COVID-19 a generat o stare de sănătate, criză economică și socială în întreaga lume, așa cum am văzut în ultimele săptămâni. Spania a fost nevoită să ia măsuri urgente și stricte pentru a încerca să oprească răspândirea pandemiei.
Decretul Regal Legea 8/2020 privind măsurile extraordinare pentru a face față impactului economic și social al COVID-19 include o serie de măsuri excepționale aplicabile întregului teritoriu spaniol. În această postare vom rezuma într-un mod simplu, pe cei cu impact asupra muncii care ne afectează.
Suspendarea contractelor sau reducerea programului de lucru din cauza forței majore
Vorbim despre acele companii care vor practica un ERTE (dosar de reglementare temporară a ocupării forței de muncă) ca urmare a COVID-19. Sunt companii care vor suspenda temporar contractul lucrătorilor lor total sau parțial din cauza stării de alarmă decretată de COVID-19. Nu este un ERTE de utilizat, dar are anumite particularități.
Cauzele, justificate în mod corespunzător, care trebuie pretinse pentru a intra în acest ERTE excepțional sunt:
- Suspendarea sau anularea activităților.
- Închiderea temporară a spațiilor.
- Restricțiile de transport, precum și mobilitatea generală a persoanelor și a mărfurilor.
- Lipsa aprovizionărilor care împiedică dezvoltarea obișnuită a activității comerciale.
- Situațiile de contagiune a forței de muncă și adoptarea măsurilor de izolare preventivă decretate de autoritățile sanitare.
Persoanele incluse în sistemul general de securitate socială pot beneficia de ERTE. Adică lucrători angajați. În plus, trebuie să fi fost înregistrate la o dată anterioară intrării în vigoare a Decretului-lege regal la 17 martie 2020.
ERTE nu generează dreptul la salariu.
Procedura de declarare a ERTE de către companie:
- Trimiterea către autoritatea competentă a muncii a unui raport cu documentația justificativă a cauzelor care motivează ERTE și lucrătorii afectați de aceasta.
- Inspectoratul Muncii și Securității Sociale va emite rezoluția într-un termen care nu depășește 7 zile de la prezentare. Cu alte cuvinte, termenele de negociere și rezolvare sunt scurtate și adaptate la situația de urgență pe care o trăim.
- Odată ce ERTE a fost aprobat, compania nu trebuie să proceseze retragerea lucrătorilor săi din securitatea socială, ci va fi tratată ca un tip de inactivitate: „suspendarea totală / parțială a ERE COVID-19”.
Protecția împotriva șomajului împotriva unui ERTE
Toți lucrătorii afectați de un ERTE în compania lor vor avea dreptul la prestația contributivă de șomaj (reglementată în Legea generală a securității sociale), chiar dacă nu au contribuit perioada minimă pentru a genera prestația.
Ajutorul de șomaj va fi primit pe durata ERTE cauzată de COVID-19. Este, de la data de început și sfârșit declarată de autoritatea muncii pentru fiecare companie. Finalul va depinde de finalul final al stării de alarmă.
Încasarea acestei prestații de șomaj nu se va calcula pentru a obține prestația menționată în viitor. Adică, acei lucrători care au perioada lor minimă pentru ao genera vor continua să acumuleze zile după ce se vor întoarce la locul de muncă.
Beneficiul pe care îl primesc va fi calculul a 70% din baza de reglementare pentru ultimele 180 de zile de contribuții. Dacă nu aveți acest timp necesar, se va face cu perioada imediat anterioară enumerată.
Prestație extraordinară pentru lucrătorii independenți pentru declararea stării de alarmă
Orice lucrător independent care este înscris în schema corespunzătoare și care nu are datorii cu asigurările sociale poate solicita prestația pentru încetarea activității.
Freelanceri care au angajați sub îngrijirea lor și care au beneficiat de un ERTE excepțional pentru COVID-19 pot fi acceptați.
Aceștia trebuie să declare că facturarea lor a scăzut cu 75% față de media lunară a semestrului precedent din cauza stării de alarmă decretată de COVID-19. În sectoarele care trebuie să furnizeze în continuare servicii, acestea pot concilia colectarea serviciului și activitatea acestuia, întotdeauna justificate în mod corespunzător.
Perioada pe care durează beneficiul pentru încetarea activității comerciale va fi calculată ca timp citat pentru generarea de beneficii viitoare care i-ar putea corespunde.
