Piața muncii este una în care converg cererea și oferta de muncă. Oferta de muncă este alcătuită din setul de lucrători care sunt dispuși să lucreze și cererea de muncă de către grupul de companii sau angajatori care angajează lucrători.
Piața muncii are o mare importanță pentru societate. Funcționarea defectuoasă a acesteia poate afecta negativ creșterea economică și ocuparea forței de muncă ale unei țări. În plus, șomajul are costuri economice și sociale semnificative:
- Economic, deoarece șomajul presupune o pierdere a producției potențiale.
- Social, datorită efectelor nocive ale șomajului asupra distribuției veniturilor și, prin urmare, asupra coeziunii sociale.
În acest fel, creșterea, optimizarea resurselor și coeziunea socială depind, în mare măsură, de funcționarea corectă a pieței muncii.
Salariul este prețul factorului de muncă. Cu cât salariile reale sunt mai mici, cu atât companiile vor solicita mai multă muncă. Cu cât salariile sunt mai mari, cu atât mai mulți oameni vor dori să lucreze.
Cererea de ocupare a forței de muncă este direct legată de activitatea economică, astfel încât numai creșterea susținută a producției poate garanta creșterea ocupării forței de muncă în cantitate suficientă pentru a absorbi populația dispusă să lucreze.
Cu alte cuvinte, cererea de muncă este derivată din cererea de bunuri și servicii. Acest lucru, pentru că atunci când o companie vinde vrea să producă mai mult și pentru aceasta va dori să angajeze muncitori. Prin urmare, dacă nu există producție, nu vor mai exista muncitori care își pot oferi locurile de muncă.
Șomajul este un dezechilibru economic cauzat de diferența dintre cantitatea de muncă oferită și cantitatea de muncă cerută, în condițiile și nivelurile salariilor existente la un moment dat pe piața muncii. În sens strict, șomajul este înțeles grupul de persoane în vârstă de muncă care, fiind dispuse să lucreze, sunt șomeri.
Economia munciiFuncționarea pieței muncii
Piața muncii are și alte particularități. În ciuda faptului că, ca orice altă piață, este guvernată de legea cererii și ofertei, guvernul intervine (prin norme legale), instituțiile sociale și organizațiile colective, cum ar fi sindicatele.
Pe piața muncii, salariile și condițiile de muncă sunt stabilite printr-un proces de negociere, determinând astfel nivelul și calitatea vieții angajaților.
Pe piețele competitive, prețul funcționează ca un mecanism de ajustare, până la atingerea echilibrului. Piața muncii nu funcționează ca o piață perfect competitivă, deoarece are imperfecțiuni, rigidități și intervenții din exterior. Imperfecțiuni, deoarece atât companiile, cât și lucrătorii au puterea pieței de a influența salariile. Rigiditate, deoarece ocuparea forței de muncă implică o relație personală stabilă și atât lucrătorul, cât și compania sunt interesați de alte condiții pe lângă salariu.
În cele din urmă, există o intervenție a legislației muncii pe piața muncii unde sunt stabilite caracteristicile contractelor de muncă, indemnizațiile de concediere, stabilirea unui salariu minim, printre altele.
Caracteristicile pieței muncii
Printre caracteristicile pieței muncii se numără:
- Este supus unui regulament în care se impune un preț minim, care este salariul minim legal. Acest lucru implică faptul că nu este o piață cu o concurență perfectă, deoarece vor exista întotdeauna oameni dispuși să primească un salariu sub acel minim, dar nu vor putea fi absorbiți de piață.
- Este o piață rigidă, deoarece contractele de muncă au în mod normal o durată. Astfel, un angajat nu poate fi concediat atât de ușor (dacă nu i se plătește despăgubiri).
- Există variabile externe care afectează piața muncii, cum ar fi schimbările tehnologice. Acestea fac ca tot mai multe sarcini manuale sau mecanice să poată fi dezvoltate de computere sau de inteligențe artificiale. Astfel, în timp, abilități precum creativitatea și capacitatea de a gândi „în afara cutiei” vor fi mai apreciate.
- Se poate întâmpla ca entitățile educaționale să nu pregătească întotdeauna profesioniștii solicitați de piața muncii, astfel încât oamenii să dobândească cunoștințe în timp ce lucrează. Acest lucru poate fi facilitat chiar de angajatori prin instruire.
- Există așa-numitul șomaj prin frecare, care este momentul în care persoana își părăsește slujba de bună voie. Astfel, este nevoie de timp pentru a găsi o altă oportunitate de muncă, pentru a studia etc. Acesta este unul dintre motivele pentru care angajarea deplină nu există.
A se vedea lista țărilor ordonate în funcție de rata șomajului.