Capitalul uman este o măsură a valorii economice a abilităților profesionale ale unei persoane. De asemenea, se referă la factorul de producție a forței de muncă, care sunt orele pe care oamenii le dedică producției de bunuri sau servicii.
Capitalul uman al unei persoane este calculat ca valoarea actuală a tuturor beneficiilor viitoare pe care persoana speră să le obțină din munca lor până când nu mai lucrează. Acest lucru adăugat capitalului financiar reprezintă bogăția totală a unei persoane.
Fiind o sumă viitoare, acest lucru este cu atât mai mare cu cât o persoană este mai tânără, deoarece o persoană mai în vârstă a obținut deja aceste câștiguri și le-a consumat sau le-a salvat, formând acum parte din capitalul lor financiar.
Cantitatea de capital uman nu este aceeași pe tot parcursul vieții și scade odată cu trecerea anilor, dar poate fi mărită prin investiții. Educația, experiența și abilitățile unui angajat au o valoare economică.
În lumea investițiilor, acesta este un concept foarte important, deoarece este luat ca parte a bogăției totale a unei persoane. La rândul său, se ia în considerare stabilirea unei strategii adecvate de alocare a activelor. În general, capitalul uman este considerat ca și cum ar fi alocat veniturilor fixe (obligațiuni). Acest lucru se datorează faptului că beneficiile vin sub formă de venituri periodice și nu prezintă la fel de mult risc ca acțiunile (acțiuni). Prin urmare, dacă o persoană dorește să aloce jumătate din banii lor acțiuni și cealaltă jumătate veniturilor fixe, adăugarea factorului capital uman ar trebui să crească alocarea capitalului său financiar acțiunilor și să scadă cea a venitului fix.
Capitalul uman ca factor de producție
Conceptul a fost dezvoltat de Theodore Schultz și Gary Becker. Ei au considerat că este ca orice alt tip de capital, că dacă este investit în acesta poate aduce multiple beneficii societății.
În studiul lor, ei susțin că o mare parte din creșterea economică a societăților poate fi explicată prin introducerea variabilei capitalului uman. De când până atunci nu a fost posibil să se explice creșterea economică folosind factori tradiționali de producție, pământ, muncă și capital.
Investind în capital uman, productivitatea factorilor este crescută și se promovează progresul tehnologic. În plus, investițiile în acesta pot obține beneficii multiple în alte domenii, cum ar fi beneficii sociale sau științifice, printre altele.
Prin urmare, capitalul uman este considerat un factor foarte important de producție. Atât de mult, încât în studiile lui Uzawa (1965) și Lucas (1988), a fost introdusă ca principală variabilă a funcției de producție Cobb-Douglas, înlocuind factorul de muncă (L) cu factorul capitalului uman (H), și menținerea tehnologiei (A) și a capitalului financiar (k):
Capitalul uman în companii
Pentru a desemna capitalul uman al unei organizații, se utilizează conceptul de resurse umane. Companiile depind în totalitate de abilitățile și talentele angajaților lor, care sunt cheia succesului companiei.
De multe ori se spune că o companie este la fel de bună ca angajații săi și de aceea departamentele de resurse umane acordă o atenție deosebită selecției, gestionării și optimizării personalului.