Totul pare să indice că economia mondială și, de asemenea, economia spaniolă sunt pe calea încetinirii. O scădere a creșterii economice înseamnă trecerea de la crearea de locuri de muncă la distrugerea acestora.
Creșterea economică, ocuparea forței de muncă și prosperitatea sunt concepte care sunt indisolubil legate. Cu toate acestea, atunci când creșterea nu este posibilă, există o dureroasă dinamică de distrugere a locurilor de muncă. În acest context, începe să prolifereze disponibilizările. Prin urmare, de la Economy-Wiki.com, dorim să oferim câteva noțiuni de bază despre care sunt diferitele tipuri de concediere și să explicăm principalele cauze ale acestora.
Atât pentru lucrător, cât și pentru angajator, este esențial să își cunoască drepturile, precum și toate problemele juridice și tehnice implicate în diferitele tipuri de concediere.
Concedierea disciplinară și concedierea obiectivă
În primul rând, trebuie remarcat faptul că pentru a avea loc o concediere trebuie să existe o anumită cauză. Astfel, găsim două mari categorii de concediere:
- Concedierea disciplinară: Are loc atunci când lucrătorul nu respectă obligațiile reflectate în contractul său de muncă. Putem găsi, printre multe altele, situații de neascultare față de angajator, întârziere, hărțuire, infracțiuni față de angajator sau terți sau o scădere a productivității la locul de muncă sub nivelul normal.
- Demiterea din motive obiective: Nu există nicio încălcare a contractului, dar există un set de elemente care permit angajatorului să concedieze lucrătorul. Câteva exemple sunt lipsa de adaptare a angajatului la poziția postului (ineptitudine), o scădere accentuată a veniturilor din vânzări, incapacitatea lucrătorului de a se adapta la schimbările tehnice și absenteismul de la locul de muncă.
Cerințe formale
În cazul concedierii, este esențial să se acorde atenție cerințelor formale. Prin urmare, comunicarea concedierii prin intermediul unei scrisori adresate lucrătorului care explică cauza este o cerință esențială. Nu numai că este suficient să se indice cauza, deoarece aceasta trebuie inclusă în articolul 55 din Statutul lucrătorilor și în convenția colectivă corespunzătoare. În cele din urmă, trebuie specificată data de la încheierea contractului de muncă.
Cele mai frecvente cauze ale concedierii astăzi
Printre diferitele cauze ale concedierii, realitatea actuală a muncii și economice ne arată că există anumite tipuri de concediere care apar mai frecvent.
- Întârzierea și absențele retrase de la prezența la serviciu: Pentru a concedia un muncitor, va fi necesar să se numere zilele de absență de la locul de muncă și gravitatea întârzierii acestora. Astfel, acordul va reflecta zilele de absență și întârzierile de la care poate fi efectuată concedierea.
- O scădere a performanței la locul de muncă: Este destul de complex să se măsoare gradul de performanță al unui lucrător în poziția sa. Controlul performanței muncii este mai fezabil în companiile în care munca este foarte standardizată și care au indicatori de performanță corespunzători. Cu toate acestea, dacă există notificări către lucrător cu privire la scăderea performanței, acestea pot fi de mare ajutor în justificarea concedierii.
- Infracțiuni pentru angajator și terți: Acest lucru implică lipsă de respect nu numai pentru șefi, ci și pentru colegi. Sunt incluse infracțiunile verbale și fizice, fără a lăsa deoparte așa-numitul „mobbing” sau hărțuirea la locul de muncă.
- Scăderea bugetului: Ne găsim concediați din motive economice. Poate apărea deoarece compania intră într-o situație de pierdere, datorită unei scăderi accentuate a veniturilor obișnuite din vânzări sau datorită previziunilor de pierdere. Pentru a dovedi o concediere din motive economice, este necesar să furnizați documentația financiară corespunzătoare.
- Concedierea colectivă: Cunoscut și sub denumirea de ERE sau dosar de reglementare a ocupării forței de muncă, este sinonim cu distrugerea unui număr semnificativ de locuri de muncă. Pentru ca aceasta să fie considerată concediere colectivă, trebuie să afecteze cel puțin 10 lucrători dintr-o forță de muncă totală de 100, cel puțin 10% din lucrătorii unei companii care are între 100 și 300 de lucrători și, în cele din urmă, că concedierile afectează 30 de lucrători într-o companie cu cel puțin 300 de angajați. Acreditarea concedierii colective necesită furnizarea întregii documentații economice (bilanț, cont de profit și pierdere, situația fluxurilor de numerar, situația modificărilor capitalurilor proprii, memorie și raport de gestiune) din ultimii doi ani.