Șomajul sau șomajul înseamnă lipsa locului de muncă. Aceasta este o nepotrivire pe piața muncii, unde oferta de muncă (de către lucrători) este mai mare decât cererea de muncă (de către companii).
Când sunt mai mulți oameni dispuși să-și ofere munca companiilor decât locurile de muncă disponibile, apare o situație de șomaj. Când există oameni care nu au un loc de muncă, acesta este cunoscut sub numele de șomaj sau șomaj.
Pentru a calcula rata șomajului unui loc, sunt luați acele persoane care, fiind în vârstă de muncă (între 16 și 65 de ani) și căutând în mod activ, nu pot găsi un loc de muncă, adică ceea ce este cunoscut sub numele de populație activă.
A avea o rată ridicată a șomajului este o problemă gravă pentru o țară, deoarece afectează în mod direct creșterea economică, pe lângă problema persoanelor care sunt șomeri. Astfel, efectele șomajului, pe de o parte, pot fi economice, cum ar fi o scădere a producției reale, o scădere a cererii și o creștere a deficitului public. Dar poate provoca și efecte sociale, cum ar fi efecte psihologice sau efecte discriminatorii.
Potrivit Băncii Mondiale, rata șomajului este proporția forței de muncă care nu are un loc de muncă, dar caută un loc de muncă și este disponibilă pentru a face acest lucru. Definițiile pentru calcularea forței de muncă și a ratei șomajului pot varia ușor de la o țară la alta.
Rata de activitateTipuri de șomaj
Putem diferenția diferite tipuri de șomaj care explică și cauzele.
- Șomaj sezonier: Acesta este cauzat de modificările cererii de muncă a companiilor din cauza sezonului anului, sezonalitate sau alți factori sezonieri. Așa cum se întâmplă, de exemplu, în sectorul turistic din Spania, care în sezonul de vârf (vară, Paște și Crăciun) absoarbe noi muncitori și odată ce activitatea comercială revine la ritmul obișnuit, aceștia intră din nou în șomaj.
- Șomaj prin frecare: Este voluntar. Oameni care, putând lucra, decid să-și ia timp să se antreneze, să se odihnească sau să caute slujba care se potrivește cel mai bine calificărilor și gusturilor lor. Este independent de buna funcționare a pieței muncii.
- Șomaj structural: Se datorează neconcordanțelor dintre calificarea sau locația forței de muncă și calificarea cerută de angajator. Programele de instruire și reciclare sau adaptarea la noile tehnologii sunt unele dintre măsurile care se întreprind pentru reducerea acestui tip de șomaj.
- Șomajul ciclic: Are loc atunci când muncitorii și, în general, ceilalți factori de producție, sunt lăsați inactiv din cauza momentului ciclului care este traversat, în care activitatea economică nu este suficientă pentru a utiliza factorii de producție.
- Șomaj ascuns: Apare atunci când există oameni care au un loc de muncă, dar capacitatea lor productivă este subutilizată.
Pentru a afla mai multe, este recomandat să citiți tipurile de șomaj
Cauzele șomajului
Dintre diferiții factori care cauzează șomajul, se remarcă următoarele:
- Salariu minim mai mare decât salariul de echilibru. Când salariul minim este mai mare decât salariul de echilibru, se generează o nepotrivire care provoacă șomajul.
- Noi tehnologii și automatizare. Progresele în tehnologie și dezvoltarea roboticii fac posibilă înlocuirea lucrărilor cu mașini precise.
- Calificare scăzută a populației. Calificarea scăzută a populației încetinește dezvoltarea economică a unei țări datorită nivelurilor sale scăzute de productivitate.
- Criza economică sau financiară. Crizele economice sau financiare determină o multitudine de închideri de companii și ratele șomajului cresc.
- Țesătură de afaceri slabă. Atunci când o economie nu are o țesătură mare de afaceri capabilă să absoarbă forța de muncă, se generează șomaj.
- Dezastru natural. Dezastrele naturale precum cutremurele, pandemiile sau tsunamiile distrug multe companii.
Consecințele șomajului
Efectele șomajului variază în funcție de fiecare economie, dar coincid cu următoarele consecințe:
- Creșterea inegalităților sociale. O parte a populației are un venit foarte restrâns, ceea ce face dificilă îmbunătățirea poziției lor economice.
- Scăderea calității vieții. Cu cât o persoană are mai puține resurse, cu atât calitatea vieții este mai mică.
- Sănătatea mintală a populației se înrăutățește. Șomajul generează o mare demotivare provocând depresie mare și probleme psihologice.
- Reducerea consumului. Consumul crește sau scade în funcție de capacitatea economică a populației. Atunci când o anumită economie are rate ridicate ale șomajului, consumul său va fi redus.
- Cheltuieli de stat mai mari. Indemnizațiile de șomaj acordate de stat sunt crescute, generând o mai mare debursare a banilor publici. Astfel, dacă țara nu are capacitatea de a îndeplini aceste beneficii, va trebui să emită datorii.
- Pierderea capitalului uman. Atunci când un profesionist este șomer pentru o perioadă lungă de timp, cunoștințele lor sunt reduse.
Cererea și oferta pe piața muncii
Plecând de la o situație inițială, în care toată munca cerută de companii este absorbită de oferta populației active. Această piață de echilibru se descompune atunci când, de exemplu, are loc o recesiune economică într-o țară (a se vedea conceptul de ofertă, conceptul de cerere și legea cererii și ofertei).
Companiile vor solicita mai puțină muncă pe piață, moment în care are loc pasul indicat în grafic, deplasând cererea de muncă spre stânga.
Rezultatul final este o cantitate mai mică de muncă în economie și un salariu mai mic. Adică, presupunând că cererea de lucrători de către companii scade și oferta de muncă rămâne aceeași (oamenii continuă să caute de lucru), acesta este rezultatul:
După cum am menționat, într-o situație de recesiune economică, va exista o cerere mai mică de muncă din partea companiilor, ceea ce ar putea chiar împinge salariile în jos. Ceea ce îi va face pe cetățeni să consume mai puține bunuri și servicii, acest lucru va afecta companiile care vând mai puțin și vor fi obligați să scadă prețurile și să reducă marjele. Acest cerc vicios al prețurilor descendente se numește spirală deflaționistă și apare atunci când există deflație.
Urmăriți clasamentul mondial al șomajului pe țări.
Articol scris de Mariam Kiziryan și Andrés Sevilla.
