Șomajul fricțional este șomajul voluntar care durează între un lucrător care părăsește un loc de muncă și găsește altul.
Șomajul fricțional apare atunci când șomerii decid să-și părăsească locul de muncă în mod voluntar, fie pentru a se odihni, pentru a studia sau pentru a găsi un alt loc de muncă.
Prin urmare, șomajul menționat este supus situației personale a fiecărui lucrător. Motivele părăsirii locului de muncă depind de fiecare persoană: de la studii, îngrijirea rudelor, până la schimbarea locului de reședință, trecând chiar printr-un simplu dezacord în condițiile funcției actuale. Ultimul caz se numește șomaj de căutare (sau de așteptare). Apare atunci când cauți un alt loc de muncă în același sector, dar cu o remunerație mai bună.
Șomajul fricțional este unul dintre motivele pentru care nu se realizează ocuparea deplină (cel puțin nu în sens keynesian). În acest fel, putem fi de acord că șomajul real este rata șomajului în sine minus rata de frecare (sau voluntară). O altă cauză pentru a nu ajunge la ocuparea deplină este șomajul structural. Acest lucru este cauzat de neconcordanța dintre ceea ce caută companiile și cunoștințele sau abilitățile oferite de lucrători.
Reprezentarea grafică a șomajului prin frecare
Pentru a reprezenta nivelul șomajului prin frecare, se utilizează curba Beveridge. Aceasta pune în legătură rata vacantei și rata șomajului printr-o pantă negativă - de confundat cu curba Philips, care stabilește o relație între șomaj și inflație. Astfel, schimbările de pe piața muncii în funcție de cererea și oferta de locuri de muncă vor face ca curba Beveridge să se deplaseze într-o direcție sau alta.
