Incapacitatea parțială permanentă este situația în care un lucrător după o boală sau un accident prezintă reduceri anatomice sau funcționale care îl împiedică să-și desfășoare activitatea obișnuită în mod normal.
Această dizabilitate răspunde persoanelor care suferă leziuni permanente care le afectează într-o scădere a dezvoltării funcțiilor fundamentale și obișnuite ale profesiei lor. Este parțial, deoarece nu ating o severitate suficientă pentru a duce la incapacitatea de a-și desfășura activitatea pe deplin.
Dacă ar fi o imposibilitate totală, am vorbi despre invaliditate permanentă absolută.
Recunoașterea invalidității permanente parțiale înseamnă dreptul la asistență financiară. Obiectivul este de a atenua consecințele economice ale persoanei afectate care nu va putea obține aceleași resurse economice din munca sa.
Valoarea acestui ajutor va depinde de salariul pe care l-a primit lucrătorul, dar este de obicei o sumă forfetară.
Acest tip de handicap înseamnă că nu are nicio posibilitate de soluționare sau îmbunătățire, prin urmare este caracterizat ca fiind permanent. În mod excepțional, aceste sechele s-ar putea îmbunătăți permițând încorporarea unui loc de muncă și acest lucru ar schimba gradul de handicap.
Caracteristicile invalidității permanente parțiale
Principalele caracteristici ale acestui tip de handicap sunt:
- Acesta trebuie dictat de un profesionist medical care certifică scăderea anatomică sau funcțională într-un mod obiectiv.
- Această invaliditate este declarată după primirea externării medicale. Acest lucru se întâmplă deoarece, în timp ce persoana se află într-un tratament, impactul pe care îl va avea accidentul sau boala nu poate fi evaluat până la finalizarea acestuia.
- Aceștia trebuie să prezinte reduceri anatomice sau funcționale de natură serioasă pentru dezvoltarea muncii efectuate de persoana afectată, fără a depăși 33% din reducerea funcțională fără a le împiedica să îndeplinească sarcinile fundamentale ale profesiei lor.
- Aceste reduceri trebuie să fie previzibil de definitive. Deși s-ar putea schimba și, în acest caz excepțional, recunoașterea dizabilității sau gradul acesteia s-ar schimba.
- Aceste reduceri ar trebui să anuleze capacitatea de muncă pentru a efectua orice tip de muncă într-un mod normal.
- Angajatorul trebuie să asigure un loc de muncă adaptat nevoilor lor sau, așa cum se știe în dreptul muncii, capacității lor reziduale.
Cerințe pentru invaliditate parțială permanentă
Persoanele care pot recunoaște acest handicap sunt:
- Persoane care erau înregistrate la securitatea socială.
- Nu fi pensionat.
- În funcție de faptul dacă reducerea anatomică sau funcțională provine din boală sau accident, vor fi necesare anumite cerințe. În cazul în care vătămarea provine dintr-o boală profesională, profesională sau accident comun, nu va fi necesară nicio cerință de contribuție. Dar, în cazul în care prejudiciul a fost cauzat de o boală comună, este necesară o perioadă minimă de contribuție pentru a putea primi ajutor financiar.
Suspendarea sau încetarea acestui drept
Acest ajutor financiar poate fi suspendat atunci când apar oricare dintre aceste circumstanțe:
- Că invaliditatea permanentă a fost agravată din culpa părții vătămate.
- După ce a obținut recunoașterea acestei incapacități în mod fraudulos.
- Când această dizabilitate este rezultatul nerespectării tratamentului relevant care ar fi putut recupera o parte din reducerea anatomică sau funcțională.
Exemplu de invaliditate parțială permanentă
Un exemplu de invaliditate parțială permanentă este cazul unui lucrător care are o boală care îl obligă să-și amputeze două degete din mâna dreaptă în timp ce este dreptaci.
Profesia sa este asistent administrativ. Veți avea o reducere mai mică de 33% și veți putea să vă desfășurați munca, dar nu în același mod ca înainte de amputare.