Flexibilitatea muncii este desfășurarea unui set de măsuri care acționează asupra drepturilor muncii, propunând un model de armonie între angajatori și lucrători.
Modelul flexibilității muncii, în fața transformărilor sociale și culturale, reprezintă un element crucial pentru implementarea sa, o „dereglementare” a pieței muncii. Având în vedere că se consideră că piața muncii, din punct de vedere istoric, a fost alcătuită din legi și realizări sindicale care nu sunt acceptate pe scară largă de către companii. Ei bine, acestea ar putea constitui un obstacol în calea adaptării companiilor la lumea modernă.
Deși schema flexibilității forței de muncă a fost introdusă treptat în multe companii. Trebuie remarcată existența celor care susțin că o astfel de flexibilitate a forței de muncă are punctele sale negative. Aceștia susțin că nu toate măsurile în ceea ce privește contractele de muncă și libertatea contractuală favorizează de fapt drepturile lucrătorilor.
Caracteristica istorică a flexibilității muncii
Flexibilitatea muncii a fost forma implementată în perioadele de criză economică. Practica sa este justificată pe baza faptului că, în aceste situații de criză, împiedică lucrătorii să își piardă locurile de muncă și companiile să își reducă producția.
Cerința politicilor de flexibilitate a forței de muncă
Modelul vizează acționarea asupra a trei domenii sensibile ale pieței muncii. Necesită în mod specific:
- Flexibilitate pentru creșterea sau scăderea nivelurilor de ocupare a forței de muncă în companii cu libertate legală.
- Flexibilitate în mobilitatea geografică a locurilor de muncă.
- Flexibilitate pentru creșterea sau scăderea nivelurilor salariale în funcție de situația dată.
- Flexibilitate în modificarea programului de lucru.
Aspectele pozitive ale flexibilității locului de muncă
Se susține că unul dintre cele mai mari beneficii pe care le aduce flexibilitatea forței de muncă este creșterea numărului de locuri de muncă. O astfel de creștere a locurilor de muncă provine din flexibilitatea condițiilor de angajare, cu condiții favorabile pentru angajator.
Se consideră că, prin flexibilitatea forței de muncă, angajarea lucrătorilor de către companii va deveni mai flexibilă. Se estimează că acest lucru ar permite echitatea în angajare, deoarece ar exista un acord între părțile implicate.
De asemenea, se estimează că această flexibilitate a forței de muncă ar reduce rata șomajului, deoarece ar exista o creștere a locurilor de muncă disponibile.
Prin urmare, implementarea modelului va avea companii cu mai multă producție, precum și angajați și familii mai fericiți.
Critica modelului de flexibilitate a muncii
Deși este adevărat că flexibilitatea forței de muncă are avantaje excelente pentru angajați, nu trebuie să nu menționăm unele aspecte negative pe care le implică.
Principalul aspect de menționat este stabilitatea locului de muncă. Această flexibilitate poate genera o anumită nesiguranță în slujbele lor. De asemenea, necesitatea oamenilor în fața lipsei de muncă poate duce la acceptarea unor contracte individuale de muncă nu foarte adecvate.
În plus, această lipsă de protecție pentru angajați ar putea duce la o scădere a productivității și la creșterea inegalității economice.