Țările dezvoltate au elaborat legi pentru a combate diferențele salariale semnificative care există între bărbați și femei. Cu toate acestea, diferența dintre salariile primite de bărbați și femei este încă o realitate și o problemă în așteptare. Încercând să respecte principiul egalității de remunerare, Islanda și Germania au implementat o serie de măsuri foarte noi.
Aceste inițiative pun accentul pe transparență, astfel încât femeile lucrătoare să poată cunoaște salariile colegilor lor de sex masculin. Islanda este tocmai cea mai avansată țară din lume în ceea ce privește egalitatea și tocmai a adoptat o lege care impune companiilor cu mai mult de 25 de lucrători să publice salariile angajaților lor. Companiile care nu respectă principiul remunerării egale între bărbați și femei vor fi sancționate cu amenzi.
Diferențe salariale mari între bărbați și femei
Nici Germania nu este în urmă. Diferența dintre salariile primite între bărbați și femei este una dintre marile probleme de pe piața muncii din Germania. Comparativ cu 16,3% din media europeană, diferența se ridică la 21% în Germania. Pentru a încerca să limiteze aceste prostii, o nouă lege le permite lucrătorilor germani să le cunoască mai ușor salariile colegilor, atât timp cât fac parte dintr-o companie cu o forță de muncă de peste 200 de angajați.
Cu toate acestea, transparența și confidențialitatea trebuie reconciliate. Prin urmare, în loc să indice numele fiecărui lucrător și cât câștigă, companiile vor contribui la salariul mediu primit de angajații de același nivel.
Acesta nu este aici. Legislația germană nu este limitată și impune obligații informaționale. Germania a făcut un pas suplimentar în lupta pentru reducerea decalajului salarial, întrucât companiile cu peste 500 de angajați trebuie să emită un raport cu toate acțiunile care urmează să fie întreprinse pentru a reduce decalajul salarial între bărbați și femei.
Este adevărat că Germania este o economie dominată de companii mici și mijlocii, astfel încât se estimează că impactul legislației germane afectează aproximativ 18.000 de companii.
Care este cauza decalajului salarial?
Dar, care este originea unor astfel de inițiative în lupta împotriva decalajului salarial? În Germania, decalajul salarial este al treilea ca mărime din Europa și, după cum sa menționat anterior, se ridică la 21%. Germanii sunt doar în spatele Estoniei (28,3%) și Austriei (22,9%), deci este urgent să ne apucăm de treabă pentru a elimina diferențele importante dintre salariile bărbaților și femeilor.
Un alt motiv al decalajului de remunerare este că femeile au tendința de a face joburi cu jumătate de normă mai des decât bărbații. De asemenea, este adevărat că femeile au o prezență mai redusă în funcții de conducere și, prin urmare, primesc salarii mai mici. În ciuda tuturor, trebuie recunoscut faptul că în funcții de același nivel diferența de salarii între bărbați și femei este de 7%.
Pe lângă obligațiile de raportare și de performanță, Parlamentul german a adoptat și o lege pentru creșterea prezenței femeilor în funcții de conducere. În acest sens, companiilor cu peste 2.000 de lucrători li se cere să aibă cel puțin 30% femei în consiliile lor de administrație, în caz contrar se vor confrunta cu sancțiuni.