Puterea femeilor în lumea afacerilor a căpătat putere în ultimii ani. Cu toate acestea, antreprenoriatul feminin continuă să fie o problemă în așteptare în multe părți ale lumii.
Este ceva care se întâmplă, în mod surprinzător, și în economiile dezvoltate.
Mai presus de toate, dacă luăm în considerare marele angajament al multor guverne pentru egalitatea dintre bărbați și femei. Conform raportului GEM din 2018, tragem următoarele concluzii.
Profilul femeilor antreprenore din Spania
Există 9 femei pentru fiecare 10 bărbați antreprenori în Spania. Cu alte cuvinte, există mai mult de 650.000 de femei antreprenore și 45% dintre companiile deschise în 2018 au fost de către femei.
- Au între 25 și 34 de ani.
- Calificat: Au studii universitare.
- Acestea sunt averse împotriva riscurilor: sunt dedicate sectoarelor și serviciilor mai tradiționale, deoarece doar 17% aparțin TIC.
- 70% se angajează oportun, comparativ cu 25% care o fac din necesitate.
- Freelanceri: Majoritatea sunt profesioniști fără angajați sau cel mult vor angaja mai puțin de cinci în următorii 5 ani.
Dacă comparăm antreprenoriatul feminin cu restul lumii, Spania are o paritate mai mare decât în restul Europei, unde există 6 femei pentru fiecare 10 antreprenori bărbați. În America de Nord și Europa, acestea sunt zonele în care există cele mai mari inegalități, ceea ce contrastează cu cele 6 țări cu cea mai mare egalitate între bărbați și femei antreprenori, care sunt în principal în Asia și Africa: Indonezia, Thailanda, Qatar, Madagascar, Angola și Panama .
Ce dificultăți întâmpină femeile atunci când își încep propria afacere?
Finanțarea este unul dintre principalele obstacole pentru orice antreprenor care, în cazul antreprenoriatului feminin, se remarcă și mai mult, deoarece întâmpină o reticență mai mare din partea instituțiilor financiare. În plus, trebuie să avem în vedere provocarea celebrului tavan de sticlă. Cu alte cuvinte, femeilor le este mai dificil să acceseze poziții de conducere pe piața muncii. Deși, totul este spus, acest lucru s-ar putea datora și încorporării tardive a femeilor pe piața muncii.
Reconcilierea vieții de familie cu cea profesională continuă să fie un factor cheie în găsirea egalității la locul de muncă și cauzează acel bine-cunoscut plafon de sticlă. Poate din motive biologice, culturale sau din cauza reglementării muncii în sine, nu suntem în măsură să găsim echilibrul între munca pe care o face o femeie ca mamă și ca angajată fără a neglija niciuna dintre cele două fațete. Departe de a admira acea muncă, ei caută neajunsurile și obstacolele pe care le pot lăsa pe parcurs, ca orice persoană sau lucrător.
Pentru a ajunge la aceste fapte, plecăm de la lipsa de încredere din partea societății față de femei, motivată de contextul istoric în care femeile au rămas pe un fundal pe piața muncii, având grijă de familie și de casă, cu vizibilitate redusă. și lipsa referințelor feminine în afaceri. Femeile însăși, la rândul lor, au, de asemenea, o teamă mai mare de eșec, asumând riscuri și luând decizii. Din aceste motive, sunt încă puțini cei care decid să se angajeze și, dacă o fac, aleg sectoarele tradiționale în locul celor mai inovatoare și sectoarele tehnologice.
În general, caracterul femeilor în lumea afacerilor este mult mai independent decât bărbații, de obicei nu se asociază și preferă să continue ca autonome sau cu puțini angajați. Acest fapt vă poate limita progresul și creșterea ca companie.
Ce factori determină antreprenoriatul feminin?
Formarea adecvată este esențială pentru a le arăta femeilor ce pot să înceapă o afacere dacă au cunoștințele și abilitățile necesare pentru ele și parțial, acestea sunt realizate datorită unei educații adecvate. Pentru a arăta un buton, în țările cu un nivel de educație mai ridicat există un procent mai mare de femei care decid să își înceapă propria afacere.
Un stat de drept și un loc în care femeile participă activ la politică ajută la eliminarea barierelor culturale și instituționale în favoarea antreprenoriatului feminin. Activitatea femeilor în viața politică, acționează ca referenți și agenți motivați, astfel încât multe alte femei decid să se implice în lumea afacerilor și să-și piardă frica de respingere.
Astăzi există numeroase premii, recunoașteri și subvenții pentru femeile antreprenore. Aceste mici subvenții sporesc vizibilitatea femeilor antreprenore, câștigă notorietate, încredere și reduc frica de eșec. Uneori, ajutorul exclusiv acordat femeilor permite să iasă în evidență deasupra bărbaților într-un mod mai simplu decât dacă aceeași afacere ar fi început de un bărbat. Este un exemplu al modului în care, dintr-o limitare, generăm o oportunitate. Deși depinde de zona geografică în care ne aflăm, antreprenoriatul prin oportunitate continuă să fie un procent mai ridicat decât prin necesitate în rândul femeilor în general și mai concret, în Spania.
În general, caracterul femeilor în afaceri este de obicei mai rezervat, analizează situația mai mult înainte de a lua o decizie, convingătoare în negocieri, planificare și constantă în munca lor. Caracteristici care o fac mai predispusă spre succes în afaceri decât bărbații.
Povești de succes ale femeilor antreprenore
Pentru a încheia această analiză a antreprenoriatului feminin, arătăm câteva cazuri de companii înființate de femei care au reușit și care servesc drept exemplu pentru noile generații de antreprenori.
- Maria Benjumea, președinte și fondator al Spaniei Startup și organizator al Summitului de Sud, cel mai mare eveniment pentru antreprenori și investitori din Spania și America Latină.
- Elena Gómez del Pozuelo, președinte și fondator al Womenalia, cea mai mare rețea socială profesională pentru femei unde puteți găsi o multitudine de resurse pentru a vă angaja și a căuta un loc de muncă ca femeie.
- Elena Betés, fondatorul Rastreator.com, cel mai mare comparator de asigurări de pe internet.
- Mireia Badía, care cu doar 25 de ani și după ce a trecut prin mai multe bănci a fondat Grow.ly, o platformă de crowdlending pentru căutarea investițiilor prin împrumuturi între persoane fizice.
