Un contract este reprezentarea legală a unei dispoziții naturale a omului de a fi de acord cu diferitele sale acorduri egale care reprezintă beneficii reciproce.
Adică este un acord voluntar între două părți, numit debitor și creditor, care poate fi fizic sau legal; În plus, fiecare parte poate fi alcătuită din mai multe persoane, astfel, pot exista mai mulți debitori și / sau mai mulți creditori obligați prin contract.
Persoanele implicate într-un contract trebuie să se considere capabile și să-și ofere consimțământul fără orice presiune, iar orice articol tranzacționabil poate servi drept obiect. În conformitate cu aceasta, contractul poate fi:
- De natură orală.
- De caracter scris.
În cazul în care este scris, părțile sale includ: titlu, care indică tipul de contract; organism de fond, care indică părțile; expunere, care leagă evenimente relevante; corp normativ, care include clauze normative; închidere, care constă dintr-o formulă care arată cum să se realizeze acordul; și, în cele din urmă, anexele, care explică unele aspecte ale contractului.
Contractul reprezintă pentru debitor sau debitori, o obligație contractuală, denumită după sursa din care provine, și prin care aceștia trebuie / trebuie să îndeplinească în favoarea creditorului, ceea ce este cunoscut ca un beneficiu. Acest beneficiu poate consta într-o donație (fie pentru a livra ceva deținut, fie pentru a stabili un drept real asupra unui activ), într-o acțiune (înființarea unei companii), într-o acțiune (directorul care se abține de la colaborarea în activitatea altor companii) sau să livreze ceva în posesia (închiriați niște birouri).
Tipuri de contracte
În funcție de data intrării în vigoare, contractele pot fi:
- Consensual: Acestea sunt încheiate și încep să intre în vigoare cu acordul părților, așa cum se întâmplă într-o vânzare-cumpărare.
- Regale: Când încep să intre în vigoare de îndată ce acordul este livrat, așa cum se întâmplă, de exemplu, atunci când împrumutați bani pentru o perioadă de timp.
- Solemn: Un tip de contract care este supus îndeplinirii anumitor formalități, astfel încât acesta să înceapă să își îndeplinească efectele.
În funcție de durata contractului, acestea pot fi:
- Temporar: În acest caz, stabilește durata sau perioada de timp a situației în cauză (activitate de muncă, chirie etc.); în paralel, se poate stabili că contractul va fi nul atunci când una dintre cele două părți decide să îl rezilieze și poate chiar să fie nevoit să răspundă obligațiilor speciale.
- Nedefinit: Este un tip de contract care se stabilește fără limită de timp în ceea ce privește perioada de prestare a serviciului.
În funcție de numărul de părți care participă la contract, acestea pot fi:
- Contract unilateral: Obligația apare doar pentru una dintre părți, una dintre părțile contractante este creditoare și cealaltă debitoare.
- Contract bilateral sau synalagmatic: Ambele părți contractează obligații, acestea fiind interdependente între părți.
- Contracte analagmatice imperfecte: Cele care, a priori, sunt unilaterale (atunci când contractul este stabilit, acesta contractează doar obligații pentru una dintre părți), dar pot apărea obligații pentru cealaltă parte.
În funcție de beneficiul părților:
- Contract gratuit: În acest sens, doar una dintre părțile contractante obține avantaje.
- Contract oneros: Acesta are două tipuri, comutativ și aleator. Vorbim de comutativ oneros atunci când una dintre părți este obligată să ofere sau să facă ceva care este văzut ca echivalent cu ceea ce cealaltă parte trebuie să dea sau să facă; și este aleatoriu greu dacă echivalentul constă dintr-o situație nesigură de profit sau pierdere.
Conform compoziției sale:
- Contractul principal: Ceea ce există de la sine, fără a fi nevoie ca altul să o completeze.
- Contract de accesorii: Acest lucru nu există de la sine, depinde de altul. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, în contractele de garanție, cum ar fi o ipotecă, care sunt destinate să garanteze plata unui împrumut.
Obligații și clauze
Atunci când debitorul nu își respectă obligația, apare responsabilitatea contractuală pentru el și poate fi dat în judecată de către creditor pentru respectarea sau repararea prejudiciului cauzat de încălcarea sa, cu excepția cazului în care susține că a fost imposibil, dovedind în acest caz motive care l-au împiedicat. De exemplu, că nu a reușit să curețe biroul pentru care a fost angajat pentru că și-a rupt accidental piciorul.
Ca linie directoare finală, trebuie luat în considerare faptul că, deși contractul este considerat drept de lege între părți, din motive de echitate, anumite clauze nu pot fi stabilite în unele dintre ele. Mai exact, în contractul de muncă trebuie respectate reglementările actuale și limita maximă a programului de lucru; în caz de îndoială, acest tip de contract se rezolvă în interpretarea sa în favoarea lucrătorului.