Gama salarială - Ce este, definiție și concept
Gama salarială este coeficientul dintre cel mai mare și cel mai mic salariu plătit de o companie. Deși poate fi analizat și pentru o economie, un sector productiv sau o entitate publică.
Cu alte cuvinte, gama salarială rezultă din împărțirea remunerației „plafon” la cel mai mic salariu oferit de o companie, instituție, națiune sau activitate economică.
De exemplu, să ne imaginăm că cel mai mare salariu într-o companie este de 9.000 de euro, în timp ce cel mai de bază este 1.800 de euro. Deci, intervalul de salarizare este de 5 (9.000 / 1.800), adică cea mai înaltă categorie are de cinci ori venitul celei mai puțin plătite categorii.
Gama salarială urmărește să reflecte distanța dintre lucrătorii cel mai bine plătiți și cei cu scara inferioară. În acest fel, firmele pot stabili o politică de remunerare pentru diferite domenii și / sau grupuri profesionale.
Importanța gamei de salarii
Gama salarială este importantă, deoarece arată diferența salarială dintre cei mai mici și cei mai mari angajați. Această diferență trebuie justificată nu numai de vechimea în organizație și de titlurile profesionale, ci în principal de productivitate.
Cu alte cuvinte, cei care câștigă mai mult trebuie să contribuie mai mult la companie. În caz contrar, va genera neliniște în rândul lucrătorilor. Ei pot percepe, de exemplu, că remunerația nu corespunde competențelor, ci deciziilor discreționare ale conducerii.
Ca o consecință a nemulțumirii descrise, angajații pot fi descurajați să rămână o perioadă lungă în companie, generând o cifră de afaceri ridicată a resurselor umane.
Modificări ale gamei de salarii
Intervalele salariale pot fi modificate în două moduri:
- Închiderea ventilatorului: Când salariile cele mai mici cresc mai mult decât cele mai mari salarii. Deci decalajul scade.
- Deschiderea ventilatorului: Cele mai mari salarii cresc într-o proporție mai mare decât cele mai mici salarii. În consecință, diferența dintre veniturile angajaților este lărgită.
Tipuri de intervale salariale
Intervalele salariale pot fi clasificate în două:
- Fan absolut: Acesta reflectă diferența, la nivel global, între cel mai mare și cel mai mic salariu dintr-o companie, țară sau activitate economică (așa cum am explicat în exemplele din articol).
- Fan relativ: Atunci când se analizează decalajul salarial în cadrul unui grup de lucrători care sunt legați între ei. Aceasta este, de exemplu, dacă luăm drept referință doar remunerația maximă și minimă pe care o primesc managerii unei organizații.
