Salariul de bază este suma de bani stabilită prin acord între părți pe care o persoană o câștigă ca urmare a muncii sale desfășurate într-o anumită perioadă de timp.
Cu alte cuvinte, salariul de bază este suma fixă și principală a unui salariu. Astfel, este de obicei cea mai importantă parte a salariului total. Deși este adevărat, că, în funcție de tipul de muncă desfășurată, complementele sau plusul pot fi mai mari. De exemplu, o persoană poate avea un salariu de bază de 800 USD la care ar trebui adăugate suplimente. Aceste suplimente pot fi legate de productivitate, ore suplimentare, vechime sau anumite rezultate extraordinare.
RemuneraţieTipuri de suplimente la salariul de bază
În general, ceea ce este cunoscut sub numele de suplimente salariale acționează asupra salariului de bază. Acestea sunt acordate angajaților, fundamental, pentru a-i menține mereu motivați. Motivele sau circumstanțele care determină compania să acorde aceste suplimente salariale sunt foarte variate. Cu toate acestea, le vom clasifica în următoarele tipuri:
- Completări bazate pe caracteristicile lucrării în sine: În aceasta, se ia în considerare dacă lucrarea se face noaptea, din cauza pericolului pe care îl reprezintă un loc de muncă atunci când este terminat. Poate fi și în anumite scopuri. Cum poate fi creșterea vânzării unui anumit produs.
- Pluginuri bazate pe ceea ce reprezintă fiecare angajat: Aici sunt luate în considerare anumite abilități și cunoștințe. Astfel, stăpânim mai multe limbi sau cunoaștere specifică a anumitor activități de clasă din cadrul companiei. De multe ori companiile iau în considerare și timpul sau vechimea pe care angajatul o are în companie etc.
- Suplimente bazate pe rezultatele economice obținute de companie: De multe ori compania, atunci când reușesc să își depășească obiectivele ca organizație, acordă beneficii angajaților.
Deci salariul de bază poate fi mărit cu un procent ridicat. În general, aceste suplimente reprezintă un supliment la salariul cuprins între 30 și 35%. Cu alte cuvinte, companiile adaugă de obicei suplimente suplimentare la salariul de bază, ceea ce duce la o îmbunătățire a calității vieții lucrătorului.
Eliminarea unor îndoieli cu privire la salariul de bază
Salariul de bază pe care îl poate primi o persoană se realizează ca urmare a negocierilor dintre companie și lucrător. Concesionarea unui anumit loc de muncă este însoțită de un contract de muncă. Contract în care au fost stabilite o serie de clauze. Dintre acestea, va fi nivelul sau cuantumul salariului de bază care trebuie plătit.
Suplimentele salariale sunt în mare parte la discreția companiei. Chiar dacă unii termeni au fost clarificați în cadrul negocierilor. Având în vedere faptul că, în general, companiile promit anumite politici complete.
Salariile de bază pot fi mai mari sau egale cu salariul minim. Amintiți-vă că salariile minime sunt stabilite legal de statul unei țări.
Ceva important de subliniat, în ceea ce privește diferențierea între salarii, este că salariul de bază este diferit de salariul net. Întrucât salariul net este ceea ce ne-a mai rămas odată deduse impozitele.
Exemplu de salariu de bază
Să presupunem că un angajat care lucrează într-o fabrică de produse chimice. Salariul său total este de 1.500 de dolari, dar cum este distribuit acel salariu?
- Salariul de bază: 900 de dolari.
- Supliment pentru riscurile asociate produselor chimice: 300 de dolari
- Supliment pentru vechime în companie: 200 de dolari
- Ore suplimentare în această lună: 100 dolari.
Dacă adăugăm sumele, am avea o sumă totală de 1.500 de dolari din salariu brut. La care ulterior ar fi necesar să se reducă impozitele, contribuțiile la asigurările sociale etc.