În aceste zile nu încetăm să auzim vorbirea în toate mass-media reforma muncii, dar … am putea spune despre ce este vorba? Dacă mergem la unele titluri de știri, vom vedea că actualul guvern folosește reforma muncii pentru a facilita concedierea; și dacă mergem la alte știri, vom vedea că vina aparține guvernului anterior și că aceste reforme sunt necesare. Dar, așa cum se întâmplă de obicei în această țară, discuția este de obicei mai multe știri și nu atât conținutul ei. Din acest motiv, în această postare, voi încerca să explic cum a avut loc această reformă și care sunt măsurile pe care le conține.
La 13 februarie 2012, guvernul a aprobat un Decret Legal Regal, care conținea măsurile care modifică piața muncii spaniole și sunt cunoscute sub numele de „reforma muncii”. În continuare, voi arăta cele mai relevante aspecte ale reformei aprobate.
Concediere
- Ca o regulă generală, concedierea este adecvată, și revine lucrătorului să dovedească contrariul.
- Concedierea venire acum aveți o compensație de 20 de zile pe an lucrat, maximum 12 plăți lunare.
- Concedierea nedrept este redus 45 - 33 de zile pe an lucrat și maximum 24 de plăți lunare. Despăgubirea pentru contractele semnate anterior va fi calculată cu 45 de zile pentru fiecare an anterior reformei și 33 de zile pentru fiecare an ulterior.
- Concedierea țintă din motive economice (Nou!), Are o compensație de 20 de zile pe an lucrat. Aceste cauze vor fi situații economice negative, cum ar fi stocul sau prognoza pierderi, sau atunci când o companie suferă o scăderea veniturilor sau vânzărilor timp de 3 sferturi consecutive. Aceste demiteri vor avea nevoie de autorizare judiciară.
- Este facilitat pentru prima dată, concedierea colectivă în administrația publică, companii, organizații și entități care alcătuiesc Sector public. Motivele, trei sferturi ale insuficienței bugetare, supravegherii și persistente.
Angajare
- Crearea unui contract nedefinit pentru antreprenori, companii cu mai puțin de 50 de lucrători, care include o deducere de 3.000 de euro pentru primul lucrător sub 30 de ani, care este șomer.
- Bonusuri pentru contracte permanente: 3.300 EUR per tineri între 16 și 30 de ani (3.600 € dacă ești femeie). Și a peste 45 de ani, care au fost înregistrați la Oficiul pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru 12 din ultimele 18 luni anterioare angajării, bonusul este de 3.900 € (4.500 € dacă este femeie).
- Începând cu 1 ianuarie 2013, lanț de contracte temporare în cadrul aceleiași companii nu poate depăși 2 ani.
- Funcții noi sunt introduse în contracte de instruire și ucenicie. Muncitorii vor avea dreptul la 20 de ore / an de pregătire, fără nicio reducere a salariului. De asemenea, li se permite înlănțuirea chiar și în cadrul aceleiași companii și sunt valabile până la 30 de ani, atâta timp cât rata șomajului nu scade sub 15% (ulterior, acestea vor fi reduse la cei cu vârsta sub 25 de ani).
Negocierea colectivă
- Prelungirea maximă a convențiilor colective expirate va fi de doi ani, punând astfel o limită așa-numitelor „Ultra-activitate” care a permis prelungirea practic nedeterminată a acordurilor.
- Acordul de companie va prevala asupra a ceea ce este convenit în orice alt acord, cu intenția de a crește flexibilitatea internă a companiilor (programul de lucru, orele, salariile, …) și împiedicarea concedierii să fie ultima soluție.
E.T.T’s
- E.T.T.-urile (agențiile de angajare temporară) devin agenții de plasament private. Aceste companii vă vor ajuta să găsiți un loc de muncă temporară, cu jumătate de normă sau nedeterminată, în timp ce anterior aceste companii nu se puteau ocupa decât de contracte temporare.
Sper că acum este puțin mai clar pentru noi toți care sunt principalele măsuri care au fost întreprinse cu această reformă a muncii. În următoarea tranșă voi încerca să compar situația pieței forței de muncă spaniole cu cea din restul Europei.
+ Info: B.O.E.