Conducerea liberală încorporează mai multe stiluri în același timp, căutând integritatea în deciziile și acțiunile asupra oamenilor.
Conducerea liberală, cunoscută și sub numele de leadership laissez-faire, este o modalitate de abordare a muncii în echipă, generând alianțe cu oameni din medii, culturi, vârste și gânduri diferite. În consecință, căutarea de a construi o metodă de lucru cât mai incluzivă și liberă posibil, încercând să elimine orice tip de prejudecată în jurul obiectivului.
Odată cu modernizarea societății, conducerea liberală a căpătat forță odată cu proliferarea rețelelor sociale pe internet, unde libertatea de exprimare și gândire liberă este apărată. În acest sens, a format lideri de opinie care susțin că o societate liberă este capabilă să-și cimenteze relațiile bazate pe toleranță și respect.
Tipuri de conducereCaracteristicile unui lider liberal
Printre principalele caracteristici ale unui lider liberal sunt următoarele:
- Nu vă deranjează să vă admiteți greșelile.
- Credeți că nu există un singur adevăr și căutați sprijinul celorlalți.
- Nu prejudecă din motive de vârstă, cultură, religie etc.
- El este capabil să vadă potențialul lucrătorilor de tot felul.
- Accentuează încrederea în sine și stima de sine ridicată.
Deși există, evident, mult mai multe caracteristici, cele de mai sus sunt probabil cele care reflectă cel mai bine cele ale unui lider liberal.
Avantajele și dezavantajele conducerii liberale
Putem evidenția următoarele avantaje și dezavantaje ale conducerii liberale:
Avantaj:
- Membrii grupului se simt confortabil datorită libertății pe care o percep în exprimare.
- Aceasta implică o creștere a motivației în rândul participanților.
- Optimizați procesul de producție, deoarece fiecare membru este clar cu privire la funcțiile sale și este liber să le finalizeze.
- Acest tip de conducere se realizează atunci când membrii echipei sunt suficient de pregătiți și calificați pentru a oferi cea mai înaltă calitate în îndeplinirea funcțiilor lor.
Dezavantaje:
- Liderul nu are atâta autoritate asupra membrilor echipei ca în alte stiluri de conducere.
- Deoarece există o anumită libertate între membri și faptul că sunt oarecum independenți, conflictele sunt mai greu de rezolvat.
- Descurajează spiritul de echipă, deoarece fiecare dintre membri are sarcini individuale.
- Îngreunează realizarea obiectivelor datorită independenței membrilor grupului.
Unde poate fi apreciat stilul de conducere liberal?
În companiile care, paradoxal, sunt mai bine apreciate pe piață, conducerea liberală este foarte prezentă, ca un amestec de conducere participativă, democratică și naturală. Angajaților companiilor de acest tip li se oferă posibilitatea de a aloca o parte din programul lor de lucru pentru dezvoltarea de proiecte personale în cadrul companiei. Adică, faceți-i parte din deciziile rezultate din încrederea acordată în ele, datorită abilităților lor tehnice, personale și sociale.
De asemenea, în politică, în apărătorii democrațiilor, care caută ca deciziile unei țări să fie relevante pentru ceea ce cere cetățenia și, prin urmare, aceste discuții ar trebui să facă obiectul unui control public.
De fapt, democrațiile sunt o formă liberă de guvernare, deoarece puterea a fost conferită majorității alegătorilor sau alegătorilor care au stabilit cine ar trebui să fie reprezentantul lor politic și managerul politicilor publice.
Pe această linie, unele companii și-au schimbat metodele de alegere a managerilor. Înainte au făcut-o din cauza experienței de ani de zile și deși ulterior a continuat să fie luată în considerare, nu mai era neapărat așa. Din acel moment, au luat în considerare aspecte dincolo de vârstă, cultură sau experiență de muncă.
Lideri liberali în viața de zi cu zi
În contexte mai cotidiene, conducerea liberală se traduce prin posibilitatea ca o persoană care conduce un grup să predea echipa pentru a-și da opinia liber și a obiecta la decizii, analizând din nou și chiar modificând lucrurile, dacă este necesar.
Este un tip de conducere care este foarte bine văzut, datorită traficului mare de informații disponibile pe internet, unde fiecare acțiune și decizie pot fi interpretate într-un mod diferit. Din acest motiv, este important să cunoaștem privirea altor oameni care îmbogățesc dezbaterea, discuția și calitatea acțiunilor.
Exemplu de conducere liberală
Să presupunem că suntem într-o echipă de lucru formată din 10 persoane. În cadrul acestui grup de lucrători, există o multitudine de opinii și puncte de vedere, care sunt acceptate și apreciate de lider.
În acest caz, fiecare dintre lucrători va fi ascultat și li se va oferi opțiunea de a-și da avizul și de a-și îndeplini atribuțiile în modul pe care îl consideră potrivit pentru a atinge obiectivul comun. În acest fel, se consideră că cel mai bun mod de a atinge un obiectiv este făcându-l pe muncitor să se simtă ascultat și apreciat în modul lor de a îndeplini fiecare sarcină.
