Pensionarea este procedura administrativă de ieșire de pe piața muncii în principal din motive de bătrânețe. Cu toate acestea, este o procedură care poate fi inițiată și prin situații extraordinare care împiedică individul să continue să lucreze. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, în cazul unui accident care provoacă invaliditate permanentă.
După pensionare, angajatul începe să primească o remunerație periodică pentru a-și acoperi cheltuielile în ultimii ani. Această plată obișnuită este cunoscută sub numele de pensie și poate fi administrată de o instituție privată sau publică, cum ar fi securitatea socială în Spania.
Pentru a accesa pensionarea, se poate solicita un număr minim de contribuții. De exemplu, în Peru, unde puteți alege între un sistem public și unul privat, persoanele care aparțin primului trebuie să demonstreze cel puțin douăzeci de ani de contribuție la Agenția Națională de Pensii (ONP) pentru a primi un venit la bătrânețe.
Trebuie menționat faptul că termenul pensionare poate fi folosit și ca sinonim pentru pensie.
Vârsta minimă de pensionare
Vârsta minimă de pensionare, stabilită de legea fiecărei țări, este o cerință pentru ca angajatul să poată solicita pensionarea obișnuită pentru bătrânețe. În Peru, de exemplu, individul trebuie să fi împlinit 65 de ani. Acest gard a crescut treptat în întreaga lume pe măsură ce speranța de viață crește.
De fiecare dată când trăim mai mult și, prin urmare, suntem capabili să ne prelungim perioada de activitate. Cu toate acestea, în același timp, populația devine mai lungă, ca o consecință a scăderii natalității. Această situație ridică îngrijorare cu privire la fondurile care vor fi necesare pentru a plăti în viitor veniturile lucrătorilor pensionari.
Din acest motiv, este necesar ca angajații să contribuie (să-și plătească o parte din salariu) pentru tot mai mulți ani pentru a finanța pensiile.
Este important să se clarifice faptul că oamenii se pot pensiona cu câțiva ani înainte de a atinge vârsta minimă de pensionare. Dar ei pot face acest lucru numai în anumite condiții.
Pentru aceasta, există două alternative. În primul rând, pensionarea anticipată, un regim juridic cu anumite cerințe, cum ar fi un număr minim de contribuții la asigurările sociale.
Pe de altă parte, dacă lucrătorul nu îndeplinește cerințele pentru pensionarea anticipată, are opțiunea de a ajunge la un acord privat cu angajatorul lor. În acest fel, relația de muncă se încheie în schimbul unei compensații financiare din partea companiei. Acest lucru este cunoscut sub numele de pensionare anticipată.
Tipuri de pensii la pensionare
Există, în general, două tipuri de pensii pe care lucrătorii le pot primi la pensionare:
- Contributiv: Venitul pe care îl va primi angajatul pensionar este condiționat de un număr minim de contribuții. În unele țări există chiar și entități private în care fiecare lucrător are un cont de contribuție individual din care provine plata pensiei sale. Cu alte cuvinte, cu cât persoana economisește mai mult în întreaga sa viață profesională, cu atât va fi mai mare venitul pe care îl va primi la pensionare.
- Non-contributiv: Pensia nu depinde de contribuțiile la sistemul de pensii. Acesta este cazul, de exemplu, al unei persoane cu o boală cronică căreia i se recunoaște un beneficiu financiar periodic, chiar dacă nu a plătit suficient, de exemplu, la securitatea socială.