Conducerea este acțiunea de a influența un grup de oameni cu scopul de a lucra în echipă și în jurul unui scop.
Conducerea a devenit vitală astăzi din cauza lipsei de oameni cu abilități de a conduce echipe și de a atinge obiective peste medie.
Originea conducerii
Apariția primilor conducători datează dinaintea lui Hristos. Platon a ridicat deja în opera sa care sunt calitățile unui lider. În acest fel, au existat de la începutul timpului mulți autori care au folosit conceptul de conducere în învățăturile lor.
Marii guvernatori ai istoriei au fost susținuți de bune abilități de conducere. În cazul lui Hitler, el a reușit să vină la putere din cauza numărului mare de cetățeni pe care a reușit să-i înșele și să-i convingă de abordările sale.
Importanța conducerii
În acest sens, importanța conducerii constă în faptul că companiile nu numai că creează produse industriale prin procese mecanizate. În plus, trebuie să studieze profilurile psihografice ale oamenilor și să ajungă la acorduri în echipele comerciale, între zonele funcționale ale organizației; operațiuni, finanțe, resurse umane, comunicații etc.
Având în vedere că persoanele cu profiluri personale și profesionale diferite lucrează în toate domeniile, este complex ca toată lumea să meargă în aceeași direcție datorită motivației intrinseci.
De exemplu, pentru un profesionist din domeniul financiar, un profesionist contabil. Are o vastă experiență în audit, poate fi dificil pentru el să se raporteze la un profesionist din zona comercială și secțiunea de marketing, publicist de profesie și cu o viziune mai creativă și inovatoare a afacerii.
Primul poate avea tendința de a asigura utilizarea corectă a resurselor companiei. Al doilea, pentru a obține rezultate care poziționează marca în mintea consumatorului. Amândoi au un scop final în comun; poziționați compania și faceți-o mai competitivă, dar din perspective foarte diferite.
În acest proces este esențial să participe oameni cu abilități de conducere. Aceștia trebuie să poată stabili un scop comun, clar, comun și provocator, capabil să mobilizeze toate domeniile companiei.
Caracteristici de conducere
Un lider bun trebuie să posede următoarele caracteristici și abilități pentru a obține sprijinul oamenilor:
- Comunicare: Comunicarea corectă este esențială pentru a transmite ideile unui lider. Comunicarea clară, directă și concisă vă va permite să ajungeți la un număr mai mare de oameni.
- Dați un exemplu: Pentru ca un lider să fie urmărit, el trebuie să se angajeze mai întâi în cauză și să contribuie ca și cum ar fi orice altă persoană.
- Empatie: Cunoașterea și înțelegerea situației altor persoane este foarte importantă atunci când influențează un grup de oameni. Această caracteristică îl face pe lider să se apropie.
- Încredere: Orice tip de relație se bazează pe încredere. Dacă nu există încredere în lider, conducerea respectivă se va dizolva în timp.
- Siguranță: Siguranța și certitudinea în luarea deciziilor sunt ceva extrem de perceput de societate. Cu cât este mai mare gradul de securitate afișat, cu atât este mai mare acoperirea liderului.
- Motivație: Când auzim cuvinte motivante și optimiste care ne permit să înfruntăm viața dintr-un alt punct de vedere, impactul și influența liderului asupra oamenilor crește.
- Responsabilitate: O persoană care nu este considerată responsabilă va fi greu concepută ca lider.
Cei trei piloni fundamentali ai conducerii
Printre pilonii pe care se susține conducerea, indiferent de tipul pe care îl analizăm, se numără următoarele:
- Capacități personale: Cei care controlează emoțiile și echilibrul oamenilor în momentele solicitante.
- Capacități tehnice: Cunoștințe legate de aria de performanță a companiei; de exemplu, contabilitate, finanțe, marketing, inginerie etc. Aspecte esențiale pentru conducerea proceselor de afaceri.
- Capacități sociale: Ei sunt cei care facilitează relația cu alte persoane și printre cei care ies în evidență; empatie, încredere și simțul responsabilității.
Tipuri de conducere
Mai jos enumerăm diferitele tipuri de conducere și linkul către articolul de definiție:
- Paternalist.
- Carismatic
- Democratic.
- Natural.
- Afaceri
- Negativ.
- Liberal.
Exemplu de conducere
În cadrul societății în care trăim putem găsi o multitudine de lideri. În cazul sportivilor, îi evidențiem pe Cristiano Ronaldo sau LeBron James. În ceea ce privește conducătorii sau regii, Regina Angliei este, de asemenea, recunoscută ca un mare lider.
Pe de altă parte, în lumea afacerilor putem găsi lideri de renume precum Jeff Bezos, Warren Buffet sau regretatul Steve Jobs.
Pe scurt, conducerea este o acțiune care are nevoie de un context, un scop, o echipă de oameni. În consecință, necesită și un lider cu abilități pentru a se mobiliza și a atinge obiectivele propuse.
Conducerea este, de asemenea, o abilitate care, deși poate fi înnăscută, datorită trăsăturilor de personalitate moștenite sau contextelor parentale, poate fi dobândită și prin autodisciplină care promovează supunerea la acțiuni de conducere. De exemplu, lucrați cu timiditate cu un specialist, participați la inițiative de voluntariat, conduceți inițiative de voluntariat, studiați un subiect tehnic complex și simplificați-l pentru colegi, creați protocoale care îmbunătățesc mediul de lucru și, în general, inovați în inițiative pe care nimeni a mai făcut.