Timpul de contribuție și cerințele variază în funcție de vârsta și condițiile în care o persoană își încheie viața profesională. Și, deși vârsta de pensionare este întârziată an de an, există multe opțiuni de a lua pensionarea anticipată cât mai curând posibil.
Vine un moment în viața profesională a unei persoane în care zilele și anii devin o numărătoare inversă pentru pensionarea mult așteptată, cel mai așteptat moment pentru a primi o compensație justă pentru anii contribuiți și pentru odihnă.
Deși este adevărat că condițiile care trebuie atinse se înrăutățesc de-a lungul anilor, este de asemenea adevărat că există multe opțiuni pentru a lua pensionarea anticipată. Este important să avem aceste informații pentru a ne dezvolta proiectul de viață.
Anul acesta, pentru a vă retrage la 65 de ani și a obține 100% din prestație, prima cerință este să fi contribuit cel puțin 37 de ani de contribuții la asigurările sociale. Dar, după cum am menționat mai devreme, există posibilități de pensionare anticipată la alte vârste.
Cerințe de acces la pensionare anticipată la vârsta de 61 de ani
Conform legilor actuale, 61 de ani și două luni este vârsta minimă pentru pensionarea anticipată în prezent, atâta timp cât se adaugă un total de 33 de ani de contribuții la asigurările sociale în cazul dorinței de a accesa o pensie forțată, adică nedreaptă sau concedieri adecvate, ERE etc.
Trebuie clarificat faptul că, în acest caz, beneficiarul nu va primi pensia publică integrală ca și când s-ar fi pensionat cu vârsta oficială, dar va primi o reducere de 7,5% a pensiei anuale. Pentru mai multe informații despre pensionarea anticipată la 61 de ani, faceți clic aici.
Un alt punct interesant al legii este că, dacă o persoană dorește să se pensioneze anticipat și are 34 de ani sau mai mult în cotizații, va putea accesa pensionarea parțială la vârsta de 61 de ani și 4 luni. Dacă timpul de cotizare este cuprins între 33 și 33 de ani și 11 luni, veți putea accesa pensionarea parțială de la vârsta de 61 de ani și 8 luni.
Pensionare timpurie voluntară la 63 de ani: Iată ce trebuie să știți
Cazul anterior, așa cum am menționat, este despre pensionările forțate. Dar, în cazul pensionărilor voluntare, legea stabilește ca o cerință de a avea o vârstă minimă de 63 de ani sau 63 de ani și două luni cu 35 de ani de cotizații sau 63 de ani și 10 luni dacă contribuțiile au fost mai mici de 37 de ani.
Acest tip de pensionare are o reducere de 8% asupra pensiei anuale. Suma este determinată prin aplicarea la baza de reglementare a procentului general corespunzător pe baza anilor de contribuții și a coeficientului de reducere corespunzător. De exemplu, un coeficient de 2% x trimestru, atunci când este acreditată o perioadă de cotizare mai mică de 38 de ani și 6 luni; coeficient de 1,875% x trimestru atunci când este acreditată o perioadă de cotizare egală sau mai mare de 38 de ani și 6 luni și mai mică de 41 de ani și 6 luni etc.
Trebuie remarcat faptul că, pentru calcularea perioadelor de cotizare, vor fi luate perioade complete, fără ca fracția acestora să fie echivalată cu o perioadă.
În orice caz, cel mai indicat lucru este să folosiți un simulator online, cum ar fi cel care poate fi găsit pe www.tuproyectodevida.es, pentru a afla cât vom percepe la pensionare.
Avantajele și dezavantajele pensionării anticipate
Este clar că majoritatea oamenilor vor să se pensioneze cât mai curând posibil. Cu toate acestea, atunci când optați pentru aceste pensii anticipate, este convenabil să cunoașteți toate informațiile despre aceasta, deoarece această decizie va condiționa în mare parte anii care ne-au mai rămas din viață.
Avantajele unei pensii anticipate sunt incontestabile: la 61 sau 63 de ani, aproape toți oamenii care se pot bucura de acești ani suplimentari de odihnă sunt încă în stare bună de sănătate, dorind să profite de timpul liber cu familia, călătoriile etc.
Dar este, de asemenea, necesar să avem în vedere că, optând pentru pensionarea anticipată, va trebui să ne confruntăm cu o reducere a cuantumului pensiei. Deși există excepții de la această regulă, de exemplu, persoanele cu dizabilități, locuri de muncă toxice sau periculoase etc., adevărul este că pensia care ar corespunde lucrătorului pensionat anticipat este mai mică decât cea care o face în anul corespunzător.
Pe scurt, este întotdeauna necesar să se țină seama de coeficienții reducători care sunt utilizați pentru calcularea cantității finale, din acest motiv vă recomandăm să începeți cu un simulator online, deoarece coeficienții variază în funcție de timpul contribuit și de timpul în care persoana avansează la pensionare.
Comoditatea angajării unui plan de pensii
Viitorul sistemului public de pensii, condițiile din ce în ce mai rigide și alți factori inerenți sistemului economic, duc la necesitatea de a avea un plus atunci când ne planificăm pensionarea.
Un plan de pensii este un produs de economii la pensie cu avantaje fiscale semnificative. Putem contribui până la 8000 de euro pe an și toate sunt deductibile în contul de profit și pierdere.