Accidentul de muncă este acea situație pe care o persoană o suferă în îndeplinirea muncii sale sau ca o consecință a acesteia.
Cu alte cuvinte, acest tip de accident se referă la prejudiciul suferit de un lucrător pentru îndeplinirea muncii sale și pentru care angajatorul trebuie să fie responsabil.
Accidentele profesionale pot fi de altă natură și fiecare legislație le oferă un tratament diferit. În plus, riscurile la care este expus angajatul variază în funcție de sector sau activitate economică.
Un alt punct important este că acest tip de accident poate provoca leziuni minore sau poate lăsa un handicap (temporar sau permanent) și poate provoca chiar moartea angajatului.
În plus, merită menționat faptul că daunele unui accident de muncă nu pot fi doar fizice, ci și psihologice.
Tipuri de accidente de muncă
Unele tipuri de accidente de muncă sunt următoarele:
- Accidente «in itinere»: Acestea sunt cele pe care lucrătorul le suferă atunci când merge sau se întoarce de la locul său de muncă.
- În misiune: Se întâmplă atunci când angajatul se mută într-o locație indicată de angajator, de exemplu, când un jurnalist trebuie să acopere un eveniment important.
- Accidente în exercitarea muncii: Acestea se întâmplă atunci când angajatul îndeplinește munca comandată de superiorii săi.
- În funcțiile uniunii: Apare atunci când persoana solicită un permis sindical și desfășoară activitatea menționată.
- Boli dobândite în timp: Sunt afecțiuni care sunt suferite ca urmare a îndeplinirii unui loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp.
Exemplu de accident la locul de muncă
Un exemplu de accident profesional poate fi cel suferit de o persoană care lucrează într-o fabrică unde rămâne expusă la niveluri ridicate de zgomot timp de ore lungi.
Să ne imaginăm că în timp angajatul a pierdut o mare parte din auz. Astfel, un raport de expertiză ar putea arăta că cauza acestei afecțiuni a fost condițiile locului de muncă. În acest caz, angajatorul trebuie să fie tras la răspundere, iar autoritățile pot stabili chiar că acesta trebuie să plătească despăgubiri lucrătorului.
Accident de muncă și legislație
Accidentele profesionale sunt tratate diferit în conformitate cu legislația țării. De exemplu, în cazul Spaniei, angajatorii trebuie să contribuie lunar la asigurările sociale pentru fiecare dintre lucrătorii lor. Astfel, dacă unul dintre ei suferă o situație neprevăzută în îndeplinirea sarcinilor lor, ar putea avea acces la o prestație pentru invaliditate temporară, asistență medicală, o prestație pentru invaliditate permanentă sau compensație pentru vătămările suferite sau decesul (prestație pe care beneficiarul respectiv ar primi-o) .
La fel, în cazul Peru, se evidențiază faptul că, în anumite sectoare, de exemplu, minerit și construcții, companiile trebuie să încheie o asigurare specială pentru angajații lor, deoarece îndeplinesc un loc de muncă cu risc ridicat. Această politică este cunoscută sub numele de Asigurare de risc suplimentar de muncă (SCTR).