Un sindicat al lucrătorilor este un grup de angajați al căror obiectiv este de a promova și apăra drepturile membrilor săi în chestiuni legate de activitatea lor de muncă.
Un sindicat al lucrătorilor este o asociație democratică care poate fi generată în mod liber atât în sectorul public, cât și în cel privat. Una dintre activitățile sale principale este de a negocia, în numele membrilor săi, aspecte de interes comun precum salarii, vacanțe, condiții de muncă, licențe etc.
Persoanele afiliate sindicatului muncitorilor, la rândul lor, trebuie să se angajeze să plătească cotizațiile sindicale, să participe la ședințe și să adere la acțiuni (de exemplu, greve) care sunt convenite în cadrul organizației.
Cum acționează sindicatele
Sindicatele acționează după cum urmează: aleg reprezentanți care negociază cu superiorii sau proprietarii organizației unde lucrează (fie că este o companie sau un organism public). Aceasta, în ceea ce privește problemele de interes pentru lucrători.
Aceste tipuri de negocieri sunt adesea denumite „negocieri colective” și se concentrează în general pe încheierea unui acord cu privire la „pachetul economic” care va fi acordat lucrătorilor într-o anumită perioadă de timp. Această ofertă include nu doar salariul, ci și condițiile de muncă precum orele, zilele de concediu, bonusurile de recunoaștere etc.
Puterea de negociere a sindicatelor
Sindicatele pot atinge puterea de negociere controlând oferta de locuri de muncă. Adică stabilirea unui monopol asupra ofertei de forță de muncă într-o companie sau industrie.
Pentru a realiza un astfel de control, sindicatele trebuie să pună bariere în calea angajării lucrătorilor în afara sindicatului (fie direct, fie prin externalizare).
Dacă cele de mai sus sunt fezabile, sindicatele pot, printre altele, să crească salariul membrilor lor peste salariul de echilibru și / sau să obțină beneficii suplimentare, cum ar fi bonusuri, zile libere etc. Unul dintre principalele instrumente de presiune pe care le pot folosi sunt grevele în care lucrătorii refuză să lucreze până la răspunsul la cererile lor.
Efectul Uniunii asupra pieței sindicalizate
Când sindicatele ridică salariile membrilor lor peste nivelul de echilibru al pieței, ocuparea forței de muncă pe piața sindicalizată este redusă. De exemplu, dacă în industria încălțămintei există o uniune puternică care reușește să ridice salariile peste nivelul de echilibru al pieței, atunci ocuparea forței de muncă în acest sector va fi redusă.
Următorul grafic arată cum sindicatul reduce indirect ocuparea forței de muncă. În punctul E este salariul de echilibru între oferta și cererea de muncă pe piață. Astfel, compania dorește să angajeze lucrători L1.
Când sindicatul cere un salariu la nivelul W, adică peste nivelul de echilibru, noul echilibru este punctul A, în care cantitatea de muncă pe care o angajează companiile este redusă la L0. Aceasta este o reacție rezonabilă din partea companiilor, deoarece prin creșterea prețului factorilor au stimulente pentru a-și reduce cererea.
În plus, în fața unui salariu mai mare, lucrătorii sunt dispuși să ofere mai multe ore de lucru (punctul B cu L2).
Toate cele de mai sus generează șomaj din cauza unei oferte excesive de muncă (corespunzătoare segmentului AB). Acești lucrători trebuie să aștepte ca cererea de muncă a companiei să crească sau pur și simplu să schimbe sectoarele.
După cum putem vedea, sindicatul nu reduce în mod direct oferta de locuri de muncă. Cu toate acestea, deoarece cresc prețul forței de muncă, cantitatea cerută de companie este redusă.
Efectul sindical asupra pieței muncii
Există dovezi că sindicatele tind să reducă salariile lucrătorilor nesindicali. De asemenea, tind să crească șomajul în sectorul lor respectiv.
Acesta din urmă se întâmplă deoarece, deoarece salariile sunt foarte atractive, mulți lucrători sunt interesați să lucreze în sectorul sindicalizat. Cu toate acestea, ei nu o pot obține.
