Cum și când să solicitați o creștere a salariului

Perspectivele de afaceri din Spania încă nu traversează cel mai bun moment al lor, dar, cu toate acestea, un angajat care știe să-și comunice obiectivele, inițiativele și realizările are tot de câștigat atunci când superiorii săi recunosc meritul și valoarea sa.

De când a început criza, mii de oameni și-au pierdut locurile de muncă în Spania, plasând nivelul șomajului - conform Institutului Național de Statistică (INE) - la 22,2% în august 2015; Mai mult, un procent bun din populația activă a reușit să-și păstreze locurile de muncă, dar taxele lor au fost reduse din cauza situației actuale.

6 puncte de reținut atunci când solicitați o creștere salarială

Confruntat cu această perspectivă, Este relevant să se ia în considerare o serie de sfaturi pentru a solicita mult așteptata creștere a salariului și aproape sigur obține:

• Una dintre cheile principale pentru a-ți convinge superiorul că ar trebui să-ți crească salariul este să explici exact ce faci și de ce ești important în funcția în care te afli. Pentru a face acest lucru, scrieți o listă a sarcinilor dvs. zilnice (inclusiv orele suplimentare și tot ceea ce adaugă valoare muncii dvs.) și realizările dvs., adică a date care arată că sunteți într-adevăr productiv, o calitate care entuziasmează orice tip de companie.
• Gândiți-vă la o anumită sumă de bani înainte de a solicita strângerea. Cu acest obiectiv, evaluați-vă salariul în raport cu media câștigată în sectorul în care lucrați, în raport cu colegii - întrebați discret - și în funcție de munca pe care o desfășurați.
• Întrebarea pe care ar trebui să o puneți nu este dacă salariul dvs. va fi majorat imediat, ci mai degrabă, având în vedere efortul și devotamentul pe care le-ați investit în munca dvs. - și pe care le-ați arătat -, dacă superiorul dvs. ar fi dispus să analizeze propunerea, aprobă-l și împărtășește decizia sa - acolo unde este cazul - cu ceilalți directori și parteneri ai firmei.
• Studiați situația economică prin care trece companiaDacă acest lucru este dificil, va trebui să așteptați un moment mai oportun pentru a cere creșterea: jucați-vă cu ochii, cu psihologia, astfel încât să nu vă ia pentru o persoană desconsiderată care se gândește doar la propriul său beneficiu.
• Amenințarea de a părăsi organizația sau cu o ofertă suculentă pe care ți-a făcut-o competiția nu are nici o garanție: În primul caz, nu trebuie să uităm că toată lumea este înlocuibilă și, în al doilea, compania în care vă aflați poate să nu dorească sau să nu poată depăși propunerea pe care o presupuneți.
• Arătați o dispoziție bună atunci când comunicați, adică nu vă supărați, furiosi sau comparați ceea ce câștigați cu ceea ce câștigă colegii. Amintiți-vă că cel mai bun argument al dvs. este să vă demonstrați realizările, succesele, rezultatele pe care le-ați obținut cu munca de zi cu zi. Și că, din aceste motive, meritați acea creștere economică pe care o solicitați, acea recunoaștere de la superiorii voștri.

Rezumând, cea mai bună formulă pentru a realiza această creștere salarială este să ne menținem angajamentul față de obiectivele și obiectivele firmei pentru care lucrăm și, la fel, în stabilirea unei relații strânse cu superiorii, bazată pe încredere reciprocă și respect. Ca linie directoare finală, după ce ați atins creșterea solicitată, nu o faceți publică în întreaga organizație: este încă o problemă personală între dvs. și superiorii voștri. Recunoașterea muncii tale.