Ocuparea forței de muncă în Spania a fost întotdeauna problema în așteptare a guvernului spaniol. Potrivit unui studiu realizat de Ranstad și al cifrelor privind ocuparea forței de muncă pentru 2017, 14,3% dintre spaniolii angajați au un contract cu jumătate de normă. O cifră pe care ETT a descris-o drept cea mai mică cifră din ultimii cinci ani. Vești bune care reflectă creșterea economică, sub rezerva creării de locuri de muncă de calitate.
Aparent, ocuparea forței de muncă nu mai este o enigmă pentru guvernul spaniol, întrucât lupta de zi cu zi pentru reducerea caracterului temporar al contractelor începe să aibă un efect asupra cifrelor ocupării forței de muncă. Potrivit agenției de resurse umane, Randstad, ocuparea cu fracțiune de normă în Spania se reduce considerabil, fapt cu care aceste date vor favoriza creșterea economică pe care o va experimenta Spania și care este prevăzută de autoritățile monetare pentru anul viitor.
Dar, după cum spune Daniel Lacalle: „Ocuparea forței de muncă este creată de companii, nu este creată de un guvern”. Să nu fim naivi, să ignorăm când auzim un guvern sau un președinte vorbind despre ceea ce am creat sau am făcut.
Această creștere a locurilor de muncă este posibilă de către companii, care sunt responsabile cu angajarea de oameni. Cu aceasta nu spunem că Guvernul nu influențează, deoarece ar fi o greșeală să afirmăm acest lucru, deoarece este însărcinat cu pregătirea legislației muncii și aplicarea reglementărilor pentru piața muncii, dar din acest motiv nu ar trebui să-l numim adevărat creator de locuri de muncă., dacă nu ca factor determinant în crearea sa.
În studiul realizat de Randstad, care analizează evoluția ocupării cu fracțiune de normă în funcție de vârsta angajatului, putem observa o creștere mare a numărului de angajați cu fracțiune de normă în anii de după marea recesiune economică. Începând cu 2008, rata angajaților cu fracțiune de normă a crescut în mod special timp de cinci ani consecutivi, atingând cel mai înalt nivel în 2013, cu 15,2%.
Dacă ne uităm la ultimii patru ani, ponderea grupului cu fracțiune de normă pe piața muncii a scăzut considerabil, situându-se cu aproape un punct procentual sub cifra înregistrată în 2013. Deși ar trebui adăugat că mai sunt multe de făcut , deja că în anii anteriori marii recesiuni economice din 2008, această rată a fost cuprinsă între 10% și 11%, deci, așa cum s-ar putea spune colocvial, nu s-a făcut toată munca.
Dacă analizăm cifrele prezentate de studiul Randstad, putem vedea că acestea relevă diferențe mari în ceea ce privește ocuparea forței de muncă pe grupe de vârstă.
Grupurile cu cea mai mare discriminare profesională sunt absolvenții universitari sau cei cu vârsta sub 25 de ani și grupul de persoane cu vârsta peste 45 de ani.
După cum am comentat în al cincilea paragraf, studiul analizează și datele privind ocuparea forței de muncă pe grupe de vârstă. Vârsta este, de asemenea, o informație relevantă în crearea de locuri de muncă, deoarece, dacă ne uităm la ofertele de locuri de muncă, putem identifica modul în care există anumite grupuri, anumite grupe de vârstă, care au mai puține facilități pentru a găsi un loc de muncă de calitate. Aceste grupuri includ absolvenții recenți ai universității, adică cei cu vârsta sub 25 de ani și șomerii care au peste 45 de ani.
Încadrând în grupul de absolvenți ai universității sau, așa cum îl descrie studiul, cei cu vârsta sub 25 de ani, unul din trei profesioniști din acest grup are un loc de muncă cu jumătate de normă. În datele generice, 34% din acest grup lucrează cu jumătate de normă, devenind astfel grupul cu cea mai mare rată de angajați cu jumătate de normă.
