O organizație este o asociație de oameni care interacționează între ei și utilizează resurse de diferite tipuri pentru a atinge anumite obiective sau obiective.
O organizație este o structură ordonată în care oamenii cu roluri, responsabilități sau poziții diferite coexistă și interacționează pentru a atinge un anumit obiectiv.
Organizația are de obicei reguli (formale sau informale) care specifică poziția fiecărei persoane în structură și sarcinile pe care ar trebui să le îndeplinească.
Componente esențiale ale unei organizații
Fiecare organizație are componente de bază sau esențiale, printre care se numără:
- Un grup de oameni care interacționează între ei.
- Un set de sarcini sau activități care se desfășoară în mod coordonat pentru a atinge un anumit obiectiv.
- Obiective și obiective.
- Resurse sau materiale.
- Norme sau convenții care definesc relația oamenilor și rolul acestora în organizație.
Tipuri de organizații
Organizațiile pot fi clasificate în diferite moduri. Iată câteva dintre cele mai relevante:
- Conform structurii: Organizațiile pot fi clasificate în formale și informale. În linii mari, primul este planificat și are o structură ierarhică definită împreună cu reguli de funcționare. Al doilea, între timp, se naște spontan prin afinitatea oamenilor și descoperirea intereselor comune.
Astfel, de exemplu, o companie care produce încălțăminte este o organizație formală, deoarece este definită de administrația centrală. Pozițiile și responsabilitățile sunt detaliate în documente scrise și trebuie să fie cunoscute de toți. În același timp, în aceeași companie, putem găsi o organizație informală, în care apar afinități și confruntări între oameni. Fiecare persoană are o poziție în grupul social, dar aceasta este informală (nu este explicată în documente).
- În funcție de locația dvs.: Pot fi locale, naționale și internaționale. Astfel, de exemplu, un club sportiv poate fi local (doar din Aranjuez), în timp ce o organizație precum ONU este internațională.
- După mărimea sa: Pot fi mici, medii sau mari. Diverse criterii pot fi utilizate pentru a defini dimensiunea relativă. De exemplu, în cazul companiilor, Comisia Europeană recomandă utilizarea simultană a două criterii: numărul de lucrători și venituri (sau active în absența acesteia).
- Conform proprietății dumneavoastră: Pot fi proprietăți publice (de stat sau guvernamentale) sau private (persoane comune sau juridice). De exemplu, municipalitățile fac parte din guvern, în timp ce o companie de produse lactate poate fi proprietate privată. La rândul lor, în cadrul organizațiilor publice găsim companii de stat, autorități de reglementare, ministere, parlament, instanțe, printre altele. La fel, în cadrul organizațiilor private, se pot distinge companiile private, organizațiile neguvernamentale, printre altele.
- Conform sfârșitului său: Pot fi pentru profit sau nu pentru profit. De exemplu, băncile au scopuri de profit, în timp ce organizațiile de ajutor umanitar nu.
Exemple de organizații
Organizațiile pot fi la fel de variate ca interesele oamenilor care le compun.
Ca exemple de organizații cunoscute pe scară largă avem:
- Sindicate.
- Partide politice.
- Companii.
- Organizații de ajutor umanitar.
- Cluburi sportive.