Costul unitar al forței de muncă (ULC)
Costul unitar al forței de muncă (ULC) este o măsură care indică ce costă angajarea unui lucrător pe baza productivității companiei. Cu alte cuvinte, este fracțiunea de productivitate pe care angajatorul trebuie să o deturneze către remunerația muncii salariate pe care o angajează. Acestea sunt costurile salariale necesare pentru a produce fiecare unitate.
Pentru a calcula CLU, compensația pe angajat (RAU) este legată de productivitate (PT). Formula definește costul forței de muncă unitar astfel încât:
Deci, costul unitar al muncii este alcătuit din coeficientul dintre două variabile. Primul, compensația pe angajat, care se calculează ca suma tuturor salariilor (RA) pe un teritoriu împărțit la numărul de angajați (ca). Rezultatul pe care îl arată ar fi ceva asemănător salariului mediu.
A doua parte a ecuației, productivitatea, este calculată ca coeficient între produsul intern brut (PIB) și populația ocupată (OP).
Cost unitar
Interpretarea costului unitar al forței de muncă
O creștere a costului unitar al forței de muncă este interpretată ca o creștere a costului forței de muncă. Și, prin urmare, este un obstacol în calea asigurării randamentului capitalului investit. Dimpotrivă, o reducere a costului unitar al forței de muncă reflectă un cost mai mic al forței de muncă, care este o facilitate pentru a asigura rentabilitatea capitalului investit.
Costul unitar al forței de muncă poate fi redus din următoarele situații:
- Dacă salariul mediu (RAU) scade și productivitatea (PT) rămâne constantă, ULC este redusă.
- Dacă salariul mediu (RAU) rămâne constant și productivitatea (PT) crește, CLU este redusă.
- Dacă salariul mediu (RAU) scade și productivitatea (PT) crește, ULC este redus.
- Dacă salariul mediu (RAU) scade într-o proporție mai mare decât productivitatea (PT), ULC este redus.
- Dacă salariul mediu (RAU) crește într-o măsură mai mică decât productivitatea (PT), ULC este redus.
Costul unitar al forței de muncă poate crește dacă:
- Salariul mediu (RAU) crește și productivitatea (PT) rămâne constantă. CLU crește
- Salariul mediu (RAU) rămâne constant și productivitatea (PT) scade. CLU crește
- Salariul mediu (RAU) crește și productivitatea (PT) scade. CLU crește
- Salariul mediu (RAU) scade mai puțin decât productivitatea (PT). CLU crește
- Salariul mediu (RAU) crește într-o proporție mai mare decât productivitatea (PT). CLU crește
În cele din urmă, costul unitar al forței de muncă rămâne constant atât timp cât:
- Salariul mediu (RAU) crește în aceeași proporție ca și productivitatea (PT).
- Salariul mediu (RAU) este redus în aceeași proporție ca și productivitatea (PT).
- Salariul mediu (RAU) rămâne constant și productivitatea (PT), de asemenea.
Exemplu de calcul al costului unitar al forței de muncă
După explicația anterioară, vom vedea un exemplu practic care ne ajută să înțelegem cum să calculăm costul unitar al forței de muncă în Spania.
- Compensația angajaților (RA): 550.000.000.000
- Număr de angajați (ca): 15.700.000
- Populația ocupată (OP): 18.800.000
- Produsul intern brut (PIB): 1.232.000.000.000
Mai întâi vom calcula numeratorul (sus) al coeficientului ULC:
Apoi, vom calcula numitorul (jos) al coeficientului ULC:
Odată ce avem cele două rezultate, înlocuim în formula inițială:
Rezultatul reflectă faptul că din câștigurile totale pe care un antreprenor din Spania le are, în medie, trebuie să aloce 53,4% pentru a plăti salariile.
