Diferența dintre profitul contabil și profitul economic

Diferența dintre profitul contabil și cel economic este că profitul contabil este rezultatul scăderii veniturilor și cheltuielilor, în timp ce profitul economic este variația capitalului propriu între un an și cel precedent.

Obiectivul de bază al unei companii este crearea de valoare pentru acționarii săi, maximizând valoarea capitalului propriu al companiei pe piață pe termen lung. Prin urmare, crearea bogăției ca potențial generator de venituri este un obiectiv irevocabil.

Această definiție este susținută de conceptul de avantaj economic versus contabilitate. Profitul contabil menționat este definit ca diferența dintre veniturile și cheltuielile unei perioade, în timp ce profitul economic este stabilit de diferența dintre valoarea economică a capitalului propriu între două perioade.

Apoi putem defini ambele beneficii:

• Beneficiu economic = Capitaluri proprii (perioada X) - Capitaluri proprii (perioada X-1)
• Profit contabil = Cheltuieli de venit

Este normal ca conflictele de obiective să apară în companii. De fapt, pentru a maximiza averea acționarilor pe termen lung, primul conflict apare cu obiectivele directorilor companiei în sine. Cea mai mare problemă, pe care o menționăm mai jos, este cea mai comună atunci când vine vorba de alinierea obiectivelor economice (acționari) și contabile (management).

Părțile interesate

Părțile interesate - formate din furnizori, societate, guvern, creditori, clienți, proprietari, manageri, angajați, sindicate … - au obiective diferite față de acționari. În acest moment, merită subliniat managerii, care au o mare putere de decizie față de acționari datorită contactului lor mai mare cu realitatea afacerii.

În multe companii, apare fenomenul de separare între management (profit contabil -Executiv-) și proprietate (profit economic -Accionari-). Acest lucru se traduce printr-o diversitate de opinii și o căutare de interese diferite.

Teoria agenției

Teoria agenției abordează aceste probleme. Din această teorie putem înțelege modul în care interesele managerilor au componente monetare și nemonetare. Dacă obiectivul lor principal este creșterea companiei, atunci acest fapt îi va conduce la recompense mai mari sau posibilități de putere. Conflictul în acest caz este că creșterea poate crea sau distruge valoarea acționarilor.

În cele din urmă, soluția la această problemă vine din mâna unui control mai mare al conducerii de către acționari prin măsuri de control intern (supraveghere directă mai mare și stimulente salariale) și externe. Din măsurile externe, am putea spune că, dacă managerii nu creează valoare, ar putea forța investitorii externi să cumpere compania (OPA) și să înlocuiască conducerea. În ceea ce privește cealaltă măsură externă, piața de capital face ca avantajele ambelor să convergă.