Ocuparea forței de muncă se numește generarea de valoare din activitatea produsă de o persoană. Adică, angajatul își contribuie munca și cunoștințele în favoarea angajatorului, în schimbul unei compensații financiare cunoscute sub numele de salariu.
Relația societăților cu privire la ocuparea forței de muncă este unul dintre principalii indici care măsoară dezvoltarea acestora. Astfel, cele mai dezvoltate țări tind spre ocuparea deplină a forței de muncă sau, cu alte cuvinte, pentru ca oferta și cererea de muncă să ajungă la punctul de echilibru.
Cu toate acestea, în țările mai puțin dezvoltate, șomajul este abundent, unde lucrătorii nu primesc un loc de muncă și subocuparea. Acesta din urmă înseamnă că oamenii instruiți trebuie să facă locuri de muncă cu calificare mai scăzută sau să lucreze mai puține ore decât au nevoie sau doresc.
Ar trebui, de asemenea, explicat că există locuri de muncă negre, în care lucrătorii nu se bucură de beneficiile legislației muncii, cum ar fi vacanțele, salariile suplimentare sau compensațiile.
Pe de altă parte, nu toți cei care își angajează forța de muncă o fac pentru alți oameni. Astfel, există persoane care lucrează în propria afacere, care sunt lucrători independenți, care își desfășoară activitatea cu un anumit risc, deoarece compania poate produce atât profituri, cât și pierderi.
Istoria Angajărilor
Concepția actuală a termenului „angajare” este legată de sosirea secolului al XIX-lea, când atât sclavia, tipică în zorii Umanității, cât și iobăgia, tipică Evului Mediu, au fost eradicate. Aceasta, datorită recunoașterii libertății și respectului pentru integritatea fizică și morală a omului.
În această perioadă, Revoluția Industrială a condus la multe dintre protecțiile care protejează lucrătorii de astăzi. Înlocuirea forței de muncă cu mașini a avut la început consecințe periculoase în societate, în măsura în care a dus la mizerie pentru un număr mare de angajați.
Cu toate acestea, această poziție neajutorată a muncitorului a dus la înființarea de sindicate care le protejau interesele.
Odată cu încheierea celui de-al doilea război mondial, statul asistenței sociale s-a născut - pe baza teoriilor economistului John Maynard Keynes -, unde muncitorii, perfect organizați în sindicate, au reușit să aibă ceea ce știm astăzi drept „drepturi ale muncii”.
Din acel moment, angajații au început să se bucure de vacanțe, salarii, zile de odihnă săptămânală în funcție de cantitatea de muncă pe care au lucrat-o și zile de cel mult opt ore, în timp ce salariile timpului au fost vizibil crescute.
La scurt timp, în 1948, Organizația Națiunilor Unite (ONU) a proclamat Declarația Universală a Drepturilor Omului, un document în care ocuparea forței de muncă este deja concepută ca o activitate desfășurată de o persoană, prin libera alegere a acestora.
În prezent, ocuparea forței de muncă este o circumstanță dificil de garantat pentru întreaga ofertă de forță de muncă, ceea ce face ca statele să încerce să reducă numărul șomerilor la minimum și, în cele din urmă, să atenueze consecințele negative care decurg din situație.
Economia munciiOcuparea forței de muncă în secolul 21
Potrivit Băncii Mondiale, forța de muncă totală cuprinde persoane în vârstă de 15 ani și peste care îndeplinesc definiția Organizației Internaționale a Muncii (OIM).
Astfel, pentru OIM, populația activă din punct de vedere economic grupează toate persoanele care contribuie la muncă pentru producția de bunuri și servicii într-o anumită perioadă. Include atât persoanele angajate, cât și șomerii.
În timp ce practicile naționale variază, forța de muncă include în general forțele armate, șomerii și cei care își caută primul loc de muncă. Cu toate acestea, cei care au grijă de casă și alți angajați neplătiți sunt excluși.
Ați putea fi, de asemenea, interesat de Clasamentul mondial al populației active pe țări.
Ați putea fi, de asemenea, interesat de termenul de Şomaj.
Ofertă de muncă