Propunerea de salariu minim este populară, aclamată și urmărită pe scară largă de mulți lucrători. Cine este afectat de creșterea salariului minim?
Stabilirea cu precizie a unui salariu minim este practic imposibilă. Practic, spunem noi, pentru că acordăm beneficiul îndoielii și încurajarea descoperirii de lucruri noi celor cărora le place să se aventureze să găsească o astfel de sumă. Cu toate acestea, este foarte dificil să se determine o sumă care să fie corectă și eficientă pentru toată lumea.
Nu vrem să spunem prin aceasta că nu ar trebui să existe. Dar, cel puțin, avertizează cu privire la consecințele pe care le poate avea asupra ocupării forței de muncă și a activității economice, făcând o estimare departe de realitatea economică.
Care este ideea salariului minim?
Ideea din spatele salariului minim este de a împiedica angajatorul să exploateze lucrătorul și să-l remunereze cu mult sub ceea ce merită cu adevărat. Înțelegeți-vă că meritați ca o parte suficientă pentru a subzista cu ceea ce produceți de fapt. Să luăm ca referință teoria marxiană, foarte influentă în această chestiune a salariului minim. Una dintre părțile acestei teorii dictează că:
Rata câștigului de capital = s / (c + v)
Adică, rata câștigului de capital este procentul de bani câștigat de antreprenor în raport cu suma factorilor investiți. De unde „s” este suma profitului generat, „c” este capitalul constant și „v” capitalul variabil. Un exemplu de capital constant (c) ar fi utilajele și un exemplu de capital variabil (v) ar fi lucrătorul.
În afară de indicațiile lui Karl Marx, care, în afară de influența sa asupra acestei chestiuni, sunt irelevante în acest articol, am putea spune că, dacă angajatorul are o rată foarte mare de plus-valoare și salariile sunt foarte mici, lucrătorul nu este plătit prea mult. Prin urmare, angajatorul profită de lucrător în beneficiul său. În acest sens, salariul minim nu este destinat de la sine pentru a preveni această presupusă exploatare, ci mai degrabă pentru a stabili suma minimă de care are nevoie un lucrător pentru a trăi. Adică, urmând teoria anterioară, să presupunem că lucrătorul a produs de fapt 3.000 de unități monetare (CU) și a fost plătit 1.000. Muncitorul ar fi „exploatat”, dar poate cu acel 1.000 de CU. poate trăi într-un mod demn și fără griji. Apoi, acei 1.000 ar putea fi salariul minim, știind că lucrătorul primește relativ mai puțin decât ceea ce contribuie la companie.
Sub această prismă, salariul minim ar trebui să fie o sumă suficientă de bani pentru a se asigura că un lucrător își poate acoperi nevoile de bază (chirie, hrană, îmbrăcăminte, educație și chiar poate avea copii). Și nu atacă, contrar a ceea ce se crede de obicei, așa-numita exploatare.
Salariul și beneficiile angajatorului
Salariul este încă un cost. Un antreprenor trebuie să plătească două tipuri de costuri: fixe și variabile. Printre cele fixe ar putea fi unele precum chiria, licențele sau salariile (dacă acestea nu sunt condiționate de producție). La rândul său, printre costurile variabile angajatorul trebuie să aibă electricitate, apă, intrări dedicate producției sau salariilor (dacă acestea sunt condiționate de producție).
Având în vedere că salariul este un cost pentru angajator, trebuie să ne gândim că nu are sens ca salariul să depășească contribuția lucrătorului. Deoarece dacă ceea ce contribuie de fapt un lucrător este echivalent cu 800 CU. și sunteți plătit 1.000 CU angajatorul va ajunge să-l concedieze pe muncitor. În caz contrar, pierderile prelungite vă vor obliga să renunțați la afaceri.
Prin urmare, este clar că pentru sustenabilitatea unei afaceri este esențial ca salariul să fie legat de generarea de performanță sau, cu alte cuvinte, că acesta crește în funcție de productivitate. Dacă nu ar fi cazul, nu ar conta cine să angajeze.
Dificultatea stabilirii salariului minim
Dacă stabilim un salariu minim sub ceea ce ar putea fi optim, riscăm ca angajatorul să profite de angajat și să-l plătească mai puțin decât ar trebui. Dimpotrivă, dacă o stabilim prea sus, riscăm să distrugem locuri de muncă sau să nu le creăm.
Niciun angajator nu va angaja pe cineva pentru un anumit salariu dacă generarea de venituri este mai mică decât ceea ce prevede legea să plătească. Și cu această panoramă ne confruntăm. Liberalii susțin că salariul minim nu ar trebui să existe, având încredere că angajatorul va plăti ceea ce trebuie. Iar cei din partea intervenționistă susțin că angajatorul este cineva lipsit de scrupule căruia nu-i deranjează să plătească sub ceea ce ar fi corect și, prin urmare, este necesar să se stabilească un salariu minim.
