, ar putea fi înlocuit cu ceea ce se încasează prin impozite. În orice caz, guvernele care iau în calcul această măsură ar propune să o introducă progresiv. În acest sens, merită subliniat experiența din Australia, unde pensiile sunt plătite exclusiv cu taxe generale. Valoarea beneficiilor fiecărui cetățean va fi determinată de nivelul veniturilor și de bunurile lor.
Dacă anterior am descris posibilitatea de a obține resurse pentru finanțarea pensiilor prin alocarea unei fracțiuni din impozitele generale, o altă opțiune este crearea unui impozit specific al cărui scop este strângerea de fonduri pentru sistemul public de pensii. Acest tip de impozit ar reveni asupra celor mai mari active și venituri, deși există și cei care cred că ar putea avea un impact negativ asupra claselor de mijloc și că ar duce la o distribuție inegală a poverilor fiscale.
Contribuții la asigurările sociale
De asemenea, puteți acționa pe baza contribuției. În Spania, baza maximă de contribuție este situată la 3.642 euro. Aceasta înseamnă că sumele primite peste plafonul de 3.642 de euro nu vor contribui la securitatea socială. Cu toate acestea, dacă aceste sume ar fi tranzacționate, acestea ar putea crește încasarea. Cu toate acestea, această opțiune are și dezavantajul că securitatea socială ar trebui să plătească beneficii mai mari în anii următori.
O altă măsură mai directă ar fi creșterea prețurilor. Angajații și angajatorii ar trebui să se confrunte cu obligații mai mari față de securitatea socială. Trebuie remarcat faptul că în Spania angajatorii contribuie până la 83% din contribuțiile la asigurările sociale. Ei bine, oamenii de afaceri s-au opus acestui tip de propuneri. Cu cât sunt mai mari poverile cu care trebuie să se confrunte companiile, cu atât este mai puțin stimulentul pentru antreprenori să investească și să creeze locuri de muncă.
Credite, vârsta de pensionare și modificări ale modelului de muncă
Solicitarea de finanțare de la bănci sau emiterea de datorii publice pentru finanțarea pensiilor sunt, de asemenea, opțiuni pe care administrațiile le au pe masă. Deja în 1996, Guvernul Spaniei a solicitat un împrumut de 3.000 de milioane de euro, chiar când securitatea socială se afla într-o situație foarte delicată.
În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, tendința în multe țări a fost de a paria pe modele de flexibilitate a forței de muncă care au facilitat reducerile salariale. Angajarea temporară este, de asemenea, un alt handicap atunci când vine vorba de plata cheltuielilor de asigurări sociale. Din acest motiv, sunt cei care pariază pe o schimbare profundă pe piața muncii, pariat pe creșteri salariale care măresc contribuțiile la asigurările sociale și stimulează, de asemenea, angajări mai stabile. Toate acestea ar implica modificări importante în legislația muncii.
Creșterea vârstei de pensionare a fost o propunere pe care multe instituții au pus-o pe masă. Cu cât numărul de ani lucrați este mai mare, cu atât contribuțiile sunt mai mari, dar implică anumite dezavantaje. În anumite profesii, în funcție de uzura fizică generată de muncă, nu ar fi recomandat, deoarece muncitorii, după o anumită vârstă, nu ar fi la fel de eficienți în dezvoltarea funcțiilor lor. Sunt mulți care răspund că, în loc să întârzie vârsta de pensionare, ar trebui să optăm pentru inserarea sectorului populației tinere care rămâne șomer pe piața muncii. Ca exemplu de sistem de pensii care se angajează să crească vârsta de pensionare, găsim cazul Franței. Astfel, în ținuturile galice, pentru a primi întreaga pensie, perioada de cotizare a fost mărită de la 35 la 41 de ani, în timp ce au fost aprobate și măsuri de amânare a vârstei de pensionare și reducerea coeficienților pentru a-i penaliza pe cei care se pensionează anticipat. Dimpotrivă, cei care își amână pensionarea sunt recompensați cu coeficienți bonus.
Alte experiențe
Un model pe care mulți îl apără este acela de a combina beneficiile publice cu economiile private. Acest lucru se întâmplă în țări precum Danemarca, unde angajatorii plătesc contribuții scăzute la securitate socială și o pensie publică redusă este completată de contribuțiile care se fac la un plan privat de-a lungul vieții lor profesionale.
Sistemul de pensii din Singapore este deosebit de izbitor. Micul și prosper statul din Asia de Sud-Est are un model în care lucrătorul are trei conturi la care să contribuie: unul pentru probleme medicale, al doilea pentru pensionare și al treilea pentru probleme precum locuințe sau studii. Contribuțiile la aceste conturi sunt plătite de angajat și angajator. Cu toate acestea, lucrătorul va decide cum să configureze soldurile diferitelor conturi.
