Abilitățile dificile sunt acele abilități tehnice pe care le are un profesionist. Astfel, vorbim despre competențe dobândite de-a lungul vieții profesionale sau într-o instituție academică și care permit profesionistului să își desfășoare activitatea.
Prin urmare, abilitățile dificile sunt cunoștințele tehnice pe care le are angajatul, ca urmare a dobândirii lor prin experiență sau printr-o instituție academică. Cunoștințele economice pe care le poate avea un economist sau cele de drept pe care le poate avea un avocat sunt abilități dificile. Pe scurt, acestea sunt cunoștințele dobândite pe parcursul unui proces de formare sau cu experiență și care permit profesionistului să își desfășoare activitatea.
Deci, atunci când un economist știe multe despre impozitare, aceasta este o abilitate dificilă. Când un avocat de afaceri este foarte bun și își câștigă toate procesele, aceasta este, de asemenea, o abilitate dificilă. O carieră, o diplomă de formare profesională, o lungă experiență de muncă sunt unele dintre principalele abilități dificile pe care le găsim în societate. Și, din moment ce vorbim despre abilități care permit performanța muncii, acestea sunt abilități foarte apreciate, de asemenea, în lumea afacerilor.
Aceste tipuri de abilități sunt de obicei dobândite în timp, rezultatul experienței acumulate de-a lungul anilor. Sau, pe de altă parte, acestea sunt de obicei cultivate în universități și instituții academice. Acestea sunt esențiale pentru lumea muncii, dar trebuie completate cu alte abilități, cum ar fi abilitățile soft, care ne oferă capacitatea de a ne raporta la mediul nostru și de a completa cunoștințele anterioare.
Abilități de top
Printre principalele abilități dificile, merită menționat următoarele:
- Abilități de scriere.
- Abilități de calcul.
- Cunoștințe despre automatizarea biroului.
- Managementul echipamentelor informatice.
- Managementul complex al problemelor.
- Dezvoltarea de proiecte de anvergură.
- Gestionarea problemelor legate de funcționarea companiei.
- Optimizarea și maximizarea resurselor.
- Creșterea productivității datorită fenomenelor precum economiile de învățare.
- Manevrarea bună a unei situații foarte delicate.
- De gestionare a operațiunilor.
- Direcția oamenilor.
Pentru ce sunt bune abilitățile dificile din companie?
Abilitățile ușoare sunt cele care vă oferă un interviu de angajare, dar abilitățile dificile sunt cele care vă asigură în cele din urmă locul de muncă. De asemenea, există oameni care spun contrariul, că abilitățile dificile vă permit să obțineți interviul, dar abilitățile ușoare fac diferența între doi candidați cu CV-uri foarte similare.
Deci, haideți să vedem pentru ce sunt abilitățile dificile și ce beneficii pot aduce companiei:
- Optimizarea și maximizarea resurselor.
- Manevrarea bună a situațiilor complexe.
- Calitate în muncă, în serviciu.
- Valoare adăugată în activitatea productivă.
- Reducerea costurilor datorită inovației și dezvoltării.
- Reducerea timpului datorită capacității de execuție.
- Evaluarea corectă a situațiilor și problemelor.
- Îmbunătățirea luării deciziilor.
Diferența dintre abilitățile dificile și abilitățile soft
După ce am vorbit despre abilitățile dificile, să vedem cum diferă de abilitățile soft.
După cum am spus în articol, abilitățile dificile sunt abilitățile tehnice pe care le are un profesionist. Astfel, vorbim despre abilități dobândite de-a lungul vieții profesionale sau într-o instituție academică și care permit profesionistului să își desfășoare activitatea.
Între timp, abilitățile ușoare sunt abilitățile care permit unei persoane sau unui profesionist să se relaționeze cu ușurință în mediul său. Printre aceste abilități găsim abilitatea de a lucra în echipă, de a comunica, precum și de a interacționa cu clienții.
La Economy-Wiki.com, încercăm să promovăm combinația ambelor abilități pentru o dezvoltare profesională mai mare, deoarece nu este necesar să o discriminăm, să le evidențiem pe altele de aceeași valoare.
