Găsirea unui loc de muncă nu este o sarcină ușoară, mai ales având în vedere lumea competitivă a muncii care există. Dar există anumite abilități care sunt foarte apreciate în companii și care pot face diferența atunci când vine vorba de găsirea unui loc de muncă.
Companiile caută oameni competitivi care să poată dezvolta un loc de muncă cu garanțiile maxime. Și de aceea, o mare varietate de abilități sunt luate în considerare în procesele de selecție pentru a se asigura că persoana care ocupă postul poate rezolva cu succes toate sarcinile încredințate acestora.
În funcție de poziția oferită, se iau în considerare unele abilități sau altele. Cu toate acestea, ceea ce este clar este că concurența pentru a găsi un loc de muncă crește.
În acest sens, companiile necesită o mare pregătire și experiență atunci când o dezvoltă, iar abilitățile pe care le au pot face diferența între un candidat sau altul.
Diferența dintre atitudine și aptitudine
Acestea diferă în următoarele:
- Fitness. Răspunde capacității de a efectua o sarcină într-un mod optim. Este ceva înnăscut.
- Atitudine. Are legătură cu comportamentul, modul în care ne ocupăm de lucruri.
Abilități cele mai apreciate de companii
Acestea sunt abilitățile pe care companiile le iau în considerare cel mai mult:
✅ Creativitate. Acest lucru este luat în considerare de multe companii care au nevoie de lucrători legați de lumea marketingului, comunicării, artei, cinematografului și tot ceea ce ține de acest domeniu. Nu numai în acest sector sunt căutați oameni creativi, ci este, de asemenea, un profil cerut, deoarece sunt oameni care caută să inoveze, să ofere soluții originale și care generează mult interes în companii.
✅ Inteligența emoțională. O atitudine foarte apreciată, deoarece poți lucra și pentru a o îmbunătăți. Vă permite să înțelegeți ce simt ceilalți, să vă puneți în locul lor și să vă îmbunătățiți relația și comunicarea.
✅ Empatie. Foarte legat de conceptul anterior și foarte util atunci când lucrăm într-o companie, o abilitate pe care este recomandat să o aibă cei responsabili și, de asemenea, lucrătorii unui brand. În acest fel, se vor pune în pielea persoanei cu care lucrează pentru a-și înțelege și poziția și sarcinile pe care le dezvoltă.
✅ Reziliență. Fără îndoială, o abilitate foarte importantă, nu numai în afaceri, ci și pentru viață în general. Este vorba despre capacitatea de a face față adversității și de a evalua problemele în așa fel încât să fie luate ca învățare și să avanseze, fără a se judeca constant și a genera mai multe motive de îngrijorare. Este o abilitate orientată spre rezolvarea gestiunilor, nu pentru a le agrava atunci când se întâmplă ceva complicat.
✅ Inițiativă. Mulți lucrători respectă orientările indicate, dar companiile sunt interesate de oameni capabili să contribuie cu idei noi, să expună noi inițiative și acest lucru nu este ușor de găsit, dar este foarte apreciat în procesele de selecție în general. Este un mod bun de a te simți implicat și de a contribui cu un bob de nisip pentru a îmbunătăți marca.
✅ Flexibilitate. Aceasta este o cerință pe care o cer multe companii și există momente în care condițiile de muncă se pot schimba, iar lucrătorii trebuie, de asemenea, să fie disponibili pentru a-și îndeplini sarcinile și pentru a se adapta la ceea ce se întâmplă în cadrul companiei.
✅ Securitate. Un muncitor încrezător creează încredere. O valoare foarte luată în calcul pentru că în situații dificile nu poți ezita, iar acest lucru trebuie luat în considerare atunci când angajezi pe cineva.
✅ Rezolutiv. Este clar că în timpul dezvoltării sarcinilor într-o companie, pot apărea întotdeauna probleme și inconveniente, iar în acest caz a fi decisiv va fi de mare ajutor pentru rezolvarea rapidă a incidentelor.
✅ Seriozitate. Fără îndoială, atunci când cineva se alătură unei companii, este necesar un angajament și seriozitate pentru a îndeplini sarcinile și a le îndeplini cu încredere deplină.
✅ Lucrați în echipă. A ști cum să lucrezi în echipă nu este ceva ce toată lumea își asumă în același mod. Prin urmare, deținerea acestei abilități de a ști cum să relaționezi cu oamenii companiei, să împărtășești sarcini, opinii și alte tipuri de acțiuni va fi de mare ajutor.
✅ Tenacitate. A nu renunța la ceva, deși este complicat, este ceva care este apreciat foarte pozitiv.
✅ Optimism. A nu renunța, a avea capacitatea de a învăța din greșeli și de a profita la maximum de ele, de a te putea concentra asupra oportunităților, nu a eșecurilor, este o valoare ridicată pentru companie. Dacă, pe de altă parte, lucrați cu oameni pesimisti, este mai dificil să încurajați și să acceptați greșelile, deoarece acestea sunt văzute ca aceasta, nu ca o posibilitate de a învăța și de a merge mai departe.
✅ Conducere. O abilitate foarte necesară pentru pozițiile care necesită acest profil. Foarte luat în considerare în funcții de înaltă responsabilitate pentru a aduce la bun sfârșit echipa, lucrând cu ei, nu impunând, fără a ține cont de opiniile lor.