Astăzi, țesătura de afaceri este alcătuită din ce în ce mai multIMM-uriși startup-uri, multe dintre ele bazate pe noi tehnologii. Dacă compania reușește, succesul nostru profesional este garantat, dar șansele de a lovi mingea sunt reduse. De aceea am compilat aceste sfaturi în cazul în care lucrați într-un startup.
În Spania, 99% dintre companii sunt IMM-uri, 94% fiind micro-companii (de la 0 la 9 angajați) și 5% de la companii mici (de la 10 la 49 de angajați). Aceasta înseamnă că este foarte probabil ca în cariera dumneavoastră profesională să aveți contact cu una dintre aceste companii.
Există o serie de avertismente de care trebuie să ținem cont atunci când lucrăm în companii mici sau companii în prima lor fază de dezvoltare, startup-uri.
- Primul aspect de evaluat dacă doriți să lucrați într-un startup este că, cel puțin inițial,problema economică nu va fi una dintre cele mai dinamice. Începutul unei companii de acest tip este susținut de un proiect care trebuie realizat; prin urmare, și atâta timp cât obțineți fonduri suficiente, salariul dvs. nu va fi unul dintre aspectele pentru care decideți să lucrați acolo. Cu toate acestea, satisfacția pe care o puteți obține atunci când vă îndepliniți sarcinile într-un startup poate compensa acel decalaj salarial, prin faptul că vă puteți implica în proiecte și puteți dobândi responsabilități mari.
- În al doilea rând, veți găsiprecaritatea muncii lor. Sunt de obicei poziții noi, în care lipsesc multe funcții, iar utilizarea instrumentelor informatice este mai limitată din cauza lipsei de resurse.
- În a treia poziție trebuie să ne amintim posibilitatea - foarte frecventă în sectorul IT (Tehnologia informației) - ca.startup-ul poate fi cumpărat de o altă firmă, un factor care amenință într-adevăr poziția lor de serviciu, deoarece, în aceste circumstanțe, contribuția angajaților care au făcut posibilă călătoria startup-ului până în momentul în care s-a decis să o vândă nu poate fi luată în considerare.
- Ca al patrulea punct de luat în considerare,nivelul ridicat de stres cu care vă puteți confrunta, deși acest lucru poate fi un punct de plus pentru a lucra în acest tip de companie, deoarece mai târziu vă puteți lăuda în fața altor companii cu capacitatea dvs. de muncă. Viteza cu care se mișcă economia, piețele, face ca organizațiile să fie din ce în ce mai predispuse să se adapteze rapid la schimbări. Lansările și prezentările noilor produse sunt imediate atât în fața concurenței, cât și a investitorilor, furnizorilor, distribuitorilor și reclamelor care alcătuiesc rețeaua de afaceri. A) Da, munca are o componentă suplimentară de presiune.
- Un al cincilea loc este ocupat delipsa birourilor fizice și lipsa resurselor pentru a obține programe mai avansate de gestionare a afacerii care să faciliteze munca.
- Ca un al șaselea avertisment, trebuie să numiți colegii cu care puteți partaja un birou sau o zonă de lucru. Structura de afaceri orizontală (în cazul în care de la manageri la stagiari au o anumită relație), facilitează generarea de idei, cum este cazul stagiari care vor dori să comunice tot ce tocmai au învățat la Universitate și, pe de altă parte, de la manageri care nu vor fi întotdeauna la birou.Căutarea surselor de finanțare, acorduri și semnarea de noi proiecte vor face ca munca de zi cu zi să necesite independență și responsabilități mai mari.