Dintre cei care au 25 și 45 de ani, cifrele se îmbunătățesc considerabil și, deși rata a fost redusă comparativ cu anul precedent, acest grup are 14,4% din membrii săi care lucrează cu jumătate de normă. În cele din urmă, îi avem pe cei peste 45 de ani, care, deși este al doilea dintre grupurile cu cea mai mare discriminare, este încă peste primul, cu o rată de ocupare cu fracțiune de normă de 11,8%.
Dacă comparăm aceste date cu anul precedent, sau ce este același, anul 2016. Atât grupul celor cu vârsta sub 25 de ani, cât și cei între 25 și 45 de ani și-au redus rata, în timp ce grupul celor cei peste 45 de ani au rămas la același nivel.
De asemenea, am comparat aceste date cu cifrele din 2008, anul marii recesiuni și am putut observa că grupul care a crescut cel mai mult de atunci, cu o creștere de 15,6 puncte procentuale, este grupul cel mai tânăr, cel al celor sub 25 de ani. Acesta este urmat de grupul de muncitori între 25 și 45 de ani, cu o creștere de 3,7 puncte procentuale, iar pe ultimul loc îi avem pe cei cu vârsta peste 45 de ani, care au înregistrat o mică creștere de 1,7 puncte procentuale.
Dacă analizăm datele în termeni absoluți, pe care Randstad le oferă în studiul său, mai mult de 2,7 milioane de profesioniști au un contract cu jumătate de normă. Cu alte cuvinte, adăugând toate grupurile, 2,7 milioane de angajați în Spania au un contract cu jumătate de normă, cifră care a crescut de șapte ani consecutivi, înregistrându-și prima scădere anul trecut.
Cu toate datele și analizele expuse, putem vedea clar declarația pe care am făcut-o acolo unde s-a spus că mai sunt de făcut, deși suntem pe cale să o facem.
Spania nu este țara cu cea mai mare rată de angajați cu fracțiune de normă din Europa; Olanda, Elveția, Austria și Germania da
Studiul realizat de agenția Randstad ne-a dezvăluit, de asemenea, care sunt țările cu cea mai mare rată de angajare cu fracțiune de normă și, spre surprinderea noastră, aceste țări sunt aceleași cu cele mai scăzute rate ale șomajului.
Conform studiului, toate țările care au rate de ocupare cu jumătate de normă peste 18,9%, media europeană, înregistrează date despre șomaj sub 7,5%. Observând acest lucru și ținând cont de faptul că Spania a înregistrat o rată a șomajului de 16,7% în ultima lună a lunii septembrie, cifrele nu sunt atât de rele.
Dintre aceste țări, Olanda conduce clasamentul angajaților cu fracțiune de normă cu rate de 46%. Acesta este urmat de Elveția cu 38%, devenind astfel țările cu cele mai mari rate de penetrare a muncii cu fracțiune de normă din Europa. Deși ambele țări prezintă rate ale șomajului sub 7,6%, ratele lor de angajare cu fracțiune de normă sunt extrem de ridicate, ceea ce pune în discuție ocuparea forței de muncă de calitate despre care vorbim atunci când ne referim la aceste țări.
Aceste două țări sunt urmate de Germania și Austria, care au rate de ocupare cu jumătate de normă peste 25%, cu rate ale șomajului sub 5,5% în ambele țări. După cum am spus, aceste date arată o reflectare a situației din Europa cu ocuparea cu fracțiune de normă și, respectând panorama europeană, Spania trebuie să se îmbunătățească în cifrele sale, dar este una dintre țările care, deși nu creează ocupând același loc de muncă decât alte țări ale Uniunii Europene, creează locuri de muncă de calitate superioară.
Pentru această analiză, au fost utilizate date care au fost extrase de la agenția Randstad, INE și Eurostat.