Un contract de muncă este un acord între un lucrător și angajatorul său prin care primul este de acord să îndeplinească anumite sarcini și să urmeze instrucțiunile acestuia din urmă. Aceasta, în schimbul unei anumite remunerații.
Contractul de muncă este instrumentul de bază pentru buna funcționare a pieței muncii. Specifică condițiile în care un lucrător va îndeplini anumite sarcini comandate de angajator. Drepturile și obligațiile părților sunt derivate din contractul de muncă și este un test fundamental atunci când se solicită ajutorul unui judecător în cazurile de neconformitate sau dezacorduri.
Elemente esențiale ale contractului de muncă
Contractul de muncă poate avea forme diferite, dar în toate acestea există câteva elemente esențiale:
- Identificarea părților: Numele, prenumele, adresele și documentele de identificare ale părților care semnează contractul.
- Data de începere și durata relației de muncă: Aceste date trebuie plasate, chiar dacă este o perioadă de durată previzibilă.
- Adresa companiei: Locația centrului în care muncitorul va merge pentru a-și îndeplini funcțiile.
- Descrierea categoriei sau a grupului profesional al postului: Explicați în termeni generali despre ce este locul de muncă, care sunt principalele sale funcții și obligații.
- Valoarea salariului inițial și a suplimentelor salariale: Salariul și alte plăți suplimentare, cum ar fi, de exemplu, pentru Crăciun sau Anul Nou.
- Programa: Durata și distribuția zilei de lucru.
- Profite: Durata concediului.
- Termenele limită: Perioade în care trebuie să se anunțe pentru rezilierea contractului. Acest lucru este valabil atât din partea lucrătorului, cât și din partea angajatorului.
- Acord comun: Dacă este aplicabil.
Un alt element care apare de obicei în contractele de muncă (deși nu este obligatoriu) este o perioadă de încercare în care lucrătorul trebuie să demonstreze că este adecvat pentru locul de muncă. Angajatorul poate rezilia contractul de muncă înainte de sfârșitul perioadei de încercare fără consecințe majore (în special, nu trebuie să compenseze lucrătorul).
Trebuie remarcat faptul că într-un contract de muncă trebuie să existe o relație subordonată, adică lucrătorul se plasează sub ordinele angajatorului pentru a desfășura o anumită activitate. Această relație de subordonare este caracteristică contractelor de muncă, deși nu este exclusivă (pot exista și alte relații de subordonare).
Economia munciiCine poate semna un contract de muncă
Depinde de legile fiecărei țări. De exemplu, în Spania, persoanele care pot semna un contract de muncă sunt:
- Cei peste 18 ani.
- Cei sub 18 ani, emancipați legal.
- Persoane între 16 și 17 ani care au permisiunea părinților sau a tutorilor.
- Străini în conformitate cu legislația în vigoare.
Tipuri de contracte de muncă
Contractele de muncă pot fi clasificate în diferite moduri:
- Conform formalizării sale: Contractele pot fi verbale sau scrise.
- Verbal: acordul dintre muncitor și angajator este verbal. Nu există niciun document care să dovedească relația. Acest lucru prezintă un risc în caz de neplată.
- Scrieri: Este scris un document care detaliază condițiile relației de muncă. În cazul Spaniei, legea impune ca în anumite cazuri să existe un contract de muncă.
- După durata sa: contractele pot varia de la nedefinit la limitat la o perioadă de timp sau de muncă.
- Termen fix: Contractul are o dată de încheiere, deși există de obicei posibilitatea ca contractul să fie reînnoit automat sau în anumite condiții.
- Termen nedefinit: Contractul nu are o dată de încheiere și, în principiu, va dura atât timp cât părțile consideră oportun.
- Prin muncă: Contractul va dura până la finalizarea unei anumite lucrări sau sarcini.
- Temporar sau tranzitoriu: contractul va dura o perioadă scurtă de timp care se limitează la acoperirea unei nevoi temporare precum: Înlocuirea unei lucrătoare pentru concediu de maternitate, un vârf al cererii într-un anumit sezon, înlocuirea unui lucrător în vacanță etc.