Bonusurile sau rata forfetară pentru care sunt eligibili, dacă ar fi fost, vor fi preluate odată cu revenirea la activitate.
Beneficiul va fi de 70% din baza de reglementare din ultimele 12 luni de contribuții. În cazul nerespectării perioadei minime de cotizare, aceștia vor percepe 70% din baza minimă de contribuție a grupului din care fac parte.
Poate fi primit pentru o perioadă limitată de o lună și prelungit până în ultima zi a lunii în care se termină starea de alarmă.
Scutirea de la plata contribuțiilor sociale
Într-un ERTE obișnuit, compania este obligată să plătească contribuțiile comerciale la securitatea socială a contractelor suspendate sau a reducerilor de program de lucru efectuate. În acest caz excepțional, companiile care beneficiază de un ERTE vor beneficia de o reducere de 100% la contribuțiile de afaceri la asigurările sociale în companiile cu mai puțin de 50 de lucrători și 75% în companiile cu mai mulți lucrători.
Condiția pentru a obține această scutire de cote este menținerea locurilor de muncă la cel puțin 6 luni de la sfârșitul ERTE.
Aceste bonusuri nu vor trebui solicitate, contribuțiile lucrătorilor identificați în SEPE ca fiind afectați de ERTE pur și simplu nu vor fi facturate.
Dreptul de a adapta condițiile de muncă
Telelucrarea este impusă ca o măsură alternativă pentru toți acei lucrători și companii care au mijloacele necesare pentru a-și desfășura activitatea de la distanță cu garanții. În acest fel, locurile de expunere și riscul de contagiune de către COVID-19 sunt ținute închise. Este o provocare pentru cultura muncii din țară, nu numai să știm cât de departe suntem capabili să mergem în această situație, ci și să demonstrăm că telelucrarea poate fi văzută ca o opțiune mai comună și mai eficientă atunci când părăsim acest stat.
În cazul lucrătorilor care se ocupă de minori care nu pot merge la centrele de învățământ, persoanele în vârstă dependente care nu pot părăsi casa, cu dizabilități sau bolnavi care au nevoie de îngrijirea lor, aceștia au dreptul la adaptare și / sau reducere a zilei de muncă.
Nu există mijloace actuale pentru a dovedi toate tipurile de circumstanțe în fața companiei, dar decretul solicită bunei credințe a lucrătorilor să arbitreze cu compania măsuri proporționale și rezonabile. În plus, nu este necesară o notificare minimă pentru adoptarea acestor măsuri.
Adaptarea zilei de lucru trebuie să implice modificări de acest tip:
- Schimb de tura.
- Modificarea și flexibilitatea programului (împărțire sau schimbare continuă).
- Schimbarea locului de muncă.
- Schimbarea funcțiilor.
- Modificarea formei de asigurare a muncii. Telelucrarea este inclusă în acest moment
- Orice altă modificare care modifică substanțial activitatea obișnuită a lucrătorului.
Orice lucrător poate refuza să meargă la locul de muncă în timpul stării de alarmă, iar compania nu își poate modifica relația de muncă cu acesta. Prin urmare, nu vă puteți răzbuna împotriva stării dvs. de muncă și nici nu o puteți trata ca pe o încălcare. Deși dacă angajatul nu merge la muncă, compania nu este obligată să-l plătească în timpul absenței sale.
Victime datorate COVID-19
Medicii serviciului de sănătate publică vor emite rapoartele scăzute și ridicate în toate cazurile de afectare a coronavirusului, atât în situații de izolare, cât și de boală. Adică, aceste părți nu pot fi emise de mutuale sau de servicii medicale private.
Contingența care va fi indicată în concediul medical va fi o boală obișnuită cu codurile speciale activate pentru acest caz: „contact sau expunere la boli transmisibile virale și contagioase sau infecție datorată coronavirusului”.
Tratamentul în scopul beneficiilor va fi ca cel al unui accident de muncă sau al unei boli profesionale; Prima zi în care a fost detectată va fi numărată ca zi lucrată și în restul zilelor, 75% vor fi acoperite de securitatea socială, iar restul vor fi suplimentate în conformitate cu acordul de aplicare.
Durata aproximativă a acestor anulări va fi între 5-30 de zile calendaristice. Cele mai frecvente sunt primele 15 zile de concediu și o posibilă prelungire.
Părțile pot fi emise retroactiv fie fizic, fie online, dar până la emiterea părții, prestațiile de invaliditate temporară nu pot fi procesate.