Tipurile de hărțuire la locul de muncă sunt diferitele moduri în care un lucrător poate fi hărțuit. Aceasta, de către colegi care sunt la nivelul lor sau superiori (șefi).
Hărțuirea la locul de muncă poate fi clasificată în principal pe baza a două criterii. Acestea sunt ierarhia persoanei care o exercită și ținta actului de abuz.
Tipuri de hărțuire la locul de muncă în funcție de cine o desfășoară
Hărțuirea la locul de muncă, în funcție de gradul de agresor, poate fi clasificată în trei:
- Hărțuire verticală descendentă sau conducere: Atunci când un șef exercită hărțuire la locul de muncă împotriva subalternilor săi. Acest lucru, abuzând de o poziție de superioritate și prin diferite acțiuni: atribuirea unei supraîncărcări de muncă, respingerea inițiativelor angajaților, represiunea publică, amenințări de concediere în cazul în care obiectivele nu sunt îndeplinite, printre altele.
- Hărțuire orizontală sau mobbing: Când persoana este hărțuită de colegi care se află la același nivel în organigrama companiei. Poate fi exercitat în diferite moduri, cum ar fi izolarea socială, tachinarea, tratamentul indiferent, printre altele.
- Hărțuire verticală ascendentă: Acest tip de hărțuire are loc atunci când șeful este hărțuit de personalul său responsabil. Un astfel de comportament apare, de exemplu, atunci când subordonații refuză să urmeze ordinele sau să îndeplinească obiective. Adică atunci când există un refuz de a accepta autoritatea superiorului.
Hărțuirea la locul de muncă în conformitate cu scopul său
Conform obiectivului actului, tipurile de hărțuire la locul de muncă pot fi următoarele:
- Hărțuirea strategică: Face parte dintr-un plan al companiei de a reduce costurile. Astfel, lucrătorul este hărțuit, de exemplu, prin supraîncărcarea acestuia cu sarcini, astfel încât este încurajat să părăsească organizația. În acest fel, compania ar putea, dacă ar fi cazul, să evite plata compensației care ar corespunde unei concedieri nejustificate.
- Hărțuirea după adresă: Este unul care se exercită pentru a nu îndeplini așteptările conducerii, de exemplu, pentru a atinge un număr minim de vânzări. Poate apărea prin umilință sau amenințări de concediere, de exemplu.
- Hărțuirea disciplinară: Se exercită cu scopul ca o persoană să se comporte într-un anumit mod, insuflând frică și altor lucrători. Poate fi, de exemplu, că un angajat nu dorește să participe la un anumit eveniment propus de conducere. În consecință, încep să fie excluși din alte activități.
- Hărțuire perversă: Nu are un scop specific. Singura lor motivație este exercitarea autoritară a unei poziții (în cazul în care este de conducere) sau antipatia față de un coleg. Acest tip de conduită este cauzat de natura abuzivă a hărțuitorului.
Hărțuirea la locul de muncă după sex
O mențiune separată merită hărțuirea la locul de muncă pe sexe, care este exercitată față de femei. Acest lucru se datorează în principal prejudecăților pe care societatea le trage.
Dovezile arată că femeile nu sunt adesea luate în considerare pentru anumite funcții manageriale. Asta pentru că (chiar și inconștient) se crede că bărbații sunt mai capabili să ocupe astfel de poziții.
Mai mult, se știe că un procent semnificativ dintre femei suferă hărțuire sexuală din partea colegilor de muncă sau a superiorilor. Astfel, uneori victimele nu sunt ascultate sau preferă să nu raporteze din rușine.
