Masa salarială este suma remunerațiilor salariale pe care le primesc toți angajații dintr-un loc, drept compensație pentru un loc de muncă efectuat. Aceasta include toate sumele pe care compania le plătește angajatului, indiferent de conceptul pentru care corespunde remunerația.
Masa salarială se referă la plățile totale efectuate de către toate companiile, instituțiile și organizațiile către angajații lor. Suma totală a salariilor, adăugând contribuțiile la sistemele de securitate socială, atât publice, cât și private, reprezintă masa salarială totală. Puteți calcula masa salarială pentru o anumită companie, precum și pentru o țară. De exemplu, dacă o companie are 10 angajați angajați, care primesc o salarizare brută de 1.600 de euro fiecare, masa salarială a companiei ar fi de 16.000 de euro.
Cum se calculează masa salarială?
Modul de calculare a salariului este destul de simplu. Metoda constă în selectarea tuturor salariilor brute care alcătuiesc un grup, fie că este o țară, o companie sau o fundație, și adăugarea tuturor. Rezultatul produs de agregat reprezintă masa salarială totală a selecției alese.
Formula pentru calcul ar arăta astfel:
Pentru ce se calculează masa salarială?
Calculul acestui lucru este de obicei folosit pentru a cunoaște sumele totale plătite de o companie tuturor angajaților săi. Este de obicei utilizat de sectorul public, în special pentru a afla remunerația totală pe care o primesc cetățenii într-o țară sau un anumit continent. În acest fel, administrația poate trage concluzii, precum și indicatori, precum salariul mediu primit de cetățenii țării, variația suferită de salarii de la un an la altul, precum și calculul dezagregat al acestora pentru a cunoaște evoluția salariilor în anumite grupuri, sectoare, elemente de venit, printre altele.
Cel mai frecvent este cel folosit de administrație pentru a cunoaște evoluția salariilor. Când serviciul de studiu al unei țări calculează masa salarială, cu o rată simplă de variație, obținem evoluția acesteia, astfel încât am putea obține evoluția, fie pozitivă, fie negativă, a salariilor pe teritoriu. La rândul său, dacă împărțim acest lucru la numărul de angajați dintr-un teritoriu, am obține salariul mediu, ceea ce ne-ar permite să facem o aproximare a salariilor pe care cetățenii dintr-un anumit teritoriu le primesc, în medie, într-o anumită perioadă. Deși este adevărat că utilizarea salariului mediu este de obicei mai reprezentativă decât salariul mediu.
Exemplu de salarizare
Să presupunem că într-o țară cu 1.000.000 de locuitori, atunci când calculăm masa salarială obținem un rezultat de 1.000 de milioane UM. În același mod, anul următor, efectuând același calcul, percepem că masa salarială totală, ținând cont că contribuțiile rămân constante, este de 1.100 milioane U.M.
În primul rând, calculăm salariul mediu pentru anul precedent:
Ulterior, calculăm salariul mediu pentru anul în curs:
Odată ce avem salariile medii calculate pentru ambii ani, realizăm o rată de variație pentru ambele magnitudini:
Cu rezultatul pe care ni-l oferă rata de variație, putem vedea cum evoluția salariilor medii a cunoscut o creștere de 10%. În acest fel, țara poate controla evoluția salariilor agregate în țară, precum și poate face comparații cu profiturile afacerii, veniturile, precum și cu alte magnitudini.