Relațiile de muncă sunt legătura dintre angajatori și angajați într-un cadru de reglementare dat. Cunoașterea și analiza acestei relații de muncă s-au format într-un domeniu de studiu economic.
Prin studiul sau analiza relațiilor de muncă este posibil să se înțeleagă o parte importantă a procesului de producție într-o economie. Evoluția și confirmarea sa ca concept presupun conformarea unui regulament perfect reglementat și dezvăluit academic.
Am înțelege că relațiile de muncă vor fi, prin urmare, relația contractuală existentă între un angajator sau angajator și o persoană fizică sau angajată salarizată pentru un anumit loc de muncă. Ca urmare a acestei legături de-a lungul anilor, s-a dezvoltat dreptul muncii sau dreptul muncii.
Importanța sa a făcut ca în timp să devină un domeniu important al studiului economic și juridic, cheie atunci când vine vorba de înțelegerea și reglementarea mediului juridic și administrativ în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.
Alte forme de denumire a acestui concept economic și juridic sunt relațiile profesionale sau relațiile industriale, deși cea mai comună modalitate este relațiile de muncă datorate în mare parte influenței anglo-saxone a termenului.
Bazele existenței relațiilor de muncă
Într-un țesut economic și productiv, relațiile de muncă trebuie să se bazeze pe o serie de condiții existente care au apărut pe măsură ce rolul angajatului și al angajatorului a evoluat până în prezent:
- Existența unui cadru legal și juridic care indică și protejează drepturile și îndatoririle atât ale angajatului, cât și ale angajatorului sub forma unui contract de muncă. În funcție de fiecare sector, acest regulament poate fi cuprins în convenții colective.
- Controlul remunerației aferente contractului de muncă, precum și atribuirea corespunzătoare statului sub formă de impozit sau impozit.
- Locul organizațiilor patronale sau ale lucrătorilor ca elemente reprezentative ale intereselor lor. Ar fi angajatorii sau sindicatele, ca exemple de bază.
De-a lungul acestui cadru, sunt luate în considerare detalii precum dezvoltarea într-un mediu de lucru bun, dreptul la vacanțe, zile de afaceri proprii, precum și bucurarea încrederii angajatorului. Pentru aceasta, există departamente întregi în companii mari, cu scopul ca legătura care unește angajații și angajatorii să fie mai apropiată. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul și va depinde de evoluția socială că relațiile sunt din ce în ce mai fructuoase în diferite domenii.