Conducerea carismatică - Ce este, definiție și concept

Conducerea carismatică este una capabilă să empatizeze cu membrii unei organizații pentru a beneficia la maximum de ei.

Conducerea carismatică este un tip de conducere care empatizează cu adevărat cu oamenii. Prin urmare, este foarte adaptabil la medii diferite; familial, profesional sau social, făcându-l unul dintre cei mai puternici de acest gen.

Că carisma este o caracteristică naturală sau dobândită poate fi un argument legitim, dar fără îndoială este una dintre cele mai puternice. Dacă adăugați abilități de influență, este un lucru foarte bun. Și atunci când o persoană carismatică începe o conversație sau se alătură unui grup, aceasta nu trece neobservată. Reușește să atragă atenția, dar nu într-un mod invaziv. Îi face pe oameni să se simtă confortabil cu prezența sa și chiar se așteaptă să fie menținută, deoarece găsesc în ei, atitudini care nu sunt comune și uneori foarte simple. De exemplu, ascultarea activă, de exemplu.

Acest lucru a luat o valoare mai mare în stilurile de viață accelerate, cu puțin timp și schimbări la rate amețitoare, unde ceea ce contează este îndeplinirea obiectivelor și a obiectivelor. Confruntat cu acest lucru, ceea ce predomină cel mai puternic este controlul (sau strategia) managementului, asupra capacității de a face oamenii să activeze motoare de motivație naturală, iar liderii carismatici reușesc să realizeze acest lucru.

Tipuri de conducere

Caracteristicile unui lider carismatic

Într-o organizație, un lider cu carismă are următoarele caracteristici:

• El este interesat să cunoască, de exemplu, numele angajaților care tocmai s-au alăturat muncii, primindu-i, indiferent de funcția pe care o ocupă.
• Are un comportament cordial în treburile sale zilnice, salutând pe toți lucrătorii pe bază de muncă ori de câte ori poate.
• Este capabil să facă echipa să aibă încredere în el.
• El este decisiv și se sacrifică pentru binele comun.
• Acționează ca un motivator datorită pozitivității și inițiativei sale.
• Îi face pe membrii echipei să-și abandoneze convingerile despre anumite limite pentru a atinge obiective de neconceput pentru mulți.

Avantajele și dezavantajele conducerii carismatice

Vă explicăm principalele avantaje și dezavantaje ale conducerii carismatice.

Avantaj:

• Poate fi foarte motivant și productiv dacă este făcut în mod corect.
• Favorizează rezolvarea conflictelor.
• Generează spirit de echipă, favorizând atingerea obiectivelor.
• Ajută la îmbunătățirea mediului de lucru, deoarece acest tip de conducere unește grupul de oameni.
• Liderul transmite multă încredere colegilor săi.
• Schimbările mari ale obiectivelor echipei sunt mai bine asimilate de membri.

Dezavantaje:

• Conducerea este asociată cu o anumită persoană și o schimbare a poziției în cauză poate destabiliza funcționarea echipei.
• Alți membri ai grupului pot lua loc în spate dacă liderul primește prea multă atenție.
• Poate exista o anumită idealizare a liderului, rezultând miopie în ceea ce privește erorile și lipsa de analiză a deciziilor luate.
• Este dificil de aplicat în grupuri mari, deoarece sfera acestui tip de conducere este limitată.

Se pot dobândi aceste abilități?

Răspunsul este da, dar ca orice altceva, principalul lucru este voința. Dacă o persoană ocupă o poziție de conducere, poate începe să practice acțiuni carismatice în fiecare zi și în timp va fi recunoscută ca atare. Cu alte cuvinte, vorbim despre acțiuni cu carismă care îi fac pe oameni carismatici.

Care este diferența dintre o persoană care se naște cu carismă și una care trebuie să o învețe?

Mulți sunt factorii care influențează conducerea carismatică. În orice caz, primele au avut probabil influențe în timpul creșterii lor care i-au făcut să se comporte astfel în mod natural; părinți care au acționat etic, social responsabil, respectuos, umil și cordial. Un copil aflat într-un astfel de mediu, văzând modul în care părinții își bazează relațiile cu ceilalți prin respect și umilință, au mult mai multe șanse să reproducă aceste atitudini în școală, universitate și viața în general.

Dimpotrivă, oamenii care au avut educații diferite; nu neapărat pentru că părinții lor erau lipsiți de respect, ci pentru că nu puteau vedea cum se relaționau cu ceilalți, nu au referințe de replicat în viața lor adultă, așa că acționează după instincte sau, prin referințe pe care le-au văzut în alte contexte, precum un prim șef, un profesor sau chiar un prieten.

Liderii carismatici sunt oameni capabili să echilibreze mediile de lucru, ceea ce permite unei organizații să se bucure de „o sănătate bună” și, în același timp, să împuternicească alte atitudini similare, care este un efect extrem de pozitiv și de la care instituțiile ar trebui să învețe.

Exemplu de conducere carismatică

Să luăm cazul unui grup de colegi de facultate. Putem găsi un membru al acestei clase care, de la început, s-a preocupat să ajute pe toată lumea să treacă prin subiectele lor și a încercat să-i ajute să-și rezolve problemele.

Pe de altă parte, ea a avut întotdeauna inițiativa de a organiza întâlniri pentru a promova camaraderia și a crea o legătură între toți membrii cazului. În acest caz, ne-am confrunta cu un lider carismatic