Astăzi este Ziua Internațională a Femeii, o zi în care femeile ies în stradă pentru a-și revendica drepturile și un tratament mai echitabil în lumea muncii. Conform ultimelor studii ale FMI, atât de multe inegalități de gen în lumea muncii înseamnă o frânare asupra creșterii economice.
Astăzi, 8 martie 2018, ceea ce la prima vedere este o zi normală, înseamnă mult mai mult decât pare. Astăzi, colectivul feminin inundă străzile din întreaga lume pentru a revendica drepturi, drepturi democratice care trebuie revendicate pentru a crea o societate mai echitabilă și mai justă la toate nivelurile.
Astăzi, colectivul feminin iese în stradă pentru a revendica acele drepturi care să le plaseze acolo unde ar trebui să fie, unde merită și să plece acolo unde nu au meritat niciodată să fie. Multe au fost femeile referente care au contribuit cu mari progrese societății noastre.
Dacă ne uităm la liderii marilor companii din lumea bancară, putem vedea cum poziția de maximă responsabilitate a celei mai mari bănci din Spania și una dintre cele mai mari din lume, Banco Santander, este ocupată de o femeie, dar nu numai Banco Santander, alte mari companii multinaționale precum ORACLE sau PEPSICO sunt, de asemenea, conduse de femei, astfel încât femeile, atunci când li s-a permis să facă acest lucru, s-au dovedit a avea calități de lider la fel ca un bărbat.
De-a lungul istoriei, figura femeilor a fost foarte supusă unor presiuni nedrepte, sclavie brutală, un salariu subevaluat, un sentiment de respingere de către alte grupuri. În general, colectivul feminin a fost scufundat într-o inferioritate care nu era deloc justificată, deoarece așa cum putem vedea în cazurile companiilor menționate mai sus, profilul femeilor este un profil mai mult decât valid pentru conducerea oricărei companii din lume .
Companii precum Santander Bank, Pepsico sau Oracle sunt conduse de o femeie.
Această discriminare de către grupul feminin este foarte neîntemeiată, deoarece dacă observăm rezultatele obținute de femeile din sălile de clasă, putem observa modul în care grupul feminin, în majoritatea carierelor și a diplomelor în știință și cifre, are cele mai bune înregistrări ale promoțiilor, deci această discriminare se datorează mai mult unui gând tradițional, complet fals, în care se spunea că sexul feminin nu era capabil să facă același lucru ca și bărbatul.
Când vorbim de o inferioritate care nu este deloc justificată, ne referim și la marile beneficii și contribuții pe care egalitatea de gen în lumea muncii le-ar aduce economiei. Deși această tendință se inversează, mai este încă un drum lung de parcurs, mai este mult de lucru pentru a egaliza numărul femeilor cu cel al bărbaților din cadrul grupurilor de muncă.
Greutatea femeilor în economie
Potrivit ultimelor studii realizate de Fondul Monetar Internațional (FMI) - care este prezidat de o femeie, Christine Largarde - egalitatea de gen în lumea muncii ar însemna un impuls de până la 34% în unele țări. De fapt, inserția femeilor în anumite sectoare ar putea duce la reactivarea lor, deoarece uneori suntem în căutarea inovației în alte domenii, când o avem cu adevărat alături.
Dacă ne uităm la ultimele studii efectuate de FMI, egalitatea de gen în lumea muncii ar însemna, în cazul Statelor Unite, o creștere economică reflectată în PIB de 5%; în cazul unor țări precum Emiratele Arabe Unite, aceasta ar însemna o creștere de 12%; În țările din est, precum Japonia, egalitatea de gen ar însemna o creștere economică de 9% față de PIB și, în cele din urmă, în țări precum Egipt, țara care împuternicește liderii de sex feminin istorici precum Cleopatra ar putea suferi o creștere de până la 34% față de PIB-ul său.
Aceste cifre sunt foarte încurajatoare, deoarece creșterea PIB-ului de o asemenea amploare pentru anumite țări ar însemna mari progrese pentru economiile lor și, desigur, o lume mai echitabilă.
Cu o reducere a inegalității de gen în lumea muncii în anumite țări, economiile lor ar putea experimenta creșteri de până la 34% în PIB.
Cu toate acestea, decalajul salarial global rămâne foarte mare și trebuie redus. Pe un continent precum Europa, progresele în ceea ce privește decalajul salarial între femei și bărbați continuă să se producă într-un ritm foarte scăzut. Conform ultimelor date extrase de la Eurostat, grupul feminin continuă să sufere astăzi un decalaj salarial de 16%, cifră care este departe de cea dorită și care reflectă un abis în ceea ce privește puterea de cumpărare.
În cazul unor țări precum Germania, cea mai importantă economie din zona euro, decalajul salarial este unul dintre cele mai mari din UE, fiind de 21,5%, pe de altă parte, Regatul Unit, o economie care reprezintă, de asemenea, o pondere mare în economia mondială menține un decalaj salarial de 21%. În alte țări, cum ar fi Franța, Spania și Danemarca, diferența salarială este redusă la media UE, care este de 14%.
Conform ultimelor studii OECD, o reducere a decalajului salarial global ar putea injecta nu mai mult și nici mai puțin de 6 trilioane de dolari în PIB-ul global, ceea ce înseamnă că un decalaj salarial între bărbați și femei reprezintă nu numai o nedreptate socială, ci și o atracție asupra economiei, deoarece nu crește la ritmul în care ar putea crește dacă s-ar reduce diferența dintre salarii între bărbați și femei.
Multe organizații au început deja să lucreze la dezvoltarea politicilor sociale care inversează această situație, dar cu toate acestea, curentele de gândire trebuie să se schimbe și să înceapă să presupună că femeile au un rol din ce în ce mai mare în consiliile de administrație și directorii companiilor. în multe cazuri, arătând un sacrificiu mai mare și o dăruire mai mare pentru simplul fapt de a nu aparține grupului feminin.
Dacă putem fi clari cu privire la ceva, este că totul, atât bărbații, cât și femeile, sunt la fel de valabili pentru orice, unii au o mai mare abilitate în unele domenii și alții în altele, dar la fel cum se întâmplă în cele două grupuri. Toți bărbații din lume, în virtutea faptului că sunt bărbați, nu au aceeași abilitate în domeniile economic sau industrial, deci nu este posibil să se generalizeze și să se creeze un sentiment de respingere față de un grup la fel de important ca grupul feminin.
Înregistrările universitare arată cum colectivul feminin are o mare abilitate în domenii precum știința și cifrele.
Tocmai din acest motiv femeile au ieșit astăzi, pentru a pretinde că o lume în care femeile nu sunt prezente nu funcționează la fel ca în cazul în care sunt. Astăzi femeile își părăsesc slujba pentru a ieși în stradă și pentru a demonstra că fără ele în aceste funcții, aceste companii, aceste instituții nu funcționează. O afirmație mai mult decât validă și justă, deoarece, așa cum am spus, colectivul feminin este la fel de important ca bărbatul, dar nu numai în lumea muncii, dacă nu în toate domeniile societății.
De la Economy-Wiki.com am vrut să facem această mică reflecție cu privire la importanța colectivului feminin, vrem să vă mulțumim pentru contribuțiile dvs. minunate la lumea pe care o împărtășim și vă dorim o fericită Ziua Internațională a Femeii, suntem alături de voi.