Șomajul ascuns este o situație în care există oameni care au un loc de muncă, dar capacitatea lor productivă este subutilizată.
Persoanele afectate de șomajul ascuns nu sunt înregistrate ca parte a datelor șomajului din țară, cu toate acestea, acestea se află într-un loc de muncă cu mult sub capacitățile lor și, prin urmare, productivitatea lor este limitată. În condiții economice favorabile, acești oameni ar trebui să poată găsi un loc de muncă în care să poată genera un randament mai mare și să primească în schimb un salariu mai mare.
Originea conceptului
Conceptul de șomaj ascuns a fost folosit pentru prima dată în anii 1930 de economistul Joan Robinson pentru a se referi la grupul de muncitori care, din cauza crizei economice, s-au găsit în locuri de muncă unde erau supra-calificați. În acest fel, a existat o pierdere de eficiență și productivitate, deoarece acești lucrători ar putea contribui mult mai mult la o altă ocupație mai legată de abilitățile lor.
În termeni simpli, lucrătorii care fac parte din șomajul deghizat fac parte din masa lucrătorilor activi, dar productivitatea lor marginală este mică. Există șomaj în resursele umane care nu este reflectat în statistici.
Cauzele șomajului ascuns
Printre cauze se numără:
- Persoane ale căror locuri de muncă sunt într-o categorie inferioară în ceea ce privește calificările lor.
- Ore de muncă excesiv de scurte (lucrătorii nu ocupă atât de mult timp cât ar putea sau ar dori).
Detectarea șomajului ascuns
Unii autori au subliniat că o modalitate de a detecta persoanele afectate de șomaj deghizat este de a observa dacă salariul pe care îl primește în prezent lucrătorul este substanțial mai mic decât cel primit la locul de muncă anterior. Unele dintre explicațiile acestui fapt ar fi că:
- Slujba este de un nivel inferior.
- Programul de lucru a fost redus semnificativ.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că ambele circumstanțe pot apărea în același timp.