Baza de contribuție este remunerația totală, indiferent de forma sa (în natură sau în numerar) pe care un lucrător este îndreptățit să o primească lunar, inclusiv plăți extraordinare.
Toți lucrătorii au o bază de contribuție, atât lucrătorii angajați (care lucrează pentru o altă persoană), cât și lucrătorii independenți, deoarece baza de contribuție este esențială pentru a ști la ce sumă ar trebui aplicate anumite procente.
Baza de contribuție este alcătuită din percepții salariale și extra-salariale. După cum indică și numele, rezultatul acestei sume este baza pentru calcularea contribuției de securitate socială a lucrătorului.
Ce este să contribuie la securitatea socială?
Este de a contribui cu sume la un sistem care, în anumite cazuri, îl va sprijini pe lucrător: maternitate, paternitate, invaliditate, invaliditate, pensionare, șomaj etc.
Cu suma care rezultă din această bază de contribuție, se aplică un procent, iar rezultatul este o sumă care respectă obligația cu securitatea socială. Toți lucrătorii trebuie să contribuie la securitatea socială și prin această sumă rezultată din aplicarea procentului la baza de contribuție își îndeplinesc obligația.
Există contribuții minime și maxime, deoarece, în funcție de ceea ce se contribuie la securitatea socială, adică de suma livrată sistemului, ulterior se va primi un beneficiu economic mai mare sau mai mic atunci când este necesar. În acest sens, având minime și maxime, beneficiile pe care lucrătorii trebuie să le primească ulterior în viitor sunt astfel limitate.
Ce tipuri sau procente se aplică bazei de contribuție?
Se aplică trei tipuri:
- Un procent aplicat se bazează pe participarea la majoritatea prestațiilor de securitate socială (maternitate, pensionare, boală etc.). Acest procent este comun pentru toți lucrătorii. Toți lucrătorii vor fi deduși același procent, care nu este aceeași sumă, deoarece nu este același, de exemplu, aplicând 5% la 1.000 euro decât 5% la 100 euro.
- Un alt procent aplicat acestei baze se bazează pe acordarea prestației de securitate socială aferentă șomajului. Acest procent, ca și cel precedent, este același pentru toți lucrătorii.
- Un alt procent aplicat acestei baze se bazează pe achitarea prestației de securitate socială aferentă accidentelor de muncă. Acest procent variază în funcție de riscul muncii prestate.
Prin urmare, baza de contribuție face parte din metoda de calcul al sumei la care beneficiarul sistemului de securitate socială are dreptul să primească diverse prestații.
Pentru a înțelege mai bine conceptul, să vedem un exemplu.
Exemplu de bază de contribuție
În cazul în care un lucrător primește un salariu lunar de 1.000 de euro și are, de asemenea, dreptul la două plăți extraordinare în valoare de fiecare 150 de euro. Care este baza de contribuție?
Baza de contribuție este remunerația lunară pe care aveți dreptul să o primiți. Potrivit ipotezei, se primesc 1.000 de euro pe lună, dar au două plăți suplimentare în valoare de 150 de euro fiecare, dar această remunerație este anuală, deci trebuie să știți că o parte din remunerația anuală corespunde fiecărei luni:
300 euro / 12 luni = 25 euro sunt cele care vă aparțin lunar din plățile extraordinare.
Prin urmare, 1.000 de euro pe lună plus cei 25 de euro corespunzători plăților extraordinare -> Baza de contribuție este de 1.025 euro pe lună.
