Personalul statutar, din punct de vedere tehnic, este un tip de angajat public, comun în diferite sisteme de sănătate. Astfel, vorbim despre un lucrător care menține o relație cu compania publică sau cu Administrația printr-un statut sau propriile reglementări.
Prin urmare, personalul statutar nu este altceva decât un tip de angajat public pe care îl putem găsi lucrând în Administrație. Spre deosebire de alte profiluri, acesta îl găsim de obicei în sistemele de sănătate. Pe de altă parte, vorbim despre un tip de personal care menține o relație contractuală desfășurată printr-un statut cadru sau prin propriile sale reglementări.
Împreună cu personalul statutar, putem găsi funcționari publici și personal de muncă. În timp ce forța de muncă depinde de Statutul lucrătorilor și de funcționarul de Statutul de bază al angajaților publici, personalul statutar depinde de propriul statut, diferit de cei menționați în acest paragraf.
Deci, pe scurt, vorbim despre un angajat public care, spre deosebire de cele anterioare, are un statut cadru diferit de celelalte. Cu toate acestea, deși găsim de obicei acest profil în sistemul de sănătate, îl putem găsi și în alte sectoare ale administrației publice, cum ar fi Forțele Armate.
Caracteristicile statutare ale personalului
Trebuie remarcat faptul că, deși vom evidenția caracteristicile personalului statutar, acestea sunt foarte asemănătoare cu cele ale unui funcționar public.
Dintre acestea, se remarcă următoarele:
- Este un tip de angajat public.
- Spre deosebire de alte modalități, acesta este guvernat de propriul statut.
- Personalul statutar face parte din Administrație, la fel ca funcționarul public.
- Poziția, ca și cea a funcționarului public, prezintă o mare stabilitate.
- Este foarte frecvent să le vezi în sistemele de sănătate, deși există excepții, cum ar fi armata.
Funcționarul public: personalul temporar și statutar, precum și funcționarul de carieră și interimar
Într-un articol precum cel pe care îl prezentăm, nu putem uita să evidențiem diferitele tipuri de angajați publici pe care îi are o anumită țară.
În cazul Spaniei, de exemplu, se evidențiază patru principale:
Personal statutar
Este angajat conform propriului statut în cadrul administrației publice. În plus, reglementările menționate includ relația lor de muncă cu administrația.
Funcționar public
Persoana care își oferă serviciile permanent Administrației Publice. Astfel, funcționarul public își obține remunerația de la stat și este legat printr-o relație legală. Aici putem face diferența între un funcționar public de carieră și un funcționar public interimar, în funcție de faptul că acesta are o funcție permanentă sau dacă face înlocuiri temporare în funcții vacante.
Personalul muncitor
Cei care furnizează servicii administrațiilor publice cu un contract de muncă formalizat.
Personal temporar
Cei care îndeplinesc numai funcții expres calificate, precum și sfaturi speciale sau alte serii de funcții. Acestea nu sunt permanente, deoarece îndeplinesc doar funcții specifice pentru Administrație.
Tipuri de personal statutar
Așa cum se întâmplă cu personalul temporar și cu forța de muncă, se întâmplă cu personalul statutar.
În acest sens, avem două tipuri de personal statutar, acesta fiind personal statutar permanent și personal statutar temporar.
În cazul personalului statutar permanent, lucrătorii au trecut un proces de selecție, obținând astfel o programare pentru a-și îndeplini atribuțiile în mod permanent.
Pe de altă parte, personalul statutar temporar este numit de Administrație în caz de nevoie, de urgență sau pentru dezvoltarea de programe temporare, temporare sau extraordinare.
Cum pot să fiu și să nu mai fiu, personalul statuar?
În Spania, de exemplu, statutul personalului statutar permanent este dobândit prin respectarea cerințelor stabilite mai jos și care sunt prevăzute de lege:
- Plătiți taxele corespunzătoare testelor de selecție.
- Au cerințele stabilite pentru testele menționate, cum ar fi instruirea solicitată sau absența cazierului judiciar.
- Treceți testele de selecție.
- Numirea conferită de organul competent.
- Incorporarea, după îndeplinirea cerințelor formale, la un loc în serviciul, instituția sau centrul corespunzător în perioada stabilită în apel.
În același mod în care se obține această condiție, din următoarele motive descrise în lege, ea poate fi stinsă și:
- Pierderea naționalității, care este necesară pentru a intra.
- Demisia.
- Pedeapsa care împiedică exercitarea profesiei corespunzătoare.
- O sancțiune care împiedică îndeplinirea muncii lor în serviciul menționat.
- Pensionare.
- Dizabilitate permanenta.