O negociere colectivă este un proces pentru a ajunge la un acord că una dintre părți este angajatorii (sau reprezentanții acestora) și cealaltă sunt lucrătorii (sau reprezentanții lor).
Negocierea colectivă se referă la negocierea care are loc între angajatori și lucrătorii lor. Aceștia din urmă s-au organizat în așa fel încât să negocieze colectiv.
Când vorbim despre negocieri colective, trebuie remarcat faptul că este un drept inclus în Constituția Organizației Internaționale a Muncii.
Probleme de negociere colectivă
Negocierea colectivă are loc pe câteva probleme. Unele probleme, pe care le numim probleme, variind de la acordarea salariilor, până la condiții adecvate de angajare, la probleme de siguranță și acoperire la locul de muncă. Printre obiectivele negocierii colective se numără:
- Stabiliți condițiile de muncă și de angajare: Aceasta include programul de lucru, vacanțele, concediul, penalitățile de întârziere etc.
- Reglează relațiile dintre angajatori și lucrători: Inclusiv relația dintre organizațiile care le reprezintă. Aceasta include crearea de canale de comunicare între lucrători și angajatori, gestionarea conflictelor și forme de participare la companie (partajarea profitului, plata cu acțiuni etc.), printre altele.
- Stabiliți baremuri salariale, bonusuri, stimulente etc.
Obiectivul principal este realizarea unui acord sau a unui acord colectiv acceptat de ambele părți.
Sisteme de negociere colectivă
În principiu, poate fi de două tipuri:
- Informală
Negocierea se desfășoară în conformitate cu normele sau regulile definite chiar de părțile care negociază, în afara cadrului reglementării naționale. Având în vedere cele de mai sus, negocierea nu este obligatorie din punct de vedere juridic, dar ar trebui respectată de părți (de comun acord).
- Formal
Negocierea se face în conformitate cu regulile stabilite de legislația locală. Acordul în acest caz este obligatoriu, iar negocierea se face în conformitate cu regulile stabilite cu privire la procedură, cerințe, subiecte de negociere și termene.
Negocierea colectivă ca drept
După cum am spus la început, negocierea colectivă este considerată un drept fundamental. Acest drept este menționat explicit în Constituția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și reafirmat în Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă.
Negocierea colectivă a companiilor de stat
Deși negocierea colectivă se aplică în principal sferei companiilor private, se găsește și în sfera administrațiilor publice.
Principiile negocierii sunt aceleași, dar sectorul public are unele nuanțe precum: binele general trebuie să fie un factor care trebuie luat în considerare în cadrul negocierilor, este supus bugetului atribuit, trebuie luate în considerare criteriile meritocrației, egalității și capacității.