Principiile corporative sunt un grup de credințe și valori care funcționează ca ghiduri care inspiră viața unei organizații.
De asemenea, le putem defini ca un set de valori și credințe care reglementează funcționarea companiilor sau organizațiilor. Aceste principii determină elementele care sunt cele mai importante pentru companie. În consecință, acestea trebuie să fie împărtășite de toți membrii organizației, deoarece reprezintă sprijinul întregii culturi organizaționale.
În general, acestea devin concepte, obiceiuri, acțiuni și atitudini care sunt puse în practică de către oamenii care lucrează în companie. Aceasta, în scopul exploatării și poziționării variabilelor care le pot oferi un anumit avantaj competitiv.
Desigur, aceste principii determină liniile de lucru și filosofia companiei care nu pot fi modificate. Din acest motiv, ele devin bazele care susțin stilul de conducere, procesele de comunicare și activitățile pe care echipa umană trebuie să le desfășoare.
Avantajele stabilirii principiilor corporative
Pentru început, principiile corporative sunt elemente specifice și caracteristice ale fiecărei companii. Acestea sunt legate de mediu și de avantajele competitive care influențează comportamentul angajaților, poziția lor pe piață și performanța lor economică.
Într-adevăr, aceste principii determină filosofia care reglementează comportamentul oamenilor în cadrul organizației. Dar ele determină și comportamentul și relațiile companiei cu furnizorii, clienții și acționarii.
Printre avantajele obținute prin stabilirea principiilor corporative găsim:
1. Definiți cultura organizațională
În primul rând, setul de principii care guvernează modul în care operează o companie face posibilă definirea culturii organizației. Această cultură reflectă modul de gândire și de acțiune al tuturor angajaților și managerilor unei organizații.
În consecință, cultura organizațională se bazează pe aceste principii și manifestă cele mai profunde credințe care definesc personalitatea companiei. Din acest motiv, ori de câte ori ne referim la cultura organizațională ne gândim la toate valorile care servesc drept inspirație pentru viața unei companii.
2. Stabilește reglementările etice
În al doilea rând, principiile corporative determină standardele etice care ar trebui să guverneze comportamentul și toate activitățile desfășurate în cadrul organizației. Standardele etice sunt cele care reglementează acțiunile oamenilor, mai ales atunci când aceste acțiuni au repercusiuni asupra altora.
Reglementările etice permit crearea și transmiterea valorilor de la conducerea de top în afaceri la toate nivelurile companiei. Adică comunică de la conducerea superioară la nivelurile inferioare ale organizației.
Fără îndoială, aceste norme servesc la reglarea acțiunilor ființelor umane, în special în ceea ce privește efectele lor asupra altor oameni. În plus, aceste standarde ghidează activitățile oamenilor, atât individual, cât și în grup, astfel încât acestea să fie date și prezentate în condițiile cerute.
3. Prezintă idei și comportamente
În al treilea rând, prin principii se manifestă atât idei, cât și comportamente. Ideile și comportamentele sunt ceva propriu care vă permite să identificați o organizație. Comportamentul organizațional este mai mult decât simpla relație a angajaților, acestea sunt toate ideile care permit dezvoltarea talentului uman și funcționarea companiei în general.
Într-adevăr, ideile și comportamentul organizațional permit adoptarea unei filozofii al cărei scop principal este de a promova dezvoltarea umană în cadrul organizației.
4. Ajută la conservarea activelor companiei
În al patrulea rând, atunci când principiile sunt clar definite, ele ajută companiile să își păstreze și să-și mențină cele mai importante active. Activele unei companii sunt toate resursele, activele, valorile și drepturile pe care le deține o companie.
Bineînțeles, resursele umane sunt unul dintre cele mai importante active pe care le deține o companie și pe care trebuie să le păstreze. Acest lucru îl ajută să funcționeze corect și să rămână pe piață.
5. Determinați valorile
În cele din urmă, permite stabilirea sistemului de valori care guvernează o companie. Setul de valori al unei companii este foarte important deoarece permite îndrumarea acțiunilor întregului personal. Valorile servesc ca bază pentru stabilirea misiunii și viziunii companiei. De asemenea, determină angajamentul pe care îl are compania cu clienții săi.
Elemente care alcătuiesc principiile corporative
Elementele care alcătuiesc principiile corporative sunt:
1. Dorința și voința
Mai presus de toate, dorința manifestă pretenția unui antreprenor de a fi recunoscut. Dar a avea doar dorința de a fi recunoscut nu este suficient, este necesar să avem voința de a o atinge. Unirea dorinței și a voinței generează experiență și experiența produce cunoștințe. Cunoașterea vă permite să descoperiți noi oportunități și să profitați de ele.
2. Strategia
Pe de altă parte, strategia include o serie de acțiuni care vizează atingerea unui scop specific. Prin urmare, strategia definește modul în care compania va concura și se va poziționa pe piață. Strategia trebuie să definească orientarea afacerii.
3. Angajamentul
Mai presus de toate, principiile și valorile unei companii fac parte din cultura organizațională a unei companii. Din acest motiv, ele trebuie aplicate și îndeplinite în acțiunile și activitățile organizației. Acestea ar trebui practic să facă parte din viața de zi cu zi a unei companii.
Tipuri de principii corporative
Principiile corporative pot fi de următoarele tipuri:
1. De la companie
Cu siguranță, toate acestea sunt principiile care se referă la funcționarea companiei ca instituție. Comunicarea este unul dintre cele mai importante principii pentru companie, deoarece motivează dezvoltarea relațiilor armonioase în cadrul organizației. Comunicarea este esențială pentru ca managementul afacerii să fie generat corespunzător.
În plus, ajută la dezvoltarea identității și a culturii organizaționale. Alte principii ale companiei includ transparența, lichiditatea, soliditatea și structura corporativă.
2. Dintre angajați
Aceste principii definesc regulile de conduită sau modul în care ar trebui să se comporte angajații organizației. Principiile legate de angajați sunt onestitatea, confidențialitatea, loialitatea, responsabilitatea și munca în echipă.
3. Dintre produse
Acum, principiile legate de produse și servicii se referă la caracteristicile sau calitățile pe care trebuie să le aibă produsul sau serviciul oferit de companie. Aceste principii includ calitate, conformitate, tehnologie implementată, procese certificate și branding.
Caracteristicile principiilor corporative
Principalele caracteristici ale principiilor corporative sunt:
- Acestea servesc drept cadru pentru a putea face referire la viziunea și misiunea companiei.
- Ele nu se integrează sau fac parte din misiune și viziune.
- Ele stau la baza culturii corporative.
- Sunt regulile care reglementează viața organizației.
În concluzie, putem afirma că principiile corporative sunt credințele și valorile care guvernează viața organizațiilor. Ele stabilesc ceea ce este important pentru o companie și constituie sprijinul culturii organizaționale. În plus, acestea reprezintă fundamentul misiunii, viziunii și obiectivelor unei companii.