Imaginați-vă că fiecare weekend a durat trei zile. Nu este doar o veste bună să te odihnești și să te bucuri de mai mult timp liber, dar are și efecte pozitive asupra economiei și companiei. Nu crezi? Unii l-au experimentat deja.
Care sunt beneficiile weekend-urilor de trei zile?
- Remediul de mediu;Prin participarea la muncă cu o zi mai puțin pe săptămână, aceasta presupune; Mai puțin trafic, mai puține emisii de CO2, economii de consum de energie … (lumină, aer condiționat, încălzire, electricitate din echipamente și mașini). Depinde în principal de sectorul de activitate; Poate că sectorul serviciilor este cel care contribuie cel mai puțin la această cauză.
- Creșterea productivității; Cheltuind mai puțin timp la locul de muncă, aveți tendința de a-l optimiza și de a îmbunătăți rezultatele. Există mai puține distrageri și mai multă energie în lucrători. S-a dovedit că există mulți angajați subutilizați la locul de muncă, pur și simplu prin respectarea prezenței lor. În companiile din sectorul serviciilor, aici schimbarea va fi cea mai vizibilă, deoarece randamentele lor pot fi mai scalabile decât în anumite industrii sau în sectorul primar.
- Reconcilierea vieții profesionale și a familiei; Cu weekend-uri de trei zile, există mai mult timp liber pentru a petrece cu familia, prietenii, practica hobby-urile, odihna, călătoriile, cercetarea, trenul … Programele flexibile și telelucrarea sunt o alternativă în acest moment.
„Căutarea unui echilibru mai bun între muncă și viață”. Așa a rezumat economistul John Maynard Keynes câteva dintre ultimele sale scrieri.
Astăzi rămâne marea dihotomie: „Trăiește pentru a lucra sau pentru a trăi”.
- Atrage și reține talentul în companie; Propunerea weekend-urilor de trei zile va fi un avantaj în crearea mărcii angajatorului (brandul angajatorului); Vei atrage oameni mai talentați care sunt motivați să lucreze pentru acea companie și îi vei ajuta să îi reții pe cei care sunt deja acolo.
- Combate șomajul;Dacă reducem programul de lucru, în anumite sectoare precum industria, schimburile de muncă vor crește și vor putea angaja mai mulți oameni.
In cativa ani inteligența artificială și robotica vor înlocui 47% din locuri de muncă așa cum știm astăzi. Aceasta nu înseamnă distrugerea locurilor de muncă, ci reinventarea și relocarea lucrătorilor. Va duce la ore mai scurte de muncă și la noi locuri de muncă în care creierul uman nu poate fi încă înlocuit cu o mașină.
- Creșterea consumului și reactivarea economiei; Dacă avem mai mult timp liber și cu un venit similar, în general și pentru ceea ce caracterizează societatea noastră, îl vom dedica consumului; Ieșirea la cină sau petrecerea timpului în baruri, cumpărături, călătorii, la filme … Cu alte cuvinte, consumul este sporit și tendința de a economisi scade. Cu acest fapt, economia este reactivată.
- Sau pur și simplu Bucurați-vă de viață! Săptămânile de trei zile presupun; Reducerea stresului, îmbunătățește bunăstarea lucrătorilor, îmbunătățește sănătatea mintală, se odihnește mai mult, contribuie la stabilitatea emoțională … Și contribuim, de asemenea, la îmbunătățirea economiei și a mediului.
Povești de succes de 3 zile
- Utah;În 2007, statul Utah (SUA) a redefinit ziua de lucru de luni până joi cu 10 ore de lucru pe zi pentru toți angajații de stat. Unele dintre efectele cauzate au fost;Reducere cu 20% a consumului de energie, în valoare de 1,8 milioane de dolari și reducerea semnificativă a gazelor cu efect de seră.
- Tabăra de bază;Companie americană de dezvoltare software pentru managementul proiectelor. Această companie a fost de 17 ani acumulând beneficii, crescându-vă productivitatea și promovând loialitatea și creativitatea angajaților dvs. Care este una dintre cheile tale? Săptămâni de lucru de patru zile și weekenduri de trei zile.
Trebuie să fiți conștienți de faptul că aceste tipuri de programe au sens dacă angajații sunt concentrați în timpul zilei. Având mai puțin timp, îl folosesc mai bine și sunt mai puțin distras, spun antreprenorii care adoptă aceste tipuri de măsuri.
- Suedia și zi lucrătoare de 6 ore; Mai multe companii suedeze experimentează timp de un an, zile de lucru de 6 ore, fără a-și schimba salariul. Rezultatele pe care le obțin sunt următoarele;Productivitate mai mare, concedii de boală mai puține, lucrătorii au mai multă energie pentru a desfășura alte activități și sănătatea lor mentală s-a îmbunătățit.
În companii din alte țări, cum ar fi Regatul Unit sau Olanda, acestea încep deja să folosească weekend-urile de trei zile mai regulat decât credem. Nu este o schimbare care se va întâmpla imediat, dar rezultatele testelor pilot nu lasă pe nimeni indiferent.
Evident, acest tip de măsură trebuie să fie însoțit de alte măsuri complementare pentru a crește productivitatea companiilor și a îmbunătăți în același timp bunăstarea lucrătorilor. De exemplu; Luați o parte din beneficiile companiei, o parte variabilă în salariu pe baza rezultatelor sau chiar o parte din venitul de bază universal.
Există încă o cultură de schimbat pentru a pune în aplicare aceste schimbări. La fel și o schimbare în contextul tehnologiei și industriei 4.0. Dar acum câțiva ani, dezbaterea a fost reducerea zilei de lucru de la 10 ore la 8 ore și s-a realizat. De ce nu mergem mai departe?