Există păreri foarte diferite în această privință. Printre aceștia, unii spun că un angajator care nu este capabil să plătească un salariu ar trebui să închidă, iar alții indică faptul că lucrătorul este liber să nu accepte un anumit loc de muncă dacă crede că este exploatat.
Pentru sau împotriva salariului minim?
După cum am spus deja, liberalii și intervenționiștii sunt în contradicție. Amândoi au dreptate și ambii greșesc. Deoarece nu toți antreprenorii sunt exploatatori, nici toți antreprenorii fără scrupule. Realitatea este foarte dificilă și economia foarte complexă.
Fiecare sector de activitate are modalități diferite de lucru, modalități diferite de măsurare a productivității (uneori imposibil de realizat), cicluri diferite de generare a fluxului de numerar, acțiuni diferite în fața dificultăților financiare. Introducerea unui salariu minim în toate sectoarele îi penalizează pe unii mai mult decât pe alții. Ei bine, vor exista antreprenori pentru care această creștere va fi echitabilă, dar vor fi alții care au făcut deja tot ce au putut pentru a remunera corect.
Salariul minim pentru cazul Spaniei
Spania a ridicat recent salariul minim de la 858 euro la 1.050 euro. Ceea ce înseamnă o creștere cu 22% a acestuia.
Majoritatea celor care sunt împotriva salariului minim au profitat de situația economică actuală pentru a atribui că ritmul mai lent în crearea de locuri de muncă se datorează creșterii salariului minim. Credem că, evident, ar putea fi încă un factor, dar nu este singurul care afectează. Germania nu a ridicat salariul minim și a fost pe punctul de a cădea într-o recesiune tehnică în ultimul trimestru al anului 2018. Italia a fost într-o recesiune și nici nu a ridicat salariul minim. Prin urmare, trebuie să fim corecți.
În orice caz, dincolo de încercarea de a cuantifica efectul distrugerii sau creării de locuri de muncă, ceea ce suntem în măsură să abordăm este următoarea întrebare: Cine este afectat de creșterea salariului minim?
Cine este afectat de creșterea salariului minim?
Majoritatea celor care favorizează salariul minim o fac în ideea că angajatorul este un exploatator. Prin urmare, se referă la faptul că marii oameni de afaceri sunt exploatatori, iar Inditex, Telefónica sau Santander nu sunt deloc afectați, renunțând puțin la beneficiile lor pentru creșterea salariilor. Fiecare companie, atâta timp cât respectă legislația, este liberă să remunereze după cum consideră. Acum, este o mare greșeală să credem că marii antreprenori sunt cei care plătesc puțin. Nimic nu este mai departe de realitate.
Conform datelor oficiale, salariații din sectorul privat sunt distribuiți astfel încât:
59% corespunde companiilor mici și mijlocii (IMM-uri), 3% lucrătorilor independenți și 38% din munca salarizată corespunde companiilor mari. Având în vedere că suma este mică și nu avem date oficiale actualizate despre lucrătorii independenți, îi excludem în cele ce urmează.
Astfel, în ipoteza că structura salarială nu s-a putut schimba mult în ultimii trei ani și limitată de faptul că datele oficiale privind distribuția pe categorii de salarii sunt din 2016, avem că numărul total de angajați este de 12.831.998 oameni. Dintre toți acești lucrători, numărul salariaților care câștigau mai puțin de 1.002,8 euro a fost de 2.049.949 lucrători. Ceea ce înseamnă că din numărul total de salariați, aproximativ 16% au câștigat mai puțin decât ceea ce este acum salariul minim. Cum se distribuie 16%?
Din cei 16% care au câștigat sub salariul minim, avem că 53% au corespuns micro-companiilor, 32% IMM-urilor și doar 13% au corespuns companiilor mari. Și, pentru a o vedea cu mai multă perspectivă și ca procent din totalul angajaților din fiecare tip de companie, avem următoarele:
Cu alte cuvinte, 37% din totalul salariaților din microîntreprinderi au câștigat mai puțin de 1.002,8 euro, 14% din IMM-uri și doar 6% din totalul locurilor de muncă salariale din întreprinderile mari au câștigat mai puțin decât ceea ce se stabilește astăzi ca salariu minim în Spania .
Microîntreprinderile (între 1 și 10 lucrători) au marje mai mici, sunt mai vulnerabile la schimbări și recesiuni. Logicul este să ne gândim că acei microîntreprinzători care lucrează ore lungi și în majoritatea zilelor anului nu sunt că sunt exploatatori, ci că nu pot da mai mult. În consecință, ar fi probabil mai productiv să ajutăm microîntreprinderile să crească, deoarece, în lumina datelor, cu cât compania este mai mare, cu atât salariile mai mari primesc lucrătorii săi. Cu cărțile pe masă, dacă creșterea salariului minim ar trebui să afecteze negativ pe cineva, va fi, fără îndoială, microîntreprinderi.