Din ce în ce mai mulți lucrători funcționează fără contract de muncă în Europa. Acesta este în special cazul platformelor economice partajate. Aceste tipuri de relații nu garantează lucrătorului drepturi minime și nici nu specifică în mod adecvat obligațiile angajatului și angajatorului. Din acest motiv, Comisia Europeană intenționează să impună obligații asupra acestui tip de contract, astfel încât să fie detaliate programele, condițiile și perioada maximă de încercare.
Se vorbește mult despre redresarea economică în Europa, dar dincolo de datele de creștere, există o problemă foarte importantă de rezolvat: nesiguranța locurilor de muncă. Vorbim despre șase milioane de persoane cu locuri de muncă neregulate și trei milioane de persoane care îndeplinesc sarcini domestice.
Pentru a obține o economie și o societate puternice, ocuparea forței de muncă de calitate este esențială și, prin urmare, lucrătorilor trebuie să li se garanteze drepturile de muncă de bază. Am constatat că lucrătorii din noile companii de economie colaborativă precum Uber sau Airbnb, angajații casnici sau lucrătorii orari nu au condiții care să garanteze stabilitatea și securitatea minimă.
De la flexibilitatea muncii la pilonul social al Uniunii Europene
Este adevărat că Europa a subliniat flexibilitatea forței de muncă, adică o reglementare care permite angajarea și concedierea ușoară a lucrătorilor. Dar comisarul european pentru ocuparea forței de muncă, Marianne Thyussen, a declarat că vor „oferi mai multă protecție”, deși nu vor interzice acest tip de relație între companie și lucrător. Astfel, obiectivul va fi de a oferi o acoperire mai mare pentru aproximativ trei milioane de persoane care vor beneficia de aceste îmbunătățiri.
Atât în viața publică, cât și în relația dintre angajat și lucrător, transparența este un element cheie. Condițiile de muncă, funcțiile îndeplinite și programul de lucru sunt aspecte care trebuie clar detaliate în angajare. După ani susținând austeritatea, acum se intenționează să consolideze pilonul social, căutând o legislație care să permită armonizarea drepturilor minime între țările care alcătuiesc Uniunea Europeană.
Tocmai în această direcție este o hotărâre recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene, care consideră Uber o companie de transport și nu o platformă digitală, care va consolida drepturile lucrătorilor care prestează servicii pentru această clasă de companii.
Îmbunătățiri ale drepturilor lucrătorilor precari
Revenind însă la problema transparenței, noile contracte trebuie să informeze despre durata serviciului care urmează să fie furnizat, ziua lucrătoare, modul în care va fi plătit angajatul, perioada de probă, formarea și componentele salariale. În ceea ce privește perioada de încercare, Bruxelles-ul propune să o părăsească în maximum șase luni.
Un alt aspect important care va fi reglementat va fi eliminarea exclusivității față de lucrător, adică compania nu va putea solicita lucrătorului să furnizeze servicii exclusiv pentru aceasta. La aceste obligații trebuie adăugate cerința de a furniza informațiile în scris din prima zi și dreptul la formare gratuită pentru lucrători.
Deoarece acestea sunt locuri de muncă considerate atipice, lucrătorul va avea posibilitatea de a solicita un loc de muncă stabil. Răspunsul angajatorului sau angajatorului trebuie formulat în scris, fie de acceptare, fie de respingere.
Trebuie amintit că, întrucât este o directivă europeană, statele membre pot consolida sau îmbunătăți drepturile lucrătorilor, dar în niciun caz nu pot reduce nivelul de protecție stabilit de legislația europeană.