Dacă aveți libertatea de a alege unde să lucrați, este un moment bun să vă gândiți la modul în care ați dori să fie locul de muncă ideal; Într-o multinațională, IMM-uri, care desfășoară o activitate independentă … Sau o startup!
Un startup este o companie mică creată recent, cu un potențial inovator și tehnologic ridicat, unde modelul său este scalabil și creșterea sa poate fi exponențială. Google, Uber, Airbnb … sunt unele dintre cele mai cunoscute și mai reușite exemple din lume.
Există din ce în ce mai multe proiecte antreprenoriale care se consolidează ca companii (vezi harta mondială a startup-urilor) și mulți caută colaboratori în primele lor zile. Compania mică, puține resurse și puțini angajați, dar plini de entuziasm, energie și motivație pentru a duce proiectul mai departe, sunt principalele caracteristici ale unui startup. A începe să lucrezi într-unul dintre ele de la început poate fi o oportunitate excelentă pentru mulți profesioniști.
Avantajele de a lucra într-un startup
Implicare maximă și putere de decizie
Lucrul într-o companie de la început implică faptul că va fi modelat și schimbat pe baza răspunsului pieței și nu pe ordinele ierarhice. Veți înțelege de ce sunt luate aceste decizii, propunerile dvs. vor fi ascultate și luate în considerare. Chiar dacă nu sunteți proprietarul companiei, veți fi întotdeauna mai aproape de organul decizional.
Lucrul cot la cot cu restul echipei de la rădăcinile proiectului, fiind unul dintre ei, va genera un grad de implicare mult mai mare decât în orice companie mare, unde ierarhia, responsabilitățile și sarcinile de rutină sunt clar determinate.
Multitasking, munca în echipă și învățare
Lipsa resurselor și a personalului înseamnă că toată lumea face puțin din toate. Deși într-o echipă multidisciplinară fiecare își va avea sarcinile și responsabilitățile, în cele din urmă, toată lumea ajută și cooperează, astfel încât veți ajunge să îndepliniți mai multe sarcini în același timp, învățând din alte discipline și dobândind o viziune globală a companiei.
Este o muncă mai dinamică, proactivă și în echipă. Nu vă veți plictisi să efectuați sarcini monotone și veți fi în continuă schimbare și învățare, ceea ce va fi îmbogățitor pentru experiența dvs. profesională și personală.
Inovație constantă
Procesul constant de îmbunătățire și evoluție în proiect și tendința de a încerca lucruri noi se numește inovație. Într-un startup, această componentă este la ordinea zilei, mult mai mult decât într-o companie consolidată cu rutinele sale stabilite, care sunt dificil de modificat.
Veți fi la curent cu conceptele de inovare, în general tehnologice, și dacă sunteți creativ și proactiv, veți fi cel care va propune noi idei, instrumente, procese … Cu toate acestea, în multe ocazii, veți descoperi că, deși un propunerea este strălucitoare, nu există timp și nici bani pentru ao realiza. Veți învăța să acordați prioritate sarcinilor și să optimizați resursele.
Contact direct cu piața
Tratarea cu clienții va fi personalizată, ceea ce nu înseamnă să fii mai puțin profesional, ci să ai contact direct cu piața și nevoile clientului. Acea părere Direct vă va permite să vă redirecționați și să vă optimizați produsul / serviciul pentru a-l adapta la satisfacția clienților dvs.
În companiile mari, managerii cu putere de decizie nu se ocupă de obicei față în față cu clientul, cu excepția cazului în care aceștia sunt la fel de mari ca și compania însăși, astfel că vă va oferi o experiență foarte valoroasă în ambele domenii.
Promovare rapidă
Câți ani este nevoie pentru a ajunge la funcții de conducere într-o companie mare? Probabil că prea mulți pentru a primi acea oportunitate sau poziția respectivă este de neatins. Într-un startup, evoluția lucrurilor merge mult mai repede, puteți începe ca colaborator și puteți ajunge rapid la o poziție executivă pe măsură ce forța de muncă crește. Directorii executivi vor avea încredere în lucrătorii care cunosc produsul, care sunt prezenți încă din prima zi și au crescut împreună cu compania pentru poziții manageriale cu o mai mare responsabilitate și putere de decizie.
Dezavantaje de a lucra într-un startup
Grad ridicat de mortalitate și incertitudine
În ciuda proliferării proiectelor antreprenoriale, aproximativ 75% eșuează în primul an și 90% nu depășesc doi ani de viață ca companie. Lipsa resurselor, finanțarea și achiziționarea de clienți care fac viabilitatea companiei sunt principalele motive pentru care multe idei se opresc.
Dacă lucrați într-un startup, trebuie să fiți conștienți de această situație, că timpul dvs. în companie poate fi limitat și perspectivele de carieră pot fi frustrate. Dacă sunteți în căutarea stabilității, este posibil să nu fie cea mai bună opțiune.
Salarii mai mici
Când vorbim despre o penurie de resurse în cadrul companiei, aceasta este în toate sensurile, de asemenea, în personal. În multe ocazii, promotorii proiectului nu au niciun fel de remunerație și profiturile sunt reinvestite pentru a continua să crească. Bugetul alocat personalului se îndreaptă către colaboratori sau primii angajați, care vor avea contracte temporare, part-time, în formare … adică aplicarea tuturor acelor formule care permit antreprenorilor să optimizeze aceste elemente sau acțiunile companiei pot fi oferite cu riscul ce presupun acestea. Nu pentru că nu vor să recompenseze lucrătorii, ci pentru că nu există mijloace.
Niveluri ridicate de stres
Lucrul într-un startup necesită 100% dedicare. Uitați de program, vacanță și weekend, deoarece livrarea la proiect înseamnă că nu depindeți de sărbătorile dintr-un calendar de lucru pe care să le utilizați. Clienții și utilizatorii trebuie îngrijiți și la început sunt multe de făcut, de creat și timpul se scurge. Să știi să profiți de puținul timp liber existent și să știi să te odihnești și să te oprești la timp când este necesar, este vital pentru a putea suporta acel nivel de stres și de muncă.
Ești gata să lucrezi într-un startup?
Dacă consideri că ești creativ și autonom la locul de muncă, vrei să lucrezi într-un mediu inovator și dinamic și, mai presus de toate, ești dispus să îți dedici o mare parte din timp lucrului în ritmul frenetic al unui startup, acesta este locul tău. Trebuie să fim conștienți că la început trebuie să dai mult pentru foarte puțin și apoi, în cel mai bun caz, rezultatele vor fi surprinzătoare.
Deci, mergeți mai departe și căutați un loc de muncă printre aceste tipuri de companii, experiența și învățarea vor fi unice și foarte valoroase la toate nivelurile.
Cum să căutați un loc de muncă într-un startup?
Dacă nu știi cum să începi, îți dăm câteva sfaturi pentru a-l accesa:
Apropie-te de centre coworking, acceleratoare de afaceri, incubatoare … unde sunt instalate majoritatea și vă arată interesul pentru colaborare.
Căutați pe internet tipul de startup-uri care vă interesează și luați legătura cu directorii executivi care vă arată interesul de a lucra și de a colabora pentru ei. În majoritatea site-urilor web veți găsi secțiuni precum Cine suntem? Lucrezi cu noi? Echipa … unde veți ști cine a format proiectul. De obicei, este foarte ușor să știi cine se află în spate, au o vizibilitate ridicată, spre deosebire de companiile mari, unde este dificil să știi care sunt pozițiile de mijloc-înalt.
