La 1 ianuarie 2019, modificările materialului de muncă au intrat în vigoare în Spania, în special reforma Decretului regal 1462/2018 și a Decretului regal lege 28/2018. Aceste modificări afectează în principal costurile afacerii și protecția socială a lucrătorilor.
Confruntat cu o rată a șomajului mai mică de 15% în decembrie 2018 și cu scopul guvernului socialist de a pune capăt măsurilor de austeritate luate în anii precedenți, vine reforma muncii pentru 2019, în care se evidențiază creșterea colectării. de securitatea socială.
În regimul general de securitate socială
Cele mai importante schimbări care au avut loc în materie de muncă sunt:
- Salariul minim interprofesional (SMI) crește cu 22,3%, în valoare de 900 € / lună (30 € / zi) în 14 plăți, adică 12.600 € / an.
La lucrătorii casnici, ora efectiv lucrată va trece de la plata la 5,59 EUR la 7,04 EUR.
În cazul lucrătorilor temporari și temporari care lucrează mai puțin de 120 de zile pe an în aceeași companie, aceștia vor avea 42,62 EUR / zi legală de activitate.
| SMI (14 plăți) | SMI anual | SMI temporar | Lucrători casnici SMI | € / oră |
| 2018 | 735,9 € / lună | 10.302,60 € | 34,85 € | 5,59 € / oră |
| 2019 | 900 € / lună | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / oră |
- Creșterea cu 7% a bazelor de contribuții
| AN | BAZA MAXIMĂ | BAZA MINIMĂ |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Creșterea taxei suplimentare la Securitate pentru contingențe comune în contracte pe termen scurt la 40% (în 2018 a fost de 36%) și trece de la aplicarea la contracte egale sau mai mici de 5 zile (în 2018 a fost de 7 zile).
- Includerea în sistemul general de securitate socială pentru toți stagiarii programe academice, non-profesionale și de formare, indiferent dacă sunt sau nu plătite.
- Abrogarea contractelor cu stimulente legate de o rată a șomajului mai mare de 15%. Cei afectați sunt:
- Contract nedefinit pentru sprijinirea antreprenorilor
- Contract de formare și ucenicie pentru persoane între 25 și 30 de ani. Adică, rămâne în vigoare doar până la 25 de ani.
- Contract cu jumătate de normă cu legătură de instruire
- Contract nedefinit al unui tânăr de către microîntreprinderi și lucrători independenți
- Contract în noi proiecte de antreprenoriat tânăr
- Primul contract de muncă pentru tineri
- Stimulentele pentru contractele de stagiu
În următorul link putem vedea posibilitățile contractelor în vigoare în 2019.
- Abrogarea măsurii de însoțire a salariului tinerilor înscriși în programul de garanție pentru tineret cu contract de formare și ucenicie. În 2018, această măsură a fost introdusă și 80% din IPREM (430 EUR / lună) a fost plătit.
- Posibilitatea pensionării forțate în următoarele condiții:
După ce ați împlinit vârsta obișnuită pentru a vă putea retrage și a îndeplini cerințele pentru a încasa 100% din prestație. Această măsură este destinată întineririi forței de muncă a companiilor.
Regim autonom (RETA)
- Obligația de a cita pentru toate situațiile neprevăzute:
- Frecvente: 28,3%
- Profesioniști: 0,9% (0,46 € IT și 0,44% IMS), ceea ce vă dă dreptul să încasați prestația pentru accidente de muncă și boli profesionale din ziua 1 și, în cazul bolii comune, din ziua 61, anularea va fi responsabilă de reciproc.
- Încetarea activității: 0,7% și merge de la 12 la 24 de luni. Prestația poate fi colectată a doua zi după retragerea de la asigurările sociale
- Pregătirea în domeniul prevenirii: 0,1%
- Creșterea ratei forfetare (a fost de 50 EUR pe lună în 2018) în următoarele sume:
| RATĂ PLATĂ AUTONOMĂ | ACȚIUNE | NOTĂ |
| Luna 1-12 | 60 € | Dacă tranzacționați pentru baza minimă și dacă tranzacționați pentru baza superioară, reducere de 80% |
| Luna 13-18 | Reducere de 50% | |
| Luna 19-24 | Reducere de 30% |
- Creșterea bazelor de contribuții cu 1,25%
| BAZA | PREȚ |
| Baza minimă | 944,40 € |
| Baza minimă în companii independente | 1.214,08 € |
| Baza maximă | 4.070,10 € |
- Clasificarea lucrătorilor independenți falși ca infracțiune gravă, adică cei care contribuie ca lucrători independenți (944,4 € pe lună în loc de 1050 € care le corespund) care fac o muncă ca angajat. Penalizarea poate varia de la 3.126 € la 10.000 €
Există încă probleme în curs de reglementare, cum ar fi înregistrarea obligatorie a zilei de lucru, creșterea săptămânilor de paternitate sau reglementarea muncii lucrătorilor pentru platforme digitale precum Uber sau Glovo.
Vom vedea ce efecte au aceste măsuri asupra costurilor pentru companii și crearea sau distrugerea locurilor de muncă.