Lumea muncii evoluează rapid, ideile care cu ani în urmă erau de neconceput astăzi stau la baza unei performanțe mai bune a muncii. Sunt cunoscute tot mai multe avantaje ale orelor flexibile. Care sunt aceste avantaje și dezavantaje?
Una dintre dezbaterile actuale este orele flexibile la locul de muncă. Companiile și lucrătorii se întreabă despre avantajele sau dezavantajele pe care acestea le implică. Să vedem cu SKEPP câteva idei interesante care vor șterge multe îndoieli.
Cea mai obișnuită astăzi este de a avea ore de lucru fixe, distribuite în cantități de ore de lucru pe zi.
Prin urmare, atunci când vorbim de muncă flexibilă ne referim la opusul, adică la distribuirea acestor ore într-un mod diferit. Orele de intrare și ieșire pot fi la îndemâna noastră, desigur, în limitele și respectăm orele care ne corespund. De asemenea, putem lucra parțial, organizând acele ore într-un mod adaptat lucrătorului. În cele din urmă, putem organiza orele pe ani în loc de săptămână, în acest caz ar trebui să ne conformăm orelor din an.
Promovează bunăstarea angajaților
Flexibilitatea le permite să se bucure mai mult de viața lor privată, să organizeze mai bine timpul cu familia și activitățile personale, ceea ce se traduce prin productivitate. Un alt avantaj care, fără îndoială, influențează foarte mult starea de spirit a lucrătorilor este reducerea timpilor de călătorie la birou. Un muncitor care își poate defini ora de intrare și ieșire, va putea evita blocajele de trafic sau poate lua o rută cu autobuzul în momentul unui aflux mai mic.
Orele de noapte sau în afara celor obișnuite sunt avantaje care, bine profitate, sunt foarte utile. Veți avea capacitatea de a deservi clienții care și-au terminat ziua de lucru și poate solicita informații pe timp de noapte. Posibilitatea de a avea muncitori atunci când sunt cu adevărat necesari contează și în favoarea tuturor, având fiecare persoană în birou la timpul necesar vă economisește cheltuielile.
Unul dintre cele mai importante avantaje este faptul că lucrătorii preferă companiile cu program flexibil și într-o lume atât de competitivă la locul de muncă, acest lucru este în favoarea angajatorului.
Dezavantajele există și sunt bine de știut
Muncitorul și angajatorul trebuie să fie clari la ce se așteaptă unul de la celălalt. Flexibilitatea înseamnă a fi la dispoziția angajatorului, ceea ce poate rupe momentele de familie. De asemenea, necesită multă organizare și planificare de la ambele părți, de multe ori întreaga echipă nu va coincide sau, în momentele cheie, nu toți lucrătorii vor fi acolo.
O problemă care nu poate scăpa de sub control este pierderea controlului. Este dificil să direcționezi pe deplin munca unei persoane atunci când programele lor diferă în fiecare zi, așa că va trebui întotdeauna să fii clar cu privire la fiecare sarcină. În momentul angajării poate fi un dezavantaj în cazul în care nu promovează programul flexibil, angajații pregătiți și valoroși caută condiții care să-și îmbunătățească timpul de lucru.
Orele flexibile s-au dovedit a fi mai pozitive decât negative, în ceea ce privește costurile, productivitatea și eficiența, dar cu condiția să plece de la un principiu de organizare și o bună înțelegere între lucrător și companie.
