O hotărâre a Curții de Justiție a Uniunii Europene a declarat că sistemul de compensare din Spania, datorită încheierii contractului de muncă, este discriminatoriu, deoarece compensația pentru rezilierea contractului nu este aceeași pentru lucrătorii permanenți și temporari.
Prin această hotărâre, Spania primește un apel de trezire din partea justiției europene. Până în prezent, legislația spaniolă nu a fost echitabilă și din acest motiv Curtea de Justiție a susținut că ambele Lucrătorii cu contract nedeterminat și temporar trebuie să aibă același drept de a primi despăgubiri la încheierea contractului.
Care este diferența dintre compensația primită de un lucrător permanent și unul temporar?
Despăgubiri pentru rezilierea contractului, pentru angajații cu contract fix, este de 20 de zile pe an lucrat, fiind mai mare decât cea corespunzătoare lucrătorii cu contract pe durată determinată, care este de 12 zile. Având în vedere această situație, Curtea de Justiție a Uniunii Europene consideră că nu există motive obiective care să justifice această diferență. În acest fel, hotărârea indică faptul că Spania trebuie să pună capăt acestei discriminări existente între contractele permanente și temporare și să acorde aceeași compensație stabilită pentru concediere din motive obiective.
Dar contractele interimare?
Astăzi, un contract interimar, care este o formă de contract temporar, Nu aveți dreptul să primiți nicio compensație la rezilierea contractului, comparativ cu cele 12 zile pe an lucrate pe care le primește o persoană care are un contract temporar. Având în vedere această inegalitate, hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene impune instanțelor spaniole să reglementeze această situație, astfel încât stagiarii să aibă posibilitatea de a primi despăgubiri, după încheierea contractului lor de muncă.
Această decizie judiciară a fost luată de sindicate, pe care le consideră a fi un fapt relevant care afectează în special legislația spaniolă actuală și îi permite să fie în conformitate cu reglementările europene. Astfel, va fi necesar să așteptați ca guvernul din funcție să implementeze modificările și efectele acestora să poată fi verificate.