Muncitorul spaniol are una dintre cele mai ridicate rate de participare la muncă în Europa, cu alte cuvinte, spaniolii sunt cei cu cel mai mare procent de participare la locul de muncă. 79% dintre spanioli au afirmat că au participat în fiecare zi a anului 2015, spre deosebire de restul colegilor lor europeni care sunt plasați cu 72%.
Motivul principal al procentului ridicat de participare se datorează ratei ridicate a șomajului și dificultăților de a găsi un loc de muncă stabil. Cauzele se concentrează de obicei asupra problemelor de sănătate, atât ale lor, cât și ale membrilor membrilor familiei, și într-o măsură mai mică, problemele personale, nemulțumirea din cauza salariilor reduse și a unui mediu prost în mediul de lucru.
Sondajul efectuat de grupul internațional de consultanță Ayming a fost realizat în 7 țări europene pentru a calcula angajamentul angajaților față de companie. Singurele țări care sunt înaintea Spaniei sunt Regatul Unit, Olanda și Germania, cu 84%, 83% și, respectiv, 81%.
Consultanța din Spania a folosit 3.009 de angajați din sectorul privat, dintre care procentul de angajați care merg mereu la locul de muncă, sunt de obicei cu contracte nedeterminate. Acest grup are o participare de 82%, comparativ cu 60% din angajații cu contracte temporare. De ce această diferență procentuală? Acest lucru se datorează faptului că lucrătorii cu contracte nedeterminate nu simt de ce au un nivel ridicat de angajament, motiv pentru care relația angajat-companie este mai mică decât cea a unui lucrător cu contract fix. Motivele care tind să obțină mai multă motivație de la angajați sunt de obicei relațiile la locul de muncă, locul de muncă în sine și recunoașterea.
Datele obținute pot fi considerate ca o reafirmare a relației dintre fericirea la locul de muncă și angajament. Această conexiune bună pare să fie declanșatorul existenței unei implicări și performanțe mai mari ai căror beneficiari sunt companiile.