Brandul angajatorului sau brandul angajatorilor sunt semnele distinctive ale companiilor care atrag candidați și ceea ce îi motivează să dorească să lucreze în acea companie și nu într-o altă companie. Este un concept la modă în domeniul resurselor umane care schimbă modul de atragere a talentelor și de reținere a lucrătorilor.
Brandul angajatorilor încearcă să genereze valoare în companie, astfel încât candidații să ajungă la aceasta fără a fi nevoie să meargă în căutarea lor. Una dintre problemele importante în procesele actuale de selecție este că nu mai este experiența specifică sau formarea cea mai importantă pentru a selecta un candidat, ci atitudinile, valorile și abilitățile acestora. Din acest motiv, este, de asemenea, important ca solicitantul să se identifice cu valorile și politica de afaceri a companiei, iar acest lucru se va cunoaște prin intermediul brandului angajatorului.
Cum este generat brandul angajatorului?
Brandul angajatorului este generat în următoarele moduri:
- Îmbunătățiți poziționarea pe Internet și lucrați pe rețelele sociale corporative: Aveți un profil actualizat pe Internet, Linkedin sau alte rețele sociale, promovați știrile publicate despre companie, comentați și distribuiți știri din sector etc. În plus, aveți un site web corporativ actualizat unde puteți să vă arătați liniile de afaceri, politicile de afaceri, de ce să lucrați acolo și cum să vă trimiteți CV-ul.
- Lucrați la responsabilitatea corporativă, beneficii și politici de conciliere: Identificați modul în care angajații noștri vor fi mai confortabili și încercați să promovați un mediu de lucru bun. Multe ore sunt petrecute la locul de muncă, deci motivarea și relaxarea sunt esențiale pentru îmbunătățirea performanței și a productivității, iar acest lucru se reflectă în linia de jos a companiei.
În acest sens, vorbim despre concilierea vieții profesionale cu viața personală cu posibilitatea de a reduce programul de lucru, schimburi fixe, telelucrare, program flexibil etc. La fel, există beneficii sociale precum asigurări medicale, bilete la restaurant, creșe, zile de conviețuire, turnee sportive și alte activități care consolidează munca în echipă, solidaritatea și permit colegilor să interacționeze într-o atmosferă mai relaxată.
- O comunicare personalizată: Toate comunicările interne trebuie să fie personalizate în numele fiecărui lucrător, precum și, în cadrul unui proces de selecție, să trimită e-mailuri personalizate fiecărui candidat. Făcându-i să se simtă ca o parte importantă a companiei și cunoașterea numelor lor îi face să se simtă mai bine.
- Transparență și încredere: Păstrați lucrătorii informați cu privire la progresul afacerii, dacă îndeplinesc sau nu obiectivele, dacă există modificări în vreun departament sau linie de activitate etc. Tot ce pot și ar trebui să știe. Acest lucru nu numai că le întărește angajamentul față de companie, ci și îi face să participe la faptul că trebuie să vâsle cu toții către aceeași parte și să cunoască obiectivele pe care, împreună, trebuie să le atingă. Acest lucru poate fi realizat prin buletine informative cu știri, evaluări periodice ale performanței și luând în considerare sugestiile pe care fiecare angajat le poate face.
- Angajații înșiși sunt cei mai buni ambasadori ai mărcii: Faptul că lucrătorii înșiși vorbesc bine despre compania dvs. și o recomandă este obiectivul mărcii angajatorului și cel mai eficient. Obținerea acestuia este un succes.
În multe forumuri de angajare, angajații încep deja să fie văzuți sfătuind solicitanții despre viitorul lor și arătându-le cum este viața lor de zi cu zi în companie.
În cele din urmă, brandul angajatorului sau brandul angajatorului servește pentru a atrage talentul, a consolida angajamentul angajaților față de companie și a îmbunătăți reputația ca companie. În fiecare an lista „Cel mai bun loc de muncă” (cele mai bune locuri de muncă) și există companii de top sau cele pe care angajații lor le recunosc ca fiind cele mai bune locuri de muncă. Aici am prezentat cele mai bune companii pentru care să lucreze în 